Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не обнаружено Далее →

Позвали на собеседование через HH.ru. На собеседовании никто не встречает, HR при звонке рассказывает одно, по факту непонятно что. Пришли руководитель филиала и технический директор, представившись так, что непонятно, кто кого как зовут. Не спросили ничего, даже из стандартного перечня вопросов. Акцентировали внимание только на тех моментах, где была просадка (коих немного, но видимо, надо было что-то зацепить). На звонке сразу сказала про ИП, и, естественно, именно за это зацепился руководитель и стал гнуть что-то про службу безопасности. Никакого обоснования таких действий или стандартного описания, что именно хотят от кандидата — ничего! Зачем звать профессиональных кандидатов? Для чего тратить время, когда основные вопросы решаются на стадии телефонного звонка? Больше подходит по шарашкину контору, чем на профессионалов.. Далее →

Удобный офис, стильно, приятные сотрудники. Хорошая кухня, чай, кофе, радио, чистота. Подвижный график. Белая зарплата, соцпакет (отпуска, доп.дни отдыха, мат.помощь на праздники или другие семейные вопросы). Далее →

Компания на гране закрытия. Топ-менеджеров почти не осталось, все разбегаются, руководителей в отделы не берут, творится анархия. Нет должностных инструкций, поэтому иногда можешь потратить несколько дней, чтобы найти того, кто возьмет на себя запрос. Дождаться ответа от руководителей практически невозможно. Коммуникации никакой нет, новых сотрудников не представляют, об уходе старых узнаем по слухам. Не повышают зарплату, нет индексаций. Один шанс повысить зарплату — выстрадать или написать заявление об уходе. Из-за отсутствия руководства многие начинают забивать на работу. Новых людей берут очень слабых, которые не тянут уровень компании. Собственница существует в своём мире, она не погружается в проблемы коллектива, только приводит каких-то «друзей», которые работают 2−3 месяца и исчезают. Системное обеспечение слабое, для 2022 года очень медленное оборудование с постоянными проблемами, айтишники хорошие ушли, сидят тупицы (иначе не скажешь), которые не могут настроить принтер, видеосвязь, удалённый доступ. В отличие от многих коллективов здесь хотя бы не так много «крыс», но именно они всегда в фаворе у руководства. Добиться «правды» удаётся тем, кто умеет громко кричать и топать ногами. Сейчас не советую работать здесь, компании осталось недолго существовать на рынке. Если продолжится такая... Далее →

Качественная продукция, для сотрудников минимальная цена на нее. Далее →

Руководство, видимо, переходит на тренинги и действует по принципу «надену все лучшее сразу». От обилия слов «эффективность» и «профессионализм» способен развиться нервный тик. За маской дружелюбия и доброжелательности очень быстро проявляются лицемерие и подхалимство. От фальшивых улыбочек, якобы радостей за твои успехи и аплодисментов (да-да, хлопаем в ладошки по любому случаю) довольно быстро начинает подташнивать. Кстати, руководство просит писать сотрудников хорошие отзывы на сайтах, подобных этому. Ведь «мы ж команда», а плохие отзывы обиженки пишут. Так что имейте в виду. Планы продаж ставятся непонятно как, просто руководство считает, что ты должен сделать столько и все. Все делается для того, чтобы сотрудник получал минималку (ну кроме родственников и приближенных). При этом постоянно вдохновенно льют в уши о том, что каждый может зарабатывать, вот табличка, видите, как все просто и ясно. И это не план завышен, а ты, именно ты ленивый и непрофессиональный. Но они тебе помогут достичь вершин эффективности и профессионализма и слиться в единую команду зарабатывающих неограниченное количество денег. А пока держи официальную минималку. Клиентскую базу надо наращивать с нуля. Та база, которую дают, на 99% дохлый вариант. Это либо нецелевые клиенты, либо предыдущие менеджеры их уже... Далее →

Только репутация дома, увы, за счет хороших людей, которые там работают. Белая зп, условия труда, описанные в вакансии. Далее →

По сути, весь диалог на позицию администратор строился на том, чтобы высказать, насколько я им не подхожу… Зачем звали, я так и не поняла. Скажу честно, я бы это время потратила с большим толком. Так как сейчас работаю, при чем сдельно, большую часть свободного времени. Потому что «по мне не видно, что для меня важна работа с людьми, это прям мое, и мне это нравится». Никакой список, как ты хорошо работала с клиентами, улучшала взаимоотношения с ними у компании, делала так, чтобы клиенты становились постоянными, увеличивалось использование услуг и рекомендации, не являются доводом… При этом человеку все равно было на навыки, полезные для их вакансии, это никого не интересовало (знания нескольких языков, кассы или 1С, умение работать одной в смену, в том числе с большим количеством обязанностей). Главное, я должна была сказать, что люблю людей, и для меня главное именно это в работе; по сути, мы с требования от меня этой фразы закончили собеседование. (Судя по всему, начинать рассказ о себе нужно было с этой фразы, иначе вы автоматом становитесь нежеланным гостем). Также мне очень понравился принцип, что человек затронул причину окончания моей работы на других местах: я уходила из-за несоответствия... Далее →

Оплата труда в обещанное время. Далее →

Трудоустройство неофициальное, договор оказания услуг, в месяц ставили 15 смен (час 178 рублей), больше не позволяют выделенные часы (со слов директора). Работал мерчендайзером, весь день на ногах, подъезд к магазину кривой, магазин на 2-ом этаже. Зимой разгрузка машины была ужасом, выпавший снег еще добавлял драматизма, чуть не задели припаркованную машину упавшими коробками. Как-то таскали полеты с дороги (водитель не мог подъехать ближе). По недосмотру загрузили полету не ровно в лифт, лифт сломали, выписали приличный штраф. На обед не отпускают, ешь на работе, а то проверка, директор штрафанет. З/П меньше 30 т.р., начальству пофиг на сотрудников, расходники не поставляют вовремя. Далее →

Ребята, всем кто читает отзыв и ищет работу — большой привет! Я проработал в компании 2 года, был принят менеджером без какого-либо опыта и понимания рынка сельского хозяйства (этот рынок специфичен и все уже давно друг друга знают). Мне предоставили ноутбук, телефон и автомобиль для командировок. Окладная часть оговаривалась лично. Так что, если вы знаете себе цену и спокойно можете обосновать её, вам пойдут на встречу. Портфель продуктов среди конкурентов ОЧЕНЬ сильный (как по мне минимум ЗинПро уже показатель). В компании только Европейские и Американские продукты, поэтому вопросов к качеству у меня никогда не возникало. Компания активно расширяется, как в России, так и за её пределами, а когда быстро растёшь без огрехов обойтись сложно. Поэтому, если вы менеджер из другой сферы, но в сельском хозяйстве с обороткой до 1 млрд, от другой работы отличий будет не особо много. Честно скажу, были опасения по выплатам после увольнения, так как ушёл спонтанно, но они оказались ошибочными, все деньги мне честно выплатили и выплатят даже после увольнения. Никакого давления от вышестоящего руководства не испытывал. Так что, смело пробуйте себя, только так можно понять, ваша это компания или нет. Не смотря на неоднозначные... Далее →

По недостаткам, если будет возможность сделать ДМС для сотрудников, было бы очень замечательно, хотя бы для тех, кто проработал минимум 2 года. Это хороший стимул для менеджеров. По зарплате, да, есть некоторые моменты, но вам они оговариваются предварительно. Мне лично всё равно белая, серая или жёлтая, в такое-то время… Офис, ребята, надо найти хороший офис. Если ситуация стабилизируется, надо валить оттуда куда-то подальше от Балтийской… Далее →

Нет Далее →

Ни в коем случае не вздумайте работать в этой конторе! На личном опыте понял несколько фактов:  — гендиректор абсолютно неадекватный персонаж: режет ЗП без предупреждения и повода, не отвечает за свои слова (обещает одну зп — по факту платит совсем другую), отношение к сотрудникам — как к грязи из-под ногтей и т.п.;  — постоянная «текучка» — люди уходят целыми отделами, а новым он обещает «золотые горы»;  — работягам обещает одну ставку — платит меньше на 30−40%, а кому-то и вовсе не выплачивает;  — постоянные проверки трудовой инспекции;  — стараются не заключать трудовые договоры, чтобы не платить налоги и отчисления. Не тратьте свои нервы и время на эти нелюдей! Далее →

1.Подойдет усидчивым и не стремящимся к карьерному росту и высокой зарплате 2.Можно приводить детей на работу 3.Можно есть за рабочим столом 4.Можно обсуждать коллег при их присутствии Далее →

1. Нет структурированного обучения 2. Нет структурированного сайта для удобного подбора деталей (нужно говорить по телефону с клиентом, тут же искать запчасть, тут же искать артикул в 1С, куча вкладок) 3. Не трудоустраивали две недели, никаких договоров. Но после ухода оплатили стажировочные дни. Далее →

Зарплата, график и коллектив меня устраивает. Работа интересная, регулярное обучение, мастер классы, стажировку можно пройти на стройке. За год работы здесь поучаствовали в велопробеге, в футбольном состязании. По мне так сотрудники должны не только отлично работать, но и отлично отдыхать. Далее →

Не нашла. Далее →

Рядом с домом Далее →

Работа в этой компании — один большой недостаток. Работала на Октябрьской набережной. Там только пару девочек нормальных. А вот админ вообще не в себе. Вечно косячит, всё сваливает на продавцов, всех работников за спиной обсуждает и поливает грязью. Ей не важно, новенький или старенький — обсудит всех. Ну, начальство компании закрывает глаза на то, что люди пачками увольняются, и это не из-за ЗП. Если бы компании было интересно, из-за чего увольняется сотрудник, то спрашивали бы у него. А так как спрашивают у админа, она говорит то, что выгодно ей. Ещё одно большое неудобство — ездить каждый месяц в офис за ЗП. Если что-то сделаешь не так, тебе никто не объяснит. Тебе просто будут звонить из офиса и орать в трубку: «читай регламент». Потому что офису некогда объяснять, в чём ты не прав, они все занятые. При увольнении вычитают деньги за инвентаризацию, говорят, что после инвента возвращают. Но если админ захочет, то работник ничего не получит, потому что о том, что надо приехать за деньгами, пишут на рабочую почту, а она уже сама решает, позвонить или нет. Вообще, решайте сами, нужна ли вам такая работа, на которой вам будут мотать нервы за небольшую заработную плату. Далее →