ита групп: Отсутствие структурированного обучения и сайта
Преимущества:
1.Подойдет усидчивым и не стремящимся к карьерному росту и высокой зарплате
2.Можно приводить детей на работу
3.Можно есть за рабочим столом
4.Можно обсуждать коллег при их присутствии
Недостатки:1. Нет структурированного обучения
2. Нет структурированного сайта для удобного подбора деталей (нужно говорить по телефону с клиентом, тут же искать запчасть, тут же искать артикул в 1С, куча вкладок)
3. Не трудоустраивали две недели, никаких договоров. Но после ухода оплатили стажировочные дни.
-
Отработав не полный месяц, пявились сомнения по выплатам заработной платы и был вынужден сообщить о расторжении сотрудничества. Официального трудоустройства не было, все строилось на доверительных обещаниях. Естественно выплат за отработанный период небыло, руководитель оказался не порядочным. Все формы отчетности были ежедневно отправлены на корпоративную почту в экселевском файле с фото фасадов и расположением товара на витринах, это было условие оплачеваемого рабочего дня с компенсацией автомобиля и сотовой связи. Обещанные выплаты по ЗП, белая по минималке 11 000 руб, все остальное в черную, есть KPI где наглядно все видно. Не попадайтесь на уловки таких работодателей. Территориальный менеджер ГК ИТА ГРУПП Владимир, т.гор +7 (812) 645 65 31, доб.14 т.моб +7 (981) 811 11 26 198 329, Санкт-Петербург, ул. Тамбасова 12 не выполнил свои обязательства по выплате ЗП. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
