Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Никаких Далее →

Руководство относится к сотрудникам как к пустому месту. Ты для них не работник, а раб, не дай бог что-то попросить, сразу будут угрозы об увольнении и штрафах. Если твой напарник заболел, сам ищи замену, либо если не нашёл, работай 3 недели без выходных. Про з/п отдельная история, обещали минимум 750 руб., но по итогу не выше 620 (за 15 раб. смен). Больше всего поразили Д. и его вечный слуга товаровед. Такая уже парочка, слов не подобрать. Можно долго про них рассказывать. Если вы решили сюда устроиться, то ищите другое место, потратите время и самое главное нервы. Далее →

Их нет Далее →

Неадекватный бухгалтер, молодая грубиянка, швеи работают не разгибая спины, дурят с з.п. Далее →

Приветствую всех соискателей, что читают данный отзыв. Если вы здесь значит злодейка судьба решила сыграть с вами злую шутку под названием работа в АО ОКБ аэрокосмические системы». Все отзывы что написаны ранее абсолютная правда и я однозначна с ними согласна полностью на 100%. Хочу поделиться с вами личностным мнением и впечатлениями от работы в этой компании. Это будет честный отзыв без каких-либо преувеличений. По классике начну с положительных моментов (да они есть), возможно данные факты будут для кого-то очень важны поэтому: 1) Работа в крупной компании с современным оборудованием и новыми производственными площадями (это не формат советского завода). Здания все новые (и производственные и административные) красивые, территория чистая и ухоженная (приятно смотреть). 2) на территории административных зданий есть 3 или 4 столовые на любой вкус (средняя стоимость обеда если себе ни в чем не отказывать 400 руб (салат, первое, второе, компот и пирожок грубо говоря). 3) Компенсация за обеды в размере 200 руб (в месяц добавляют к зп 4200 руб, это если 21 рабочий день) 4) Компенсация за сьем жилья иногородним специалистам (для специалистов это сумма в районе 20 000 руб, для руководителей до 35 000 руб.) 5) Сам город. Дубна прекрасный маленький подмосковный город... Далее →

Ну, а теперь я вам расскажу обо всем ужасе, что творится в данной компании. 1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала, слушайте внимательно, что вам говорят, а именно, на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать, что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случаи, когда кадровые сотрудники оглашали одни цифры на время испытательного срока, а после прохождения испытательного срока предлагали повышение зп. Но по факту было так: испытательный срок заканчивался, а зп повышать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается кипа бумажек, и только спустя 3 месяца после прохождения испытательного срока, при условии, что вы проходите аттестацию, вам повысят зп, и то на ту сумму, на которую кадровики посчитают нужным. Суммарно вы выйдете на тот доход, что вам пообещали через 6 месяцев после трудоустройства (если повезет). 2) Также хочу отметить работу специалистов по подбору персонала и в целом... Далее →

Обычная пирамида/лохотрон. В любой пирамиде есть достоинства только для тех, кто вверху это пирамиды. Далее →

Обычная пирамида/лохотрон. Ещё 5−7 лет назад они и им подобные компании предлагали вакансию помощник РУКОВОДИТЕЛЯ. Соцпакета — НЕТ! Оплаты сотовой связи — НЕТ! ДМС — НЕТ! Оплаты больничных — НЕТ! Оформление — мутят воду минут пять, так толком ничего и не сказав ((( Сотрудник HR слишком красиво стелит. Ставишь конкретные вопросы — пошли сопли и уход от ответа.. Далее →

Остатки соц пакета Далее →

Руководство. У генерального директора нет понятной стратегии, решения принимаются эмоционально и в моменте. Директор по персоналу абсолютно неуравновешенная женщина. Был бы врачом, то сказал бы, что она псих. Не рекомендую устраиваться: роста не будет, опыта не набраться. На следующей работе не сможете объяснить, что делали.. Далее →

Проходила собеседование в эту компанию. [Н.] HR милейшая девушка, очень приятно было общаться, все доступно объяснила. Далее →

На этапе собеседования обговаривалось, что обратная связь будет в любом случае, т.е. если подойду или нет. Через несколько дней написали, что задерживают, а этот отзыв я пишу через 2 недели после сообщения о задержке. В моём понимании обещания нужно сдерживать, а также давать возможность людям получить обратную связь, чего же не хватило:). Далее →

Нет Далее →

Офис а-ля 90-е. Тёмное помещение в подвале, в котором нет горячей воды, стоят маленькие столы впритык друг к другу (соседа локтем задеваешь), нет холодильника для хранения еды. Загибающаяся компания. Карьерный рост беспонтовый. У [Р.] стоят такие планы, что премии они не видят. Оклады на одной и той же должности разные. Премия в конверте, которую после увольнения получишь, в лучшем случае, месяца через 1, 5 после увольнения и в то время, когда соизволит выдать бухгалтер. Координатор, вместо того чтобы выполнять свою работу, постоянно смотрит аниме. С вышестоящим руководством связь только через этого человека, но её ещё найти нужно. После оплаты клиентом системы, отдел регистрации и активации не торопится следовать условиям договора. Клиенты звонят менеджерам и требуют выполнить договор. ОРиА начинают прикрывать свои…, менеджер краснеет перед клиентами. Не проработаны пересечения заезжанных лидов между филиалами, как итог, Москва ворует продажи. Споры всегда решаются в их пользу, чаще всего по причине того, что координатор СПб вовремя не сделал свою работу. Если ищете нормальную работу в адекватном коллективе, не советую туда устраиваться. Там каждая вошь пытается строить из себя собственника бизнеса,... Далее →

Быстрое трудоустройство. Реально быстрое. Никакого этого обычного воло**ства типа кучи дурацких вопросов на собеседовании, типа «а чо по специальности не работаете», «ачо оттуда ушли, ачо отсюда», и затем потом ещё «мы вам перезвоним», служба безопасности чёто проверит, здесь отдел персонала работает очень чётко, респект. Буквально на следующий день выдали направление на медосмотр, санкнижка за счёт компании. Выдали кучу брендированных шмоток, по паре футболок, поло, толстовка, жилетка, ещё что-то (кчественных, кстати, даже жаль, пришлось отдать при увольнении)))). На дарксторе на 5й предпортовой свежий ремонт, чисто. Оборудованное место для отдыха, холодос, микроволновка, чайник, горячий обед, который готовят кто-то из сотрудников по договорённости (списывают товары из наличия на определённую сумму). Даже есть душевые КАБИНКИ!))) Правда, их две в одном помещении, и они ПРОЗРАЧНЫЕ)))) Ну, ладно хоть в туалетах перегородки есть, в принципе, и то спасибо))))) В принципе, никакого особого концлагеря, вроде досмотра охраной на входе выходе, спокойно можно выйти на перекур, не показывая что в трусах у тебя, нет каких-то надсмотрщиков в камеры, хотя, если ходишь без дела или стоишь тупишь, могут поторопить. Понравились «умные тележки», на них всё наглядно, есть фото почти всех товаров... Далее →

Недостатки здесь, главным образом, коллектив и руководство. Отдел персонала клятвенно обещал, что график любой удобный по собственному усмотрению, мне, например, нужны были дневные смены 2\2, и строго дневные. На месте же оказалось що соси писос браток, работать будешь как скажем, как это надо нам здесь, а надо им главным образом ночные смены. Опаньке… Ну, это ладно, они здесь и оплачиваются якобы не на 40% больше, но вопрос того что они мне неудобны, это раз. И два, что в ночные смены другие задачи — уже не сбор заказов, а например проверка сроков годности на всех полках, процесс монотонный и скучный, лучше заказы собирать. Но самое классное — это фуры с товаром, которые приходят ПОД УТРО, часов в 6 утра, а смена до 8, если что, и вот это всё надо разобрать и расставить на складе. Все паллеты из фур вперемешку, я не знаааю, как это возможно вообще, ну что, так сложно, что ли, готовку собрать на один паллет, молочку на второй, мясо на третий, и так далее, сперва в итоге разбираем дженгу из рандомных паллетов, зате раскидываем всё это [censored] по другим паллетам уже... Далее →

Что я могу сказать. Пешая доступность от метро, относительно недалеко от центра и, что главное, производство рядом с офисом. Своевременно выплачивают з/п, поздравляют на день рождения, детишкам на новый год подарки дарят. Корпоративы стали бедными, но они есть в меру разрешенного в пандемию. Летом сокращённый рабочий день. ДМС, но ДМС бесполезный, можно сходить только к терапевту. Офис чистенький, свежий ремонт. На производстве тоже чисто. В компании есть самородки и энтузиасты своего дела, на которых можно молиться. Только ради таких людей и видишь свет в перспективе. Коллектив разношерстный, но в большинстве своём все очень светлые и отзывчивые. Везде свои плюсы и минусы. Далее →

Теперь из минусов. В некоторых отделах люди, кажется, вообще не понимают, что делают. Многое задним числом, куча непонятных бумаг, вывернутые наизнанку регламенты, которые неясно где можно прочитать. Постоянно вешают чужие обязанности и говорят, что это должен делать ТЫ. Когда заикаешься о должностных инструкциях, начинают юлить. На производстве частично бардак. Странные должности, неясный функционал, замы замов замов. В администрации бардак. Руководитель не знает, чем занимается её отдел, обратной связи никакой, полное делегирование своих обязанностей другим. В лицо говорить не умеет, только за спиной и остальным. В кабину лучше не заходить, слышно их с подругой шипение. Как хорошо, что была не в её отделе. Постоянные козни, сплетни, интриги. Далее →

Качество продукции. Далее →

Отношение к сотрудникам. Вас превращают в машину для работы в не стандартном графике, постоянно гнобят и много обещают. [Е.] Гребнева льёт в уши и очень мастерски обещает, обещает, а по факту даже подписи поставить не может, принуждая подделывать за неё. Но все изменилось с приходом товарища [Г.] Юлии. Делили территорию они с трудом, отыгрывались они на сотрудниках, что и сейчас продолжается, хоть Гребнева и подначивала персонал слить [Г.], а кто она такая, хорошо описано её бывшими сотрудниками из 12 сториз на этом же сайте (самодур). В alleeneed все слизано с 12 stories, текучка бешеная, так как спустя месяц понятно, что тебя пользуют, нагибают и депремируют. Бегите! Ушла в декрет, возвращаться не планирую и вам советую, бегите мимо! Далее →