Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Если попасть в хороший магазин к адекватному коллективу с опытными сотрудниками, то не проблема научиться всему с нуля, было бы желание. Обязанностей много: открытие и закрытие смены, касса, прием товара, вся документация, инкассация, консультирование покупателей, уборка магазина, различные акты, акции и тд. Материальная ответственность (просрок, брак, подворовывающие покупатели). Если надеетесь придти работать в магазин и просто сидеть за кассой- это не по адресу. Это работа для ответственных, активных и многозадачных людей. Вот здесь все пишут, что начальство штрафует за все- за опоздания, за то что в телефонах сидишь, за косяки в документах, за сроки, бракованный товар и прочее. Только никто почему-то не пишет, что если работать на работе, а не в телефоне сидеть, если вовремя приходить на работу и внимательно следить за товаром (на предмет брака и нормального срока), то и штрафов никаких не будет))) Все логично. Заместители, проверяющие магазины, почти все адекватные. Если ты с ними в хороших отношениях, все вовремя делаешь, что просят, следуешь правилам компании, то и проблем никаких не будет. Всегда можно позвонить своему заместителю если есть какие-то вопросы и тебе спокойно все обьяснят. Главное не бояться и не стесняться спросить если что-то непонятно. В большинстве магазинов вполне сносные условия- микроволновка, чайник, небольшая комната... Далее →

Из минусов — это сотрудники, которые приходят не работать, а просто на пятой точке сидеть в телефоне. Устраиваются чаще всего 18−20 летние дети, инфантильные, не желающие учиться и нести за что-либо ответственность. Потом за таких «работников» приходится получать от начальства и вообще разгребать кучу косяков. Еще новенькие часто подставляют весь магазин, когда идут на больничный через пару рабочих дней (конечно же, не болея, а просто потому что устали работать) и вы оставшимся коллективом пашете как рабы, пока это дитятко две недели дома отсидит. Лучше бы сразу такие увольнялись, но нет, они будут держать место, потому что привыкли, что мамы и папы такие вопросы решают за них, сами они не могут позвонить в главный офис и одним днем уволиться. Или еще интереснее — просто прогуливают (как в школе привыкли) и ты один весь день в магазине как белка в колесе, потому что заместители при всем желании не всегда могут вот так за пять минут найти тебе сотрудника с другой точки в помощь. Опять же, чаще всего вот такие безответственные новички невнимательно работают с кассой, торопятся принять товар, не смотрят дефекты и сроки, а платят потом все сотрудники. Конечно, и нормальные люди приходят... Далее →

нет Далее →

Добрый день. Желаю вам всем хорошего дня и отличного настроения. Сегодня мой отзыв будет о сети аптек Фиалка в Санкт-Петербурге. В частности, об аптеке Фиалка по адресу: город Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д. 78, корпус 1. В этой аптеке продают некачественный товар (медицинских пиявок). Вчера я посетила эту аптеку и купила там 6 штук медицинских пиявок по цене 90 рублей за штуку. Я покупала пиявок в одноразовый чистый контейнер. Продавец [Б.] Е.С. положила пиявок в контейнер и принесла его мне. О, ужас. Пиявки плавали в абсолютно черной и непрозрачной воде. Я даже не могла увидеть, какое их количество. Я спросила у продавца [Б.] Е.С., когда они последний раз меняли воду у пиявок, так как пиявок надо хранить в чистой воде и менять воду через несколько дней. Продавец замешкалась и не ответила мне. Только мычала. Потом я спросила дату поступления пиявок в аптеку. На этот вопрос продавец мне тоже не ответила. А сказала, что пиявки написали в воду и поэтому она почернела! Но она мне принесла пиявок уже в черной воде. Фото чека из аптеки и фото контейнера с пиявками прилагаю к отзыву. Неправильно хранят медицинских пиявок! Воду им не меняют. Продают пиявок в черной... Далее →

Нет Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам, такие низкие зарплаты, что на это жить невозможно, ненависть начальства к сотрудникам. Неправильное распределение работы в лице Костиной [Е.] [И.] (самый худший начальник, который может быть) раздаёт самые выгодные работы своим подругам, которые сидят рядом с её кабинетом. ТАМ возможно заработать И 100 ТЫСЯЧ В месяц, но если вы друзья начальника. Дорогая столовка, вонючие туалеты, очень много требований за 25 000, на этаже гендиректора все сделано шикарно, но обычным смертным туда дорога закрыта. Предприятие скрывает свои финансы, не доплачивает деньги, обманывает и срезает нормы, чтобы ближние к директору люди получили себе эти деньги, обманывает художников и могут не заплатить деньги вовсе. В лице гендиректора идут махинации с деньгами, она получает огромные суммы в месяц в виде зарплаты, по факту отмывает эти деньги. Завод в месяц получает прибыль в размере от 50 миллионов рублей официально, но также есть чёрная бухгалтерия, это около 2 миллиардов рублей, которые отправляются на офшорные счета. Мнение такое: никогда не идти работать сюда, пока не поменяется руководство полностью, включая владельца завода. Все держится только на зашуганных работниках в ключе пенсионеров, которых... Далее →

Не увидел Далее →

Пытаются использовать труд проектировщиков бесплатно. Для этого заключают неравноправные договора, всячески затягивают выплату аванса, вытягивают информацию и кидают, пользуясь возможностью одностороннего расторжения договора. Скорее всего, аванс Вы даже и не получите. Далее →

Идеально подойдёт доя тех, кто любит командовать и унижать людей. Ну или для тех кто любит чтоб его при любом удобном случае материли прилюдно! Далее →

Грязный цех, узбеки и киргизы, которые привыкли, чтобы на них орали. Орут там все, старшее руководство на младшее и так по нисходящей. Орут матом! О чем, в принципе, предупреждают сразу с порога. Главный технолог с безумно завышенными амбициями, о чем она тоже предупреждает с порога. Продукцию лучше не есть (тараканов, крысы). Свои же продукцию стараются даже не пробовать. Штрафовать по отзывам сотрудников любят, могут и активно практикуют. Впрочем, какое начальство, такое руководство. Посчастливилось мне на второй день работы увидеть это чудо хамства и завышенной самооценки. Когда она уехала с производства, тут же главный технолог при всех матом наорала на технолога. Неужели нельзя при младшем персонале не орать матом?! По-хорошему, туда нужен психолог! И начать надо с высшего руководства! Рабы, как известно, гниют с головы. В любом случае, эти два дня мне было очень интересно, но в перспективах у меня не было плана стать одной из быдла в этом коллективе. Далее →

В целом не самая плохая компания, но очень русская.  — Неплохой офис рядом с метро. Розовый с золотом. По мне так ужасно безвкусный и пошлый, но это вкусовщина. Многим он нравится.  — Частично приятный коллектив. Тут как повезет, всё зависит от отдела. Я работал в маркетинге и там много приятных ребят. Но в других отделах есть такие, которые будут втихаря жаловаться руководству, что слишком часто видят вас на кухне. Какое им вообще дело до этого — хз. Наверное завидуют.  — Стабильные выплаты ЗП. Не задерживают, но ЗП серая — основная часть в конверте, минимальная часть на карту. Далее →

- Неприятная атмосфера в офисе. Часто вы будете слышать, как директорка матерится, обзывает сотрудников дебилами и вообще неприятно себя ведет. Скорее всего, это будет не в вашу сторону, но мысль «и на этого человека я работаю?» не будет вас отпускать. Также будьте готовы к сплетням, фаворитизму и общему недовольству сотрудников. - Отсутствие роста ЗП. Проработал SEO-специалистом 2 года. Пришел на зп 80 000 р, с такой же и ушел. При этом сайт значительно вырос в трафике благодаря моей работе. Однако никто не хотел этого признавать, кормили постоянными «завтраками» по поводу повышения и даже ни разу не услышал похвалы за работу. Предлагали лишь взять на себя сверхнагрузку, но это полный бред. И вообще основная идея компании в том, что ты должен быть просто ни с чего лояльным и работать чуть ли не за идею. - Экономия на сотрудниках. Отсутствие корпоративов, роста ЗП, каких-то дополнительных бонусов и дешевый мерзкий кофе на кухне. Соответственно, не готовы платить за реально хороших сотрудников и берут тех, кто подешевле обойдется. - Текучка кадров. За 2 года у меня сменилось где-то 6−7 руководителей. И каждый из них «мел по-новому», обещал многое, а потом его увольняли. Далее →

нет Далее →

ха-ха, а положительные отзывы-то пишутся с одного IP-адреса, посмотрите на значок))) Видимо, отдел кадров или секретарь стараются, но мозгов не хватает, даже положительные отзывы отработать не могут. Всем — компания обманывает сотрудников и по работе, и по деньгам. Все, что будут обещать на собеседованиях — вранье!. Далее →

не нашел Далее →

У компании 2 собственника (граждане Литвы), один Р. — как-то больше звонит по филиалам, интересуется, как продажи, как жизнь в целом, слушает правду от руководителей питерского офиса про менеджеров, ему и говорят только «правду», он и ведется на все эти сплетни, сколько из-за этого народу уже было погублено. У Р. временами проявляется паранойя. Второй собственник Э. — очень высокомерный, по-русски разговаривает с большим акцентом и какую-то часть не понимает, приходится несколько раз потом объяснять. Звонит он по филиалам меньше и то больше с наездами, зная эту особенность, многие менеджеры стараются его использовать для отжимания металла друг у друга. Сами литовцы в большой щедрости замечены не были, но свои денежки считают четко, русских не долюбливают, считают всех бездельниками и пьяницами, все это постоянно подается в виде шуток. В плане з/п в европейской компании премии и половина оклада «серые», которые подолгу выплачиваются и могут сокращаться еще. Далее →

Опыт Далее →

Оставляю в этом году всё плохое и пишу этот отзыв. Речь о студии на Приморской. Ой, ну поехали. Объявление звучит так: «требуется мастер ногтевого сервиса». «Типа» плюсы: 1. Свободный график. — вранье. Чем больше берешь подработок и в целом, если перерабатываешь, то тогда ты норм, если нет, то пытаются принудить к доп. сменам; 2. Ежедневные выплаты зп. — вранье. Зп выдается раз в неделю по пятницам и то, зачастую её перечисляли в 21−22 вечера, и также часто приходилось напоминать, чтобы тебе перечислили твои же деньги); 3. Расходники за счет студии. — сеть этих ногтепилен дешевая, расходники соответствующего качества. Дешевые гель-лаки, гели, перчатки, от которых трескаются и лопаются руки; 4. Дружный коллектив. — в студии на Приме так точно есть одна крыса, которая стелится перед управляющей. Остальные девчонки норм; 5. Адекватное руководство. ЛОЛ, НЕТ! У меня была уникальная возможность увидеть деградацию личности управляющей от милой девушки до помешанной на деньгах и прибыли неадеквашки. Чуть подробнее. Здесь вы не только мастер маникюра, но и зачастую администратор и секретарь, потому что обязаны предлагать чай/кофе, а также поломойка:). То есть ты в конце рабочего дня снимаешь фартук, берёшь в руки швабру и тряпку... Далее →