Силовые машины: Не тратьте время на пустую надежду
Не успел узнать, понять…
Недостатки:Прошли собеседование, поговорили с начальником отдела и даже с Генеральным директором. Последний, глядя мне в глаза, сказал: «Проходите полиграф, и мы вас ждем». Все адекватные люди, начиная от сотрудника по подбору персонала и до генерального директора. Прошел полиграф без проблем, так как грешков по заданным вопросам не было. Позвонили, сказали, что Генеральный директор не утвердил мою кандидатуру. Генеральный директор, а зачем тогда нужно было ещё тянуть время и отправлять на полиграф? Дать надежду на трудоустройство, тянуть резину и просто без объяснения причины написать «Нет»?
Я знаю, что на полиграфе не было лжи и что нет ответов, которые не могли бы вас устроить.
Итог: не тратьте своё время. Я потерял очень много времени, а оно очень ценно..
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (49 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36186 отзывов) →
Комментарии (1)
-
стандарт Севергрупп по ГД1) свой2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД4) невероятная уверенность в себе5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности7) необременённость морально-этическими принципами8) мастер презентаций9) продавец будущего10) низкий культурно-образовательный уровеньи т.д. …Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто... Далее →
-
Хмель е.в. Далее →
Инкогнито
08.07.2023 19:00
Был я в этой шараш монтаж компании. Точно так же как и многие прошёл собеседование, вроде вначале люди оказались вменяемыми, но потом всё пошло в разнобой. На собеседование никто слова не проронил по поводу полиграфа. Ну думаю ладно скрывать мне нечего, отпросился с работы на целый рабочий день. Приехал в ленту на [С.] Да-да именно в гипер Маркет Лента, так в состав Холдинга [С.] [М.] входит и этот гипер Маркет. В сопроводительном письме была ошибка о том как пройти на этот полиграф.- Ладно разобрался нашёл Сам. Встретил меня молодой из бывших ментов, который заведовал полиграфом. Два часа с лишнем он меня под камеру сначала просто расспрашивал о жизни и моём опыте рабочем и потом ещё час на полиграфе задавал вопросы. Короче всё прошёл. При этом до полиграфа ещё дома заполнял кучу документов, связанных с вашими доходами, собственностью и ТД. Плюс отвечал на четыреста вопросов... А потом спустя неделю даже почти две мне дали ответ Что ГД выбрал другого человека. И собственно вопрос зачем мне надо было всё это проходить если вы уже нашли человека? Мутная компания и вся внутри построена на коррупции и пускай там молодой мент не задаёт тупых вопросов про взятки. Если человеку платят хорошие деньги он никогда не будет брать взятки! На вопрос в чём причина, почему мне пришёл отказ HR ответить так и не смог. Якобы ГД их не ставит в известность.