Силовые машины: Не тратьте время на пустую надежду
Не успел узнать, понять…
Недостатки:Прошли собеседование, поговорили с начальником отдела и даже с Генеральным директором. Последний, глядя мне в глаза, сказал: «Проходите полиграф, и мы вас ждем». Все адекватные люди, начиная от сотрудника по подбору персонала и до генерального директора. Прошел полиграф без проблем, так как грешков по заданным вопросам не было. Позвонили, сказали, что Генеральный директор не утвердил мою кандидатуру. Генеральный директор, а зачем тогда нужно было ещё тянуть время и отправлять на полиграф? Дать надежду на трудоустройство, тянуть резину и просто без объяснения причины написать «Нет»?
Я знаю, что на полиграфе не было лжи и что нет ответов, которые не могли бы вас устроить.
Итог: не тратьте своё время. Я потерял очень много времени, а оно очень ценно..
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (54 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36225 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБлизость метро, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУгораздило меня связаться с этой организацией в должности менеджера дирекции по качеству. Недостатков много. Такая история завода, и такое полнейшее разочарование у меня от данной организации. Сменить необходимо ВСЁ! Основное это: 1) программа «SAP» (тупейшая, нереально медленная) — понятно, что её внедрили «свои», но зачем такую ущербную?! 2) подход руководства к «своим» сотрудникам и любовь к отчётам ради отчёта (табличка ради таблички). Многозадачность обычно не пугала, но когда конкретики выполнения поручений нет — непонятно, чем заниматься. Эта организация везде рекламирует наставничество и взлёт по карьерной лестнице — абсолютно враньё! Не верьте, не теряйте своё время! Отдел кадров «поёт» хорошо в уши при собеседовании, потом у вас будет несколько дней интерактивного обучения, через месяц вспомнят ради обратной связи и всё, про вас забудут. Наставничество могли бы дать опытные сотрудники (хз, как они прижились с такой крошечной ЗП), но они заняты отчётом ради отчёта об отчёте, потому что еженедельное совещание у крайне агрессивного директора, который любит давать противоречивые поручения, при этом может ругнуться матом. Отношение к сотрудникам, как к пыли. 3) совещания по скайпу — они реально всегда совещаются, так часто совещаются,... Далее →
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →
Инкогнито
08.07.2023 19:00
Был я в этой шараш монтаж компании. Точно так же как и многие прошёл собеседование, вроде вначале люди оказались вменяемыми, но потом всё пошло в разнобой. На собеседование никто слова не проронил по поводу полиграфа. Ну думаю ладно скрывать мне нечего, отпросился с работы на целый рабочий день. Приехал в ленту на [С.] Да-да именно в гипер Маркет Лента, так в состав Холдинга [С.] [М.] входит и этот гипер Маркет. В сопроводительном письме была ошибка о том как пройти на этот полиграф.- Ладно разобрался нашёл Сам. Встретил меня молодой из бывших ментов, который заведовал полиграфом. Два часа с лишнем он меня под камеру сначала просто расспрашивал о жизни и моём опыте рабочем и потом ещё час на полиграфе задавал вопросы. Короче всё прошёл. При этом до полиграфа ещё дома заполнял кучу документов, связанных с вашими доходами, собственностью и ТД. Плюс отвечал на четыреста вопросов... А потом спустя неделю даже почти две мне дали ответ Что ГД выбрал другого человека. И собственно вопрос зачем мне надо было всё это проходить если вы уже нашли человека? Мутная компания и вся внутри построена на коррупции и пускай там молодой мент не задаёт тупых вопросов про взятки. Если человеку платят хорошие деньги он никогда не будет брать взятки! На вопрос в чём причина, почему мне пришёл отказ HR ответить так и не смог. Якобы ГД их не ставит в известность.