Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Очень красиво написано объявление о работе Далее →

Предлагают работать 3 месяца без оформления. Мол, это же ну очень сложная процедура, а вдруг вы решите уйти в течение этих 3 месяцев? Зачем нам тратить время на это оформление? Отказалась после того, как услышала это. Естественно, начались уговоры: если для вас это критично, все-таки подойдите на собеседование, и если вы понравитесь руководителю, он обсудит ваше оформление с высшим руководством… Просто слов нет. Не рекомендую. Далее →

Коллектив, опыт Далее →

Отличная школа для начинающих сотрудников, но отвратительная в рамках человеческих условий Руководитель истинный рабовладелец, который буквально озвучивает, что ему должны в ноги кланяться и вообще танцевать от радости, что есть работа, из-за чего перерабатывают почти все сотрудники, а найм нового сотрудника только в ущерб з.п. отдела, потому что или вы работаете вплоть до 10 вечера, а порой и всю ночь, или же берете доп. сотрудника (чьей стажировкой занимаетесь сами) и чья з.п. оплачивается с вычетом из вашей. Периодические припадки с «опракидованием столов» не буквально, но по ощущениям, смешивание сотрудников с грязью. Но после такой работы в любой другой конторе вы будете королем, ибо будете уметь все и быстро, а также любые условия уже покажутся раем) Обеда фиксированного нет, все едят в офисе и часто не отходя от рабочего места, иначе придется задерживаться после окончания рабочих часов, что не оплачивается, но со слов руководителя «это в ваших интересах закончить заказ и получить за него деньги», даже если стоимость заказа для сотрудника рублей 100, а сидеть ты с ним можешь до полуночи. Устраивают на неполный рабочий день только и официалка что-то в районе 9-12к, отпуск соответственно 14 дней, но ты можешь и в него не пойти, ввиду... Далее →

Нет Далее →

Обучение, смотря к кому попадёте. Если к [Ф.], это будет адом, ей на вас плевать, и если её не устроите, вас завалят или будут игнорить! По работе то же самое. Обучение адовое 2 недели, будете сидеть за компом и ещё столько же домашку делать, итого спать будете по 4-5 часов. И можете ещё и экзамен не сдать, и вас выкинут просто, потратив ваше время. Заставляют регистрироваться в госуслугах и делать прививки, хотя работа удалённая, просто так, потому что они так решили. Договор они проводят как срочный, это значит, что при вашем малейшем пуке вас могут выкинуть. Трудовая книжка у меня дома лежит, это не официально всё, при этом подписывайте кучу документов при приёме к ним. Далее →

Сомнительно Далее →

Не собеседование, а понты и нападки Г. Д. Действительно, правильно, кто-то написал, что Г.Д. считает ВСЕХ дураками. Поэтому и я тональность общения изменил. На некоторых фразах еле сдержался… Воспитание, образование и взгляды не позволили. П.С. HR сидела с выпячиванием своих молочных желез, и, естественно, потом. Это соответствующим образом характеризует. Да, слишком много открытых вакансий… Далее →

- офис близко к метро  — зарплата вовремя Далее →

Буду писать не на эмоциях, а по существу В отделе оптовых продаж атмосфера волчья Здороваться не умеют — ни в начале рабочего дня, ни в конце. [К.] — неадекватное поведение, стучать по столу телефоном в припадке ярости — нормальное явление. Хамить на любую реплику — нормальное явление. [М.] — общение с людьми вышло из чата. [И.] — женщина бывает часто в плохом настроении, которое отразится на коллегах Мужчины — сидят подальше, чтобы не связываться лишний раз с дамами Женщины из бухгалтерии — пусть Вас жизнь убережет от этих особей Директор — пенсионер, руководить не умеет, считает, что еще время 90-х и люди придут к Нему работать за любые гроши Инженеры все увольняются быстро, соответственно, некому делать проекты, как вывод — денег нет, зарплаты нет Кухни почти нет — холодильник, микроволновка и стол — грязно, воняет. Едят, в основном, женщины на этой кухне. Срач, будто вороны на помойке ели В принципе, сотрудники едят многие за столом — вонь несусветная в офисе. Если что-то не работает в техническом плане — будет делаться в течение полугода или вообще никогда — база, сайт и т.п. ДМС нет Корпоративов нет Корпоративной культуры нет. Далее →

Близко к метро Уютный офис Хорошая атмосфера в коллективе Плюсов много, но не касаются работы в этой компании. Далее →

Был на испытательном сроке в данной компании около месяца. На собеседовании было обговорено, минимальный оклад 20 000, а дальше процент с клиентов, и плюс 2 000 за клиента. Проработав около месяца, мне заплатили по итогу около 2 000 рублей за одного сделанного мною клиента. План на месяц 6 клиентов. Вся суть работы заключалась в холодных звонках на протяжении всего периода испытательного срока. Ушел с 2-мя тысячами рублей. Компания новая, нет и года, вакансии на HH.ru висят постоянно. Текучка тоже большая, за время моего испытательного срока ушло порядка 3−4 человек, на их место сразу же наняли других людей. Просто будьте аккуратнее, если решитесь идти в эту компанию, и заключайте договор на испытательный срок, в ином случае будет не совсем приятный опыт. Далее →

Нет Далее →

Сначала обучают, потом отказывают в трудоустройстве. Времени на обучение уходит 2 недели. Время, потраченное впустую. На вопрос, по каким причинам отказ, говорят, что ответят к вечеру, в итоге полное игнорирование. Не связывайтесь. Вакансия: оператор ПК (базы данных). Далее →

большая контора, частая ротация кадров поэтому бывают вакансии Далее →

[Т.] не следит за бизнесом, перестал. Смотрящие там дамы, коих подобралась банка такая с пауками. Всем этим топ-дамам пофиг, что там внизу, поэтому контора потихоньку загибается. Думаю, её в ближайшее время поглотит Ростелеком, т.к. Ростелеком платит работникам и развивается. Тут чёрная зарплата в конвертах «привет из 90-х» и иже с ними. Плохое отношение к работникам. Отдел демотивации оправдывает своё название. На заводе в Калининграде вообще рабство за копейки. Так что лучше к ним не ходить.. Далее →

Близко к дому! Симпатичный приятный офис (не ведитесь на это) Зарплата выплачивалась вовремя Официальное оформление Далее →

Директор (он же руководитель, он же владелец) Полное отсутствие внутренней коммуникации между отделами Отсутствие как такового отдела маркетинга Дедовщина (решают в этой компании старички, завхоз, например) Офис находится в бывшем гаражном кооперативе (летом невыносимо жарко, в межсезонье дубак — в сентябре было 18 градусов, все работали в куртках и укутанные в пледы) Прошел месяц, как я покинула столь «прекрасное» место, проработав там ровно месяц (скажу сразу, в рамках данной компании — это огромный срок, кто продержался год — это уже старожил, боец, старец фура)! Так вот, за месяц вся шелуха и эмоции отпали, осталась суть. А суть просто — это не бренд функционального декора (и уж тем более не эстетического воспитания нации — как говорится в миссии компании), это конвейер из людей. При мне за месяц ушло (уволили!) 4 человека! После меня сразу двое! И спустя месяц ещё 4! Итого за 2 месяца это 10 человек (11 вместе со мной)! Хороший ли это показатель — вывод на поверхности! В этой компании никогда не было кадровика (HR) и не будет, потому что что??? Правильно — он не выдержит потока и уволится сам. Причем не важно, на какой ты позиции (руководитель, продажник, IT, творческая личность) —... Далее →

- Очень дружелюбный коллектив, понимающее и поддерживающее руководство. С самого начала обучения было очень приятно работать с главным преподавателем Анной, она всегда помогала и подсказывала всевозможные моменты. Ещё у нас есть учительская, где мы встречаемся и обсуждаем разные моменты, мне очень нравится, что есть возможность послушать опыт других людей, и порой это помогает понять, что не у одной меня есть определённые мысли и идеи по поводу работы. Самый лучший опыт работы в команде, который у меня был.)  — Гибкий график и никто не заставляет брать больше, чем вы захотели (минимум 20 часов). Обычно так или иначе пытаются дать побольше работы, а здесь уважают ваш график!  — Прикольные и яркие презентации. Обычно людям они очень нравятся, ведь они создают дружелюбную атмосферу на уроке и помогают студентам не воспринимать наше занятие, как скучный урок в школе.  — Списывание каждого второго занятия, если человек предупреждает о своём отсутствии менее чем за 3 часа до начала. Очень мотивирует самих учеников и не так обидно, когда они прогуливают.  — Участие в разных интересных проектах. Я поучаствовала (и участвую) пока только в одном (лгбтк+ проект), но мне уже нравится, что школа... Далее →

- Лично для меня это контактирование с новыми учениками, т.к. в начале работы у вас и так много новых забот, а вам ещё нужно написать каждому человеку и проинформировать их насчёт платформы и как всё работает. Чаще всего это сообщение «копи-пейст», но при большом потоке студентов можно кого-то упустить. Но это было только в начале пути, в отсутствии пробных уроков этот минус отпадает.  — Платформа: многие ученики имеют нестабильный интернет, заходят с телефона и т.д. Очень часто виснет или отстаёт видео/звук. Это не большой минус, но всё же. С аудио и видео материалами работать на уроке сложно, чаще всего аудиозаписи выгружаю в Телеграм и просто включаю на телефоне и даю человеку слушать через мой микрофон, чтобы не переключаться с аудио на презентацию и обратно. Также ползунок на аудио просто не работает на платформе, переслушивать можно только заново и только после того, как дослушали до конца.  — Низкая почасовая оплата. Ну, то есть для меня она приемлемая, как оплата за урок, но нужно учитывать ещё подготовку к урокам и поиски всех планов/медиа к ним, которые часто разбросаны по разным ссылкам, и не все в школе могут вам в этом помочь (и не сразу).  — Отсюда последний момент... Далее →