Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обычная компания ниже среднего. Далее →

Наверное, несложно заметить, что отзывы тут пишут сами кадровики. Одни слащавые пятёрки себе ставят. Нормального тут только GS Labs, потому что программисты и свалят, если что. Ко всем остальным отношение как к Г, старается «отдел демотивации» с тётками там. Зарплата пониже рынка, зарплата большей частью в конверте, большая часть «премий» зажимают, и эти премии задерживают на три месяца. [Т.] занимается сам собой и своими проблемами, внизу подобралась банда тёток, всё что ниже — тлен, а не люди. Непонятно, что там делать.. Далее →

Не заметил Далее →

Оставлял отклик на вакансию на известном сайте, прошёл месяц, отклик даже не был просмотрен, успокоился, отпустил и забил. Спустя месяц приглашают на собеседование по скайпу. Согласился, хоть уже и были предложения по работе от других компаний. Провести собеседование — уже непосильная задача для HR, дата и время постоянно менялись, а в назначенное время HR просто пропадал и не выходил на связь. С горем пополам, собеседование всё же состоялось. Само собеседование прошло нормально, дали тестовое задание, которое я выполнил в срок. [И.] Ни ответа, ни привета. Тем временем вакансия, на которую я откликался, до сих пор висит на известном сайте и регулярно обновляется. Ни за что не поверю, что в СПБ нет достойных специалистов, раз вакансия не закрывается с ИЮЛЯ (на момент написания отзыва октябрь подходит к концу). Вывод — либо им не нужны специалисты, и вакансия висит «для галочки», рынок изучить, да кадры в архив пособирать, либо у них настолько страшная текучка и новые работники бегут оттуда как безумные. Не рекомендую тратить на них время и нервы. Бесполезная контора. Далее →

Белая зарплата без конвертов Полис дмс, но он странный предмет, вроде бы он есть, а вроде бы и нет. Как и все обещанные бонусы в компании, особенно курсы английского. Далее →

Красивый только БЦ. Все остальное из 90-х. Если у вас сломалось кресло, вам дадут стул, Карл!, и будут чинить кресло, пока оно не рассыпется в прах. Нормальную канцелярию будете покупать себе сами. Некоторые мониторы и компы — ровесники компании. В общем, полная экономия на удобстве сотрудников. Кухни тоже нет, ешь на рабочем месте. ЗП белая, но с оговорочкой по Фрейду: состоит из двух частей, где вторая часть, а это чуть меньше половины, ежемесячная премия, которую могут сократить или полностью не выплатить на усмотрение руководителя отдела или собственника. В месяц увольнения ее вообще не платят, даже если отпахал полный месяц. Вот тебе 30 тысяч и гуляй, [В.]. Принудительная вакцинация, нерабочие дни в конторе не соблюдаются. Удаленка не приветствуется. Переработки и задержки — не оплачиваются, а вот если нужно отпроситься — не, не слышали. Болеть в компании тоже нельзя, вплоть до увольнения из неё. Странная система отпусков, можно брать только по две недели сразу, причём один раз летом и один раз зимой, а времена года устанавливает собственник))) Если доведётся работать с ним — это жесть, все, что читал в отзывах — правда. Курит при сотрудниках, оскорбляет на матах, может послать на х*й при всех,... Далее →

Для профессионального повара-нет. Компания запрашивает повара 4−5 разряда, а на выходе работают дилетанты, с коронами на голове. Хотя готовить больничный бурдомес больших талантов не надо. Вакансия висит безконца. Адекватный и порядочный человек там работать просто не сможет. Далее →

Зав. производством мамаша, а дочь кладовщик — это уже, мягко говоря, подозрительно. Прут сумками. Строят интриги, а кто не с ними, тот против них. Соответственно, коллектив низкочастотных товарищей, которые будут подстраиваться, сплетничать, переворачивать все с ног на голову, лишь бы требло набить. Хотя работодатель платит вовремя и в принципе для повара в больничке достойно. Далее →

Только красивый магазин. Из достоинств Далее →

Пришла в серьёзную компанию. По истечении 2-х недель работы выяснилось, что магазин не зарабатывает и обещанная зп больше 30 не будет. [Н.] как Руководитель изначально вежлив на обучении 3 дня, после крутись и разгребай сама 1 с доставкой, почти ничего не поясняя по работе, наставничества нет! Но как дело коснулось работы расчетов доставки, оказалось, что клиенты очень недовольны. Доставка мебели больше срока 10 мес., рекламы нет, работников нет, текучка — одно руководство. Мало того, по уходу зарплату мне не заплатили, ни сразу, ни в последующее число. [Н.] Кормит завтраками! До Директора [Л.] не берут трубку. Игнорируют. Не хотят платить и по разговору об оплате ведет себя неадекватно! Работать в этой компании себе дороже оказалось. Только время потратила! А денег не заплатили! За работу! Далее →

Компания дает возможность найти свою нишу и быть полезным, общаться с профессионалами. Все это протекает в комфортной атмосфере с хорошими условиями. Далее →

Но вот с опозданиями строго. Крайне негативное к ним отношение, вплоть до выговоров и увольнений. Далее →

Нет Далее →

Компания занимается перепродажей товаров для офиса. Продает все, включая алкоголь, купленный в Метро, проводя по документам как канцелярию. Зарплата в конверте. Если хочешь трудоустроиться официально — налоги удержат из ЗП. Ген. директор юридически безграмотен: увольняет сотрудников датой приказа, а не последним рабочим днем. Люди ушли в отпуск с последующим увольнением, так он их уволил первым днем отпуска. По любым вопросам отвечает: звоните сами в бухгалтерию, и моя всё передаст В.П. (учредителю). Стучит в Москву по любому поводу: обидел сотрудник, опоздала московская машина, московский водитель попросил чай или кофе (его обожрали) и т.д. Зарплату выдают через 2 месяца после начала работы, и не ту, которая в объявлении (завышенную), а какую пожелает ген. дир. (главное, чтобы люди пришли на работу, а потом куда они денутся: уйдут, вообще ничего не получат). А штрафы буквально за все. Помимо штрафов есть еще придуманный руководством Фонд экономии, в который ежемесячно удерживается от 3 до 5% от зарплаты. При этом о выплатах из него никто не слышал. На зарплату при увольнении можете даже не рассчитывать. Как говорит ген. дир. «вы теперь не сотрудник фирмы и жалуйтесь куда хотите». На время переезда на [censored] склад, который ген. дир. снял,... Далее →

За 5 лет все достоинства канули в небытие. Но повезло с коллективом, особенно на Чкаловском. Добрые люди, за исключением некоторых людей на руководящей должности. Далее →

Устраивалась еще в 2016 году продавцом. Поначалу все было неплохо: бесплатное питание (наедались до отвала), работа равномерная, никто мозг не выносил, уходила вовремя. Отработала на Сканди Клабе 4 месяца, после чего решила пойти на специалиста по приемке. Директор, фамилия [Б.] сразу же начала меня отговаривать, и когда поняла, что не получится, начала переходить на личности, а потом и вовсе написала про меня плохие комментарии. Убежала с этого магазина, устроилась на Каменноостровский. Коллектив хороший, с начальством тоже изначально повезло. Но потом начались проблемы. Отмена питания, проблемы с грузчиками, магазин большой, паллетов приходило много, нужно было успевать принимать хотя бы от 26, а с идиотами грузчиками это было проблемно. Отработала 2 года в этом магазине, потом пришла [Ф.] Поначалу вела себя адекватно, но потом, вместе со своим товароведом [Р.], начала меня сливать, а все почему? Потому что надо было перетянуть своего человека на приемку. При этом она сама лично подходила к СБ и просила его слить меня или ночника. Директор начала мне в приказном порядке гласить, чтобы я работала в свои выходные. Хотели делать график 5/2 по 12 часов. На мой отказ... Далее →

Возможность удаленного общения с персоналом. Далее →

Сами нашли мое резюме и сами позвонили. Собеседование проводилось онлайн. Дальше презентации компании не ушли. Девушка в режиме онлайн рассказала об учредителе компании, ее деятельности и ценностях. Однако, когда озвучивала условия работы, появились вопросы. Сначала предлагается пройти оплачиваемую стажировку (без оформления), которая составляет от 2 до 5 дней, затем заключается трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок. Критерии успешного прохождения и того и другого не ясны. На логичный вопрос менеджеру — зачем стажировка, если есть условие об испытании, которое прекрасно работает в обе стороны, девушка ответила формулировкой, что это «этап отбора сотрудников». Выводы делайте сами. Далее →