Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1) Официальное трудоустройство 2) Молодой, дружный, отзывчивый коллектив. 3) Комфортный офис. Для работы есть все необходимые условия: свое рабочее место, ноутбуки, принтеры, корпоративная связь, интернет, кофемашина, вкусняшки. Далее →

1) Система начисления заработной платы. Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему «Статистик». Чтобы не повторяться, скажу следующее: система действительно эффективна… для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути, каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено 3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствуешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального директора в компании все нормально, все работает. «Статистики растут!», а это главный показатель успеха компании. 2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов, куда вы заходили, прямо генеральному директору. А он, поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение — мнение генерального директора. Поэтому если директор... Далее →

1) Возможность в сжатые сроки получить обширный многопрофильный юридический опыт. 2) Приятный и доброжелательный коллектив — на первых порах тебе всегда подскажут, что и как надо делать, снисходительно отнесутся даже к глупым вопросам, объяснят как устроен внутренний мир компании. 3) HR-директор, который стоит между гендиром и остальными сотрудниками, в значительной степени, сглаживая многие острые углы, урегулируя и предупреждая внутрикорпоративные конфликты, отстаивая интересы сотрудников. 4) Неплохие условия труда (достаточно современные ноутбуки, принтеры, наличие корпоративных смартфонов, кофемашина, холодильник, приличное офисное помещение и т.д.). 5) С существенными оговорками (см. недостатки) — заработная плата. 6) Корпоративы в интересных местах за счёт компании. Далее →

Без преувеличения — колоссальный объем работы, вследствие чего перед сотрудником встаёт выбор: либо постоянно задерживаться на рабочем месте, чтобы не допустить откровенного завала, либо этого не делать, но жертвовать качеством самой работы и находиться в постоянном ожидании того, что вот-вот сейчас вскроется какой-то мой (неизбежно допущенный) косяк. Требования к качеству выполняемой работы со стороны руководства на уровне топ-компании, что, как минимум, странно, поскольку в штат набираются, как правило, вчерашние выпускники без какого-либо опыта. Позиция руководства — «я плачу вам хорошие деньги, значит будьте любезны, обеспечьте необходимый результат, либо не работайте здесь». Переработки в 95% случаев никак не компенсируются. Позиция руководства — «Много задерживаешься? Значит у тебя будет больше статистики (об этом позднее) и ты много заработаешь! Так что компания тебя уже считай вознаградила». Статистики… Если коротко, оплата труда в компании складывается из двух показателей — минимальный оклад и «плавающая» часть, которая зависит от того, сколько ты за месяц выполнил задач (учет которых ведётся посредством CRM-системы), подготовил простых и сложных документов, выиграл с/з и т.д. По мнению директора, только такая система способна справедливо поощрить (в материальном плане) лучших сотрудников и подстегнуть «худших».... Далее →

Своевременная заработная плата Далее →

Все, кроме отдельных людей, это один сплошной недостаток. При трудоустройстве врут обо всем: о размере зп, порядке трудоустройства. С вами будет общаться рядовой сотрудник, который потом от всего открестится. Забудьте про согласованный размер зарплаты. Вас примут по гпх, обещанную зарплату вы увидите только при условии выплаты премии, которая впервые вам будет выплачена в лучшем случае через полгода. Постоянные намеки поработать на «благо отечества», что-то типа забивать левые данные в базу, потому что кому-то премию не выплатят, если показателей в базе не будет. Чувствуете маразм? А там он во всем! Смежные отделы не работают, и их работу повесят на вас. Ваше руководство будет получать регалии и награды за выполнение планов и проектов, а об вам вытрут в лучшем случае ноги. Обещанный бессрочный договор с вами никто не заключит, а в случае, если вы женщина и родите, вас выкинут, при этом оставив без пособия, которое выплачивает ФСС. Про соцпакеты и прочую лабуду: забудьте. Членам профсоюзов придут вручать, а вы сидите и обтекаете. Корпоратив за свои же деньги. Большего дна я не встречала. Далее →

Их нет Далее →

Их много: филиал франчайзи «технологический институт» Спб: 1) неквалифицированные руководители групп (бывший менеджер В. Проработал 2 года в офисе на Невском, даёт полную свободу действий, ей всё равно, продажи будут или нет, по итогу спрашивает только результат, 2-я М. работала 6 месяцев менеджером на Петроградке и вдруг её пригласили в другой офис руководителем, осторожней с ней, девушка хитрая, есть её мнение, а мнение менеджера неверное, потому что у него нет опыта. Появился 3-й РГ [Д.] ранее работал 6 мес на Петроградке, продал 10 квартир в июне месяце. Его с хантит директор офиса техноложки, парень ещё не понимает, куда попал. Директор [Е.] К. — красивая, улыбчивая, добрая настолько, что переманивает успешных сотрудников с других офисов, конкретно с Петроградки. Персонаж интересный, ранее работала в Этажах, теперь купила франшизу. Своих менеджеров не уважает, только делает вид. Далее →

Когда я там работала не могу сказать, что уважение к работникам и система мотивации сотрудников были совершенны. Сейчас узнала от бывших коллег, что с сентября изменили систему мотивации для сотрудников. Теперь и соцпакет есть от года работы, и окладную часть повысили, и (что удивительно) добавили грузчика в некоторые магазины! Теперь продавцы могут хоть не бегать таскать кучу алкоголя, а заниматься своими реальными функциями. Надбавка за стаж теперь есть, тоже неплохо. Ну надеюсь, что и дальше компания будет процветать и люди перестанут уходить! Наконец-то! Далее →

Много воруют алкоголя, нужно много следить за этим. Далее →

Нет Далее →

Честно скажу, идти для опыта сюда — сомнительная история (опыта продаж тут нет, так как есть запущенные 10 лет назад скрипты, и далее их никто не менял и не адаптировал к текущим реалиям). Увы. Нет работы с холодной/теплой базой/дефолт. Нет разноплановых задач и кросс-продаж доп. продуктов. И, как следствие, просто нет возможности расти и зарабатывать. 50 к рядовому специалисту, работающему в офисах с клиентами, просто не заработать даже при графике 30 дней из 30. Далее →

Начальный опыт для дальнейшей работы редактором или переводчиком. Сдельная оплата бывает порой побольше, чем у некоторых бюро переводов (у меня порой до 50 т.р. доходила). Далее →

Работала в качестве редактора-корректора в 2018 г. Минусы: 12-часовой рабочий день с 1 или двумя обедами по 30 мин. (едва успеваешь выбежать, добежать до столовой и по-быстрому поесть), заказы валятся как из рога изобилия. Ну и немного странно, что уволили меня за какие-то 2−3 ошибки в текстах — как будто переводчики не ошибаются! Я тогда только начинала работать, ждала некой лояльности от работодателя ко мне как начинающему специалисту. Ок, не понравилось — их дело. Но за 2−3 ошибки меня руководство так отчепушило, что мама не горюй. И нет, это не были какие-то суперсложные, суперважные тексты — стандартные. В общем, можно было просто сказать, где я сделала ошибки и предложить что-то для решения ситуации. Ошибки бывают у всех — не ожидала, что спустя несколько месяцев за парочку ошибок человека надо будет увольнять.. Далее →

Раз и на всегда усвоишь для себя что такое серая зп и почему не стоит хвататься за такие «прекрасные» предложения работы. Далее →

Коллектив, которому на все все равно. Диспетчеры, которым все равно. Начальству тоже всё равно. До знакомства с данной компанией я был уверен, что ребята, бегущие по городу с жёлтыми термокоробами, самые что ни на есть бедолаги, получающие тумаков как от компании, на которую они работают, так и от клиентов, но нет. Если хочешь почувствовать себя низшим звеном в цепочке эволюции, то тебе непременно подойдёт Сити Экспресс. Официальная часть 20к за вычетом налога 16к. Всё остальное вам придётся вымаливать у начальства. Ведь у начальства всегда есть конвертик для вас. Но начальство — самый настоящий неуловимый Джо. Поймать его в рабочее время практически невозможно, ведь утром при загрузке его ещё нет на рабочем месте, а когда возвращаешься закрывать смену, то, вероятнее всего, его уже нет на рабочем месте. Очень занятое начальство, как ни как. Если же вам посчастливилось поймать, то, вероятнее всего, вы услышите ответ, что головной офис ещё не прислал денег на конверт. 16к, скажете, мало? Нет, что вы. Есть ещё договор аренды автомобиля. А именно 1,5к за смену. У кого-то за выслугу лет может достигать 1,8к, но это счастливчики и победители по жизни. Уже нормально,... Далее →

Нету Далее →

Похоже, директор неадекват. Сначала пришёл и стал заполнять анкету. Через некоторое время за одной из дверей услышал истошно орущий голос, да ещё и матом! После этого понял, что тут работать не стоит, но ведь не зря ж приехал и решил цирк досмотреть до конца. Финальное собеседование пришло с директором. Данный субъект с ходу начал перебивать, хотя он мне не начальник. Начал лечить, как какой-то сектант, что у них тут команда и какая крутая у него шарага. На мой вопрос, почему я, имея опыт в сфере, первый раз слышу о его компании, только свои глаза выпучил, словно я в Роснефть пришёл, но так ничего в ответ не пробурчал. Устраивался как опытный сотрудник, но было объявлено о месячной стажировке! Я в Газпром, что ли, пришёл? У директора явно не все дома. Вообще не осознаёт, что его помойка не котируется. Далее →

- Далее →

Нашел данную организацию в хх.ру, оставил отклик, мне позвонили, позвали на собеседование. После того как я пришел, побеседовав с руководителем, она мне сказала, что перезвонит. Вот переживая, волнуясь, я жду звонка, и звонок выдается. Мы приглашаем вас на стажировку, бла-бла. Я прихожу, и со мной еще человек 30, было очень странно, всем зачем-то начали выдавать пропуска. В первый день начали рассказывать про специфику работы и т.д. На следующий день начали говорить про товары, которые они продают, И САМОЕ интересное, Еремеева [А.] [С.], руководитель, начала читать лекцию. ИИИ чтобы начать работать в этой компании, необходимо сделать личный товарооборот на 23 тысячи рублей. На этом все, ни слова про обязанности, про саму должность. Компания жуликов и воров, даже не суйтесь туда . Далее →