Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Близко к ст. м Политехническая. Отличный рабочий коллектив Далее →

Не своевременно платят зарплату. Задержки по три недели. Платят копейки. Кроме того, обязательно НАДО делать ПЛАН ПО подаче заявок в отделе тендеров. Нет плана = нет аванса. Не так давно был переезд в офис, который находится на территории завода «Реконд». Офис класса Г. Невозможно дышать, душно. Безумная текучка кадров. За чуть более полугода сменилось 4−5 HR-менеджеров; были случаи, что после первого трудового дня человек не выходил на работу. Сам процесс представляет собой самостоятельное обучение. Вначале в курс дела введут, но потом разбирайся сам. Иногда могут поручать работу других отделов. Сама модель работы странная. Зачастую запросить выгодную цену вообще нереально, ибо проект уже закреплен за кем-то. Приходится делать запрос в Китай. Поставлять китайское оборудование с переклеенными логотипами. Кроме того, в самой фирме зарегистрировано порядка 20 физ. лиц. В вашей трудовой может быть не одна, а две, три, четыре записи. Старые столы, компьютеры из 2005 года. Далее →

Есть не плохие специалисты, но они бегут. И правильно делают. Далее →

Рыба гниёт с головы, и это точно про данную клинику. Директор [Л.] [Н.] [Б.] ворует зарплату у сотрудников. Найдёт любой способ, чтобы не выплатить. После увольнения сотрудники месяцами могут пытаться получить заработанные деньги и безуспешно. Основная зарплата здесь чёрная, и её вы не увидите! Из врачей делают продажников, которые должны назначить как можно больше исследований, чтобы увидеть зарплату. Сплошные штрафы за отсутствие повторных приёмов или не проданную кучу анализов. Отношение скотское. Когда врач заболевает, реакция руководства может быть: все не так страшно, что совсем плохо? Пересдайте анализы, а то нужно же приёмы переносить и замену искать. Разве это адекватная реакция?! Главврач [П.] [Т.] [А.] сама не знает, как лечить коронавирус. К администраторам и менеджерам относится как к расходному материалу, хамит и принижает, говоря, что на эти должности идут только отбросы. А администраторам приходится работать почти без выходных по 13 часов, без кондиционера даже в жару 34 градуса. В кабинетах так же нет кондиционеров. Медсестёр и администраторов катастрофически не хватает, за 1500 рублей в таких условиях работать никто не хочет. И тех, кто работает, ни во что не ставят. Зато руководства человек 10 и каждое собрание только... Далее →

Нет Далее →

1. В компании рассчитывают только по окладу. Официальная часть очень маленькая. (Могут выплатить, могут и не выплатить на усмотрение руководства). 2. Из компании ушло всё руководство, в том числе и генеральный директор. 3. На сотрудников навешивается всё, что можно, включая задачи, которые не входят в их круг обязанностей. 4. В компании работают неквалифицированные сотрудники, поэтому набраться необходимого опыта или научиться нужным навыкам не получится. 5. Отношения в коллективе очень напряжённые, все друг друга сдают. Никакой корпоративной культуры и т.д. Каждый сам по себе. Далее →

В социальных сетях все очень красиво Далее →

В вакансии «коммьюнити-менеджер» было указано, что от соискателя требуется опыт работы от 1 года и его зп от 22к (информация про зп была удалена с сайта в течение часа после публикации), полная занятость 10−19, удаленка. Соответствует ли зп вакансии — решайте сами. Подумала, ну ладно, ради такой хорошей компании можно и ужаться. Отправила резюме, мой опыт больше двух лет. Через пару дней приходит ответ от HR с отказом по причине недостаточно большого опыта. Вы серьезно? Тот случай, когда лучше вообще не пояснять причину отказа. Надеюсь, найдётся человек с опытом 3 года и желанием работать фултайм за 22к. Далее →

Офис недалеко от метро. Далее →

Разместила резюме, и мне позвонили из ГлавПиво, пригласив на собеседование оператором Call-центра и позже прислав смс: «Ждём вас на собеседование по адресу: ст. м. Кировский завод, улица Васи Алексеева, центр, офис 340, 05.08.2021 с 11:00 до 17:00. При себе иметь паспорт. С уважением, [О.] ГлавПиво.» Было начало дня, при мне уже было 2 человека, которые тоже пришли на собеседование, и лежала большая стопка из анкет на столе, за которым я стала заполнять ещё одну. Заполнив анкету, я ещё очень долго сидела и ждала своего собеседования. Дождавшись и пройдя его, мне оставили визитку А. с телефоном 8−931-979−62-77 и сказали, если меня всё устроило, позвонить по данному телефону, договориться насчёт обучения. Приехав домой, я сразу же позвонила А., которая попросила перезвонить 08.08.2021. В данный день, когда позвонила первый раз, то долго ждала, и она сбросила мой звонок. Второй раз, через время, так же. Следующие 2 звонка были заняты. Наконец, дозвонившись, мне протяжным голосом сказали перезвонить через 15 минут, что я и сделала.... Далее →

Ничего хорошего даже в голову не приходит Далее →

Есть направления, которые не развиваются в компании годами, на них не выделяют достаточно людей и расходов. На них, соответственно, огромная текучка кадров, потому что на одного вешаются обязанности троих. Не ходите туда. Маркетинг — вообще дно полное. Если все-таки пришли, не ведитесь на оформление с первого дня, оформитесь по договору подряда, узнайте сначала, с кем связываетесь. Далее →

Их нет только мизирная зп. белая! Далее →

Полное облизывание начальства для дальнейшей работы и нормальной зарплаты! Без облизывания оп начальства 45 т. р. Не больше! Сколько бы на собеседовании не обещали! А некий [В.] и А. сидят здесь в комментариях и рассказывают, как там хорошо это сотрудники офиса! Им попу начальству надо лизать, вот и отзывы у них +. Далее →

Хорошо вложились в ремонт в клинике. Далее →

Клиника Николь, она же и Инфинити, была на собеседовании в августе месяце 2021 года, хочу предупредить соискателей, чтобы не тратили зря своё время. Поиск соискателей проводит девушка лет до 25-ти, [К.] [А.] (внешность узбечки), дала мне анкету для заполнения, после провела к руководителю клиники: колл-центра, сервисного центра и ресепшн всем руководит [С.] [Ю.] Блондинка, на вид 45 лет, с большими голубыми глазами. Очень хитрая женщина, предлагает такой вид труда: первые три месяца вас не будут оформлять официально, испытательный срок ведь, но мой вопрос: — А как же так? Это же прямое нарушение Трудового Кодекса. Она говорит: — Ну ладно, если вам так угодно устроим официально с Трудовым окладом 20 000 1 месяц — 1600 за смену 2 месяц — 1700 за смену 3 месяц — 1800 за смену График с 9:00 до 20:00 + за 30 минут раньше приходите и так-же уходите. График там ненормированный, ты будешь пахать и брать больше смен, чтобы заработать больше, но не факт, что тебе твои деньги так-же честно выплатят, если с таким подходом трудоустраивают, чтобы избежать ответственности за своих сотрудников, не платить... Далее →

Был на собеседовании у [Ш.] [Н.] [М.], как и везде такая катигория работников с наигранным дружелюбием и позитивом. Бездельница, которая отрабатывает своё золотое место. Даёт заполнить анкету с указанием всех персональных данных потенциального работника, паспортные данные и так далее. Для чего занимаются этим делом она мне на вопрос не ответила. Далее →

[Л.] [С.] [Ю.] так я и не понял, то ли он мастер цеха, то ли ещё кто вычудил мне ещё лучше. После собеседования сказал мне, что работники ему не нужны на данном участке, что эти деньги за эту ставку он лучше положит себе в карман, чем даст кому-то рабочее место. Получается, [Ш.] [Н.] [М.] зазывает на фейковые собеседования, [Л.] проводит фейковые собеседования, таким образом они имитируют, что вроде люди идут на вакансию, но им они не подходят по каким-то причинам. И всем хорошо: [Ш.] создает видимость, что она работает, [Л.] имитирует выбор работников на вакансию, а сам деньги в карман себе кладет, а кто-то обрабатывает бесплатно эти ставки, пашет за десятерых, обрабатывает вора. Далее →

Нет Далее →

Наблюдая за происходящим, связанным с Brandt, и анализируя весь свой опыт в компании, как и поведение их руководителя, в итоге понял, с кем бы я мог его сравнить. Наверняка многие смотрели фильм «Адвокат дьявола» с Киану Ривзом, так вот там есть несколько персонажей, которых дьявол в роли Аль Пачино поддерживает, несколько человек, делающих гадости и творящих зло. Руководитель, насколько я для себя вывел его так сказать портрет, человек в первую очередь, не способный понимать многие элементарные для всех остальных вещи, и как ему не объясняют, он просто этого не понимает, видимо не в состоянии, уж не знаю по каким причинам. Второе — это отношение к людям, сотрудникам в частности, уж не знаю, ко всем у него такое отношение или только к моим соотечественникам, фирма-то заграничная, и он гражданин другого государства. А отношение это близкое к крепостным. И третье — это величие, нет никакого другого мнения, кроме его, он правда, закон, справедливость, он решает, что и как должно быть в этом мире. Конечно, это всё было бы смешно, если бы он не был руководителем фирмы, и от его самодурства не страдали сотрудники. А сотрудникам приходится подстраиваться, и через годы работы люди становятся закрытыми, малообщительными, потому что за неаккуратно сказанное можно вылететь с работы. Самое забавное, что... Далее →