Силициум: Низкая зарплата и высокая текучка кадров
- полностью белая з/п, даже премии (если вы их дождетесь)
— был неплохой дружный коллектив
— полностью белые поставки, даже из Китая
Недостатки:- «Рыба гниет с головы». Начальство с очень странными решениями, хотя поначалу кажутся вполне адекватными.
— З/П по факту выходит ниже рынка при высоком спросе на сотрудников, поэтому большая текучка кадров, вернее, этих кадров вообще не могут найти на такие условия.
— Не хватает людей, поэтому всегда аврал, постоянные косяки по срокам, качеству и пр.
— Гендир легко заговаривает зубы, но по факту проблемы так и не решаются. Потом работникам это надоедает, и они сваливают.
— Не конкурентные цены на компоненты и разработку. В большинстве случаев закупка дает цены, которые превышают отпускную цену конкурентов.
— Низкая маржинальность при очень высоком плане продаж (у менеджеров), поэтому заработать денег у вас тут вряд ли получится, а вот опыт наработать, пожалуйста.
— У директоров свои приоритетные клиенты, поэтому ответ на свой запрос вы можете ждать по 1−2 недели.
— «Ты сначала сделай, а потом посмотрим» — любимая фраза Гендира, только вот это «потом» чаще всего не наступает, т.к. постоянно придумываются какие-то новые вводные..
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
