Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Да все) нет мысли описывать вам что-то, так как вы ничего не измените) так что не буду тратить ни своё, ни ваше время.. Далее →

Если вы хотите похудеть, разнообразить свою жизнь безденежьем, понизить свою самооценку и помочь добрым делом — сделать богатых ещё богаче, то «Опрстрой» вам полностью подходит. Здесь вы увидите лица, полные надежды, на зарплату, которой нет уже от трёх месяцев. Это только задержка по беленькой части, такой же белой, как наивность работающих там. А чёрную часть вы увидите только если звёзды все сойдутся темной ночью, приблизительно раз в год. А может, уже это явление более редкое. Когда вы уволитесь, можете забыть про выплаты, которые вам должны, в принципе… Руководство там такое же темное, как та тёмная ночь, если вы хороший специалист, то вам придётся сложно… Во-первых, голодать не очень простая затея, во-вторых, объяснять руководству элементарные вещи половину своего дня не понравится никому. Так же вам будут говорить периодически, что вы плохо работаете, потому что вы не можете изначально минусовой объект сделать прибыльным под его закрытие. Вас будут кормить обещаниями о бедствующей зарплате, у вас же нет оснований им не доверять после трёх месяцев без зарплаты, правда ведь? А ещё за вами будет всегда следить большой брат через камеры над вашим рабочим местом. И упаси бог,... Далее →

Я была бы рада, если бы сотрудники отдела персонала связались бы со мной! Ни в коем случае не идите туда. Вас, будучи обычным кассиром, заставят работать по 15 часов, оплачивая при этом всего 12. И зп отнюдь не большая! вас просто будут обманывать и держать как рабскую мартышку.. Далее →

-Прежде всего низкая зп, -Неудобное расположение для людей, использующих общественный транспорт. -Жесткая экономия на всем, -Если не повезет с начальником, как мне, то ждите беды.. Мне «повезло» работать с зам.директора дивизиона Е.З., «чудеснейший специалист», не буду вдаваться в подробности, но настолько некомпетентного человека я не встречал. Но в целом во многих отделах приятная атмосфера.. Далее →

Петербуржский офис интермедии появился на месте небольшой фирмы, которая занималась хостингом, кастомизацией и интеграторской деятельностью вокруг MS Office. Когда эту фирму купила интермедия, началось экстенсивное расширение. Старые сотрудники стали жертвами карьерного чуда, получив в тайтлах слова вроде Principal, Manager, Director, Vice President и т. п. Позже дополнительно усугубил ситуацию переход на методологию управления проектами, которую там называют SCRUM и которая выглядит как его выродившаяся, крайне формализованная форма. Кроме руководителя, к каждой команде прикреплен Product Manager, который старается пересказывать, что хочет женщина из США на грумингах и инишиал митингах; есть ретроспективы, демо, планнинги, спринт ревью, дейли, месячные ретроспективы, так что присутствие на митингах составляет львиную часть рабочего времени. В целом руководители не занимаются разработкой, не следят за кодовой базой, не принимают технических решений и обычно являются бывшими QA, поэтому такое разделение менеджеров на «техническую» (team leader → project manager → .) и продуктовую (product manager) части выглядит странным и может ввести в заблуждение. Качество работы программистов определяется с помощью специального сервиса, который считает количество строк кода в пулл реквестах и активность программистов в комментариях. Если не выполнять «строкоемких» задач,... Далее →

Место находится в обосранной промзоне, там реально пахнет [censored]. Здание ещё царя видело. Заглянул внутрь цеха: темно, старинные станки. На входе грубый охранник. Вышла бабушка лет 70, которая мне звонила, сказала надеть маску, я отказался. Сказала заполнить какую-то анкету, я сказал, что в моём резюме вся эта информация есть. В помещении грязно, неуютно, помойка. Сбежал оттуда, не дожидаясь человека, который типа должен был меня собеседовать. Ходят какие-то грязные нерусские. Находиться там — себя не уважать. Не рекомендую туда ходить, странно, что такие конторы вообще существуют. Закрывайтесь и не позорьтесь, работников они набирают. Далее →

минусы:  — нет классического карьерного роста (если важно ежегодно подниматься на ступеньку выше по карьерной лестнице — не получится). достаточно «плоская», горизонтальная орг. структура. не плюс, не минус, просто важно понимать — если не вписаться в коллектив — работать будет сложно. Это связано как раз с особенностями небольшой компании, где все всё друг про друга знают. И отношения во многом построены на доверии и личных качествах. [Т.] выполнять работу без погружения в коллектив — вряд ли получится, нужно быть его частью и принимать его правила и особенности. Далее →

Если вы не преподаватель, то будете заниматься всем и сразу, особенно обзвонами. Нужно делать закупки по самым низким ценам, но самые лучшие марки. Переработки не оплачиваются, постоянная работа в выходные. Руководитель говорит, что понимает твою усталость, но при этом дает еще больше задач. Не рекомендую, з.п. меньше, чем обсуждается, и постоянная система штрафов, но при безумной нагрузке вы точно что-то да упустите. Очень обидно, что между несколькими компаниями выбрала з.у.арт, а в итоге очень прогадала.. Далее →

Первое, это оплата из 12 часов только 10,5. Но из этих 1,5 часа отдыха дают только два полчаса. Полчаса же отдаешь работе бесплатно. А если в силу обстоятельств приходится перейти на 8-часовой рабочий день, то начальник производства предупреждает: либо завтрак, либо обед, т. е. только один перерыв. А ведь весь рабочий день на ногах! Отношение, мягко говоря, как к лошадям в колхозе, типа все вывезут. Дальше. К пекарю дают внагрузку должность продавца кулинарии и сырого мяса (!). Это всё располагается рядом, поэтому как бы и не заморачиваются. Причем повара ответственности за продажи не несут, а вот премии по этим итогам получают. У пекаря премия своя, но за работу продавца ни доплат, ни премий не полагается. Так начальство решило. Причем обязанность продавальщика салатов и гриля превалирует над основной работой, зачастую даже отлучиться в морозилку за своими полуфабрикатами для выпечки нет времени: покупатели идут, а некому тебя заменить. Повара далеко, на кухне, а что они делают — готовят, чай пьют или пошли всей компанией курить — из зала же не видно. А ведь кроме выпечки еще больная тема — это разбор коробок с хлебом после очередной... Далее →

[Д.] зачем пишете положительные отзывы от имени [Н.]? Не стыдно? У вас же не работает [Н.]. Даже когда я работала в компании, то оставалось 2 менеджера, а теперь и вовсе один терпила сидит, которого вы тоже кинете. Вы же за май еще сотрудникам не заплатили. Я, когда работала, постоянно задерживали зп. Ваш номинал [А.] никогда не выдавал зп вовремя и до сих пор должен денег. Соискатели — не ведитесь на вакансии этой конторки из 2-х человек. Вас обманут и кинут! Далее →