Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Тараканы! Никого из работников, похоже, это не смущает, привыкли, наверное. Огромный жирный таракан ползал по белой стене в приемной-переговорной. Это место, куда приходят за самовывозом клиенты, сюда выносят торты. Это холл. Я боюсь представить, что творится на производстве. Не рекомендую тратить своё время и тем более заказывать там что-либо. Далее →

Центр спортивной подготовки сборных команд Ленинградской области, отдел обеспечения, где начальник [Б.] [Л.] как не зайдёшь, постоянно сидит в телефоне, смотрит ютубы, обсуждает за спиной отделы. Прикрывается замом [Б.], что он наговаривал на других и выгораживал её из-за их тесных отношений. Далее →

Низкий уровень заработной платы как в регионах, так и в Москве. Низкий уровень корпоративной культуры: одни обещания о том, что будут заботиться о сотрудниках. Если ты не продажник, то ДМС (в АЙТИ-компании!) тебе выдают через 4 (!) года. Компания по факту занимается перепродажей софта, железа и проч., компетенций по внедрению очень мало, проекты неинтересные. Не держатся за сотрудников: уходишь — уходи, за счет текучки и перекладывания обязанностей на других сотрудников прекрасно экономят деньги. Отсутствие карьерного роста (неохотно поднимают зарплату на пару тысяч, неинтересные задачи). Далее →

Ухххх, начну свою повесть. Я работала в Санкт-Петербурге в Галерее. Во-первых, нормально новичков обучить не могут от слова совсем. Когда я только пришла, в коллективе была одна очень грубая персона, которая просто доводила меня до слез. При том что я человек сильного характера, который вообще редко плачет. Представьте, как нужно было постараться довести меня до слез. Во-вторых, это всё откровенное враньё, что можно совмещать с работой. По крайней мере, не в моем Старбаксе, где я работала. Я подписывала договор на 4 дня в неделю. По итогу я работаю по 6 дней на неделе. Я прихожу домой настолько уставшей, что уже всё равно, голодная я или сытная, грязная или чистая. Зато управляющая классно отдыхает, пока мы работаем за неё) Мне ставят рабочие дни, когда я прошу выходные. Я пропала из соцсетей, вообще выпала из жизни — элементарно нет сил даже с родителями поговорить. Хотя я очень активная. По утрам бегаю, хожу на тренировки, хожу пешком 24/7. Но Старбакс забрал у меня всё — и тренировки, и бег, и т. д. В-третьих, подписали мне заявление об увольнении еле-еле. Уговаривали остаться в этом дурдоме. Готовьтесь таскать коробки с молоком с первого этажа на второй (даже если ты девочка),... Далее →

Набирают людей, когда появляются заказы (как правило, это происходит летом). Как только заказ выполнен, с февраля начинают сокращать по соглашению сторон. Не смотрите, что компании 30 лет, это не означает стабильность для вас. Не думайте, что сокращают тех, кто не умеет работать. Оставляют тех, кто… Сокращения происходят почти каждый год, поэтому если вы рукож… и нужно просто переконтоваться зимой, то это вам место подойдёт. Про коллектив поймёте сами уже в ближайшие дни. Особо сближаться с вами никто не будет, так как там все понимают, что вы здесь не надолго. Если у вас возникла мысль в плане что-то там изменить и улучшить производственный процесс, то можете считать, что это ваша лучшая фантазия. В общем, как некоторые говорят, в компании Логика логики нет. Когда устраивался, меня предупреждали, что здесь полная шляпа, но я особо не верил, думал, такого не бывает. Теперь выбор за вами. Поверьте, не стоит экспериментировать, попав здесь под сокращение зимой, как быстро вы найдёте работу. Поэтому ищите нормальную работу в другом месте.. Далее →

Задержка заработной платы. Неадекватное руководство. Неорганизованная система обучения и адаптации нового сотрудника. Начнем с того, что трудоустройство в эту компанию изначально началось с эксцессов. Меня сначала записали на 1 день обучения, потом перезвонили и перенесли на неделю вперед, причины не объяснив. Зачем-то заставили приехать в учебный центр, когда обучение всё проводилось по зуму, но время тратить на дорогу всё равно приходилось. Первая неделя, называемая Курс Менеджера, прошла хорошо, затем меня перевели на 3 недели адаптации, приставили к руководителю-недотепе по имени [В.] [И.]. Начнем с того, что первую неделю нас поддерживал один тренер-менеджер со своими советами и правилами, а через неделю из отпуска вернулась другая тренер [С.] Пынзарь — та ещё штучка, которая улыбается тебе в лицо, а на деле за спиной выстраивает план, как тебя слить. На созвонах зачастую сидела в кафе и курила — уже совсем не вызывает доверия к её профессионализму. Мне был поставлен план, утверждая, что его выполнить очень просто. Но пообщавшись с другими сотрудниками, я поняла, что этот план не выполнял никто в первый месяц своей работы, но их всех взяли, меня же нет. 3 недели адаптации проходили очень странно, я не получала никакой помощи или поддержки... Далее →

Есть подозрение, что данная компания, как и многие другие, подобные ей, наживается на бесплатных тестовых заданиях. Соискателю предлагается «исправить готовый перевод» на французский язык — на самом деле то, что предлагается для «исправления» — это машинный перевод, выполненный через Гугл-переводчик, который делается за считанные секунды и не несет в себе никакой ценности. Т.е. по факту приходится осуществлять весь перевод с нуля. После чего соискателю объявляется, мол, ждите ответа в ближайшее время — если ответа нет, значит результат отрицательный. Я задачу выполнил и выполнил качественно, в соответствии с указаниями к ТЗ. После отправки задания (спасибо уже на том, что они хотя бы отписались, что задание приняли) прошло уже почти 2 недели, а ответа до сих пор нет. Отношение данного работодателя к соискателям я считаю неуважением и не рекомендую тратить время на эту организацию. Далее →

Компанию пытаются выдать за успешную, перспективную и правильную во всем. По факту же — обычная «шарашкина контора», во главе с человеком, не отвечающим за свои слова. Работал старшим инженером. ЗП, на которую изначально договаривались, состояла из двух примерно одинаковых частей: окладная часть (почасовая ставка) и премия. Также дополнительно оплачивались дежурства в выходные дни. Премия и переработки исправно выплачивались, до определенного момента — пока не решил уволиться. В компании действует правило, что за месяц, в котором было увольнение, премия не выплачивается, но ген. директор на этом не остановился. У меня месяцем увольнения был март, заявление я написал во второй половине февраля, за две недели, на тот момент еще не была выплачена премия за январь. В итоге я получаю сумму примерно в три раза меньше положенной, были оплачены только дежурства в выходные, а самой премии не было. Т.к. руководитель филиала незадолго до меня уволился, а назначенному И.О. особого дела до моих проблем не было, приходилось решать все вопросы напрямую с ген. директором. На мои вопросы о причинах невыплаты премии сначала было что-то невнятное про недовольство работой филиала в январе, а после просьбы назвать претензии конкретно к моей работе, и я вовсе получил «Это премия, она выплачивается на усмотрение руководства, и я вообще ничего не обязан тебе... Далее →

Главные недостатки — люди и процессы. Во-первых, странно, что сначала тебя собеседует непосредственный руководитель с руководителем уровня +1, а потом HR и гендиректор. Складывается впечатление, что в компании нет доверия руководителям, раз гендиректор лично проводит собеседования по стартовым вакансиям. Во-вторых, как проводят собеседования. Ребята, это просто сказка, сказка десятилетней давности. Главный «руководитель», представляясь, начала с фразы: «Я являюсь начальником… Чего-то там я, в общем, руковожу». Уже насторожило. А после фразы «с тестовым у вас были ошибки, после которых мы обычно не зовём кандидатов, но вас решили пригласить» можно было сразу встать и уйти — то ли цену себе набить пытаются, то ли показывают, как им наплевать на собственные регламенты и правила, то ли желающих так мало, а текучка большая, что зовут всех. Ну, а потом пошли все самые дурацкие и бесполезные вопросы, которые задавали на собеседованиях в нулевые — кем видите себя через 5 лет, какую должность хотите в нашей компании через 3 года, про возраст и семейное положение и т.д. Давно не видел таких бестактных людей и собеседований. Свои же вопросы мне до конца задать не удалось — мы начали на 10 минут позже запланированного, и время брони переговорки истекло. И «руководители» такие —... Далее →

Работа для целеустремлённых людей, желающих полностью отдаваться ей. Большое количество времени занимает ежемесячная подготовка отчётов и прочих формальностей. К сожалению, я оказался не из тех, которые готовы посвящать значимую часть жизни своей работе, я выгорел — поэтому принял решение уйти. Далее →