Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Крайне низкая оплата труда. Непонятно, из чего она в буквоеде вообще складывается, потому что, работая продавцом в зале, а затем кассиром, я получала одну и ту же зарплату, причём продавцом я зарабатывала при той же категории и количестве смен даже чуть больше. А ведь кассир несёт полную материальную ответственность и должен зарабатывать больше продавца. Как правило, моя з.п. кассира составляла 18−19 тысяч в месяц при графике 2/2. В апреле этого года я получила 16 тысяч из-за депремирования во время очередной проверки. Это Санкт-Петербург, дамы и господа. 16 тысяч. Просто позорище. Буквоед решил, что отнять мои 2 тысячи за то, что коллега по кассе забыла спросить карту, а где-то в глубине зала какие-то загрязнения, куда я, как кассир, даже не захожу, будет очень справедливо. У вас и так дикая нехватка сотрудников почти во всех магазинах, а вы таким образом решили «смотивировать» на хорошую работу тех немногих, кто ещё работает в вашей компании? Общаться сотрудникам между собой на нерабочие темы запрещено. Из-за этого вас будут гонять как школьников и давать больше заданий, лишь бы вы в пустом зале без покупателей не остались без работы. Про смешные мотивации... Далее →

Там есть куратор над северными районами… Оксана ее зовут. Так вот, ей бы курировать верблюдов в казахских степях — это для нее родное. Самодура она и в Африке самодура. Далее →

Ужасное отношение к людям, жадное руководство Маленькая зарплата Никакого соцпакета Начисление зарплаты постоянно с ошибками Не оплачиваются переработки — хотя люди работают сверхурочно и удаленно дома Рабочие разбегаются — новые не приходят, так как зарплата уже ниже рынка Набирают только менеджеров с огромными зарплатами — вот только продавать скоро нечего будет Зарплату не поднимали лет 10 уже Никакого корпоративного духа в компании нет С этого года руководство отменила все праздники на фирме Ни поощрений, ни премий — не получают люди Отдел персонала увольняет людей, если увидит, что кто-то ищет работу — а как тут не искать… Новенькие сотрудники и месяца не выдерживают и уходят . Далее →

При трудоустройстве озвучивают недостоверную информацию, сумма до вычета налога. После, если вы продавец, столкнетесь с проблемами графика и обустройства, делать все в магазине будете сами, начиная от стеллажей и полок из ДСП, заканчивая творчеством из картонных коробок для размещения товара. Очень советую сразу ознакомиться со списком по депримированию. Зарплата на сегодня 23 000, остальное на усмотрение руководителя. Если вы сделаете тройной личный план как продавец, то получите в лучшем случае 50 000. Руководители — это лотерея, как пойдет, меняются обычно через каждые два года. Карьерный рост возможен, но только до ст. продавца в лучшем случае. Депримировать вас могут за все, даже не известив. При увольнении не рассчитывайте на премию — голый оклад. Будьте готовы к неоплачиваемой работе за кассой. Если вы выполните личный план, но план магазина не выполнен, вы молодец, и только (получите устную похвалу). О таком явлении как ТК понятия не имеют вообще — живут по понятиям. Основания для депримирования при увольнении: цитирую «Я посчитал, ЧТО деньги ТЕБЕ НЕ нужны». Если вы менеджер и не делаете план, тоже голый оклад и постоянные планерки, совещания и отчеты, которые начальство заставляет постоянно делать, дабы изобразить видимость работы. Решайте сами! Далее →

При трудоустройстве в эту фирму мне было суждено повстречать самых мерзких людей на своём пути. Меня позвала на собеседование [Н.] [А.] [А.] руководитель колл-центра и практически сразу же предложила выйти на работу. Я согласилась, потому что после переговоров мне пообещали, что меня оформят официально, по электронной трудовой, через несколько дней. Хотя и заниженной зарплатой в договоре. По словам [Н.], фирма (индивидуальный предприниматель [Б.] [А.] [С.]) уходит от налогов всеми способами, и мне предложили сначала работать неофициально, потом оформление на полставки. Я отказалась. Зарплату [Н.] озвучила порядка 35−38 тысяч, по новой мотивации, из которой в договоре будет прописано 20 тысяч рублей, с вычетом 2600 (налог), остальное наличными, через кассу. Другого варианта нет, так людей и вынуждают соглашаться на нарушение законодательства РФ. Дальше была стажировка в коллективе пенсионеров, где все работают либо неофициально, либо на полставки. Коллектив ужасный, впечатление, что работаешь с людьми, у которых деменция. Помещение, в котором мы работали, не мешало бы проверить на соответствие требованиям ГОСТ для рабочих мест. Старые компьютеры и телефоны, не работает вентиляция. Материал стен странный, у всех, с кем мы работали, признаки сильной аллергии — насморк, кашель, першение в горле, слезоточение, повышенное... Далее →

Если у вас есть свободное время по вечерам и ночью и вы не особо-то себя уважаете, ваш вариант — это лиис инженерные решения. На испытательном сроке пришлось поработать сверхурочно. Причем без особого моего желания. Руководитель просто сообщил, что сегодня все работаем до ночи. Таких случаев было 3−4. В конечном итоге этот руководитель сообщил, что за эти часы мне не заплатят. В этой фирме краеугольный камень — это переработки. Основной смысл деятельности) В общем, если вы хоть немного себя уважаете, не тратьте время на собеседование. Оно хоть и простое, зато в процессе работы с вас будут требовать не всегда то, что касается вашей деятельности. Вероятнее всего, вас будут пичкать информацией, и в короткие сроки вы должны будете стать экспертом в этой области. Я за 3 месяца должен был освоить 4−5 технологий. Вас будут пичкать тестовыми заданиями раз в неделю. Отношения в коллективе более-менее. Но текучка страшная. В среднем срок работы около года у всех. И да, начальники в основном только-только университет закончили, абсолютно нет опыта управления коллективами. Далее →

Как говорит руководство в этой компании, с этой работой справятся даже их дети, за киндеры… А вы не можете справиться аж за 10 тысяч рублей! В целом вся суть данной компании — это врать дальше, чем видеть. Сначала тебе рассказывают сказки о том, что все там гребут деньги лопатой, и через месяц, максимум два, у тебя все будет четко, но по факту оклад 10 тысяч, и звонить по тем, кто уже просто ненавидит слово «адванс», так как все уже зозвонено до дыр. Но руководство обязательно скажет, что это не так, и вообще, что ты как плохой сотрудник не можешь найти темы для звонков и продать им, и тебя начинают поносить регулярно (так в компании принято). Что касается качества услуг, то они никакие, ведь нет никакого тех. отдела, как они сами говорят. Есть спецы на удаленке, которые нанимаются для работы, и вся их задача — это красиво составить отчет, когда клиент начинает понимать, что платит ни за что, а твоя задача как менеджера — это успокоить его и врать, что все делается, вот вам счет… Клиенты с оплатой до 50 т.р. вообще не рассматриваются, и делаться для них ничего не будет, разве... Далее →

Отвратительное отношение со стороны начальства. За почти 6 лет работы. В СОБ сменилось 6 нач. смен. И 4 Генеральных [Д.]. Индексация ЗП в 2020 г. составила 365 рублей. Народа не хватает. Новых не набирают. Карьерного роста нет. Кроме своих! Штрафы присутствуют. Вплоть до половины ЗП. Должностные инструкции не выполняются! Далее →

Никому не советую устраиваться работать в сеть этих магазинов. Неадекватное руководство, нарушающее права сотрудников: необоснованные штрафы и увольнение без выплаты расчета. Далее →

Проклинаю с маленьким ребенком этого гендиректора, а еще иконы у него в кабинете висят, позорище и лицемерие! Не платил, скрывался, и недавно видела, ездит на той же тачке с крокодилом, тварище… Именно такие и растаскивают страну. У самого на Кипре домище с 25 бассейнами, а все «денег нет, но вы держитесь». Пусть эти иконы ему на голову и свалятся, ни бога, ни черта, работодатель хз какой… Далее →