Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Привезли на объект, рассказали, что должен знать. На следующий день утром приехали проверять, зачем — непонятно. Начальник охраны постоянно предъявляет: за форму бейдж не так, китель не так, то не так. Работаю год, приехал один раз с перевахтовки, перевели на другой объект — тоже непонятно, зачем. Я к своему привык, но тут тоже уже привык. Далее →

Выставили оффер, морочили голову месяц, пока я увольнялся, через 1 рабочий день после моего увольнения (за неделю до прихода к ним) — отозвали оффер. Причем я отказался от ряда других офферов, я ушел с текущего места работы, хотя долго сомневался. Фаундер компании, который дважды меня собеседовал, а также HRD не утрудились даже прокомментировать, послали на эту незавидную задачу HR, которая проводила первое собеседование. Далее →

Брал подработки сутки через трое. Работа на заводе в центре города, работа не пыльная, платят как везде, не больше. Пришлось брать у них форму, потому что моя зелёная не подходит, и ещё у них обходы с телефоном. Если его пропускаешь, они сразу узнают и звонят или приезжают тут же. Я думал, можно как обычно отзвонить и все, а у них не катит. Сидишь как дурак, потом оправдываешься, достало. Далее →

Ситуация, как и в предыдущем отзыве: заполнила эту огромную анкету, сделала тестовое (довольно большое задание). Отправила, в ответ меня попросили прислать мои исходники. После этого — тишина. Мерзко осознавать, что компании затруднило потратить минуту времени, чтобы написать отказ. Компания специализируется на предоставлении услуг, но этикет страдает — очень странно. Далее →

Абсолютно неадекватное руководство, некомпетентные сотрудники (юрист, кадровик, менеджер по подбору персонала). В компании просто бардак, что в бухгалтерии, что в целом по организации. Все, что здесь написано в отзывах, абсолютно правда. Директор неприятный, конфликтный, жадный, ставит глупые задачи. В бухгалтерии хаос, бухгалтера меняются часто, потому представить, как обстоят дела, несложно. Не рекомендую эту группу компаний (Пассат, Маренго и еще несколько), обходите их стороной.. Далее →

Может быть, если работать в офисе, не самое близкое расположение от метро, зато в офисном здании есть и магазин, и ресторан, где пообедать можно. Ничего плохого сказать не могу. Неожиданно было на собеседовании проходить iq тест, зато мозг размялся) Отпуск оплачиваемый 21 день, но меня это не особо беспокоит. Далее →

Отработал Техником по эксплуатации в Санкт-Петербурге в Каро Фильм. Просто ужас, работал честно, но никто не выдержит. Нагрузки колоссальные, и ещё унижают все директора, как будто ты быдло. Работа по всем системам, особенно по вентиляции, которая представляет собой «Труху», все разваливается, течёт и сгнило. Зарплата низкая, за такую работу платят гораздо больше, куда я и устроился — 80 тыс. выхожу сейчас. Эта мотивация унижения как к, сразу слышишь постоянно от директоров. Хорошо, что уволился, вздохнул полной грудью. Постоянно какую-то плитку кладёшь, красим день и ночь, а в итоге ты плохой. Далее →

У меня большой вопрос: зачем пишут о том, что зп у Администратора от 45000−55000, мне старый сотрудник при увольнении сказал сразу, что такая зп тут не будет, что за развод не могу понять (если ставка в час 183 руб. и оклад 25 000? Была на стажировке, один мне сказал такую зп, а второй совсем другую. Сломанный телефон какой-то, если честно. И у продавцов тоже типо зп от 35000−50000 — это полный бред, а по факту зп на много меньше, если бы была такая зп, то по мне, так навряд ли сотрудники бы ушли. И большой минус в этой компании — это то, что личные продажи, и чтобы получить такую зп, одному сотруднику то ему нужно одному торговать и пробивать все продажи на себя. Приходила на собеседование в Пулково, с директором она мне сказала, что зп не больше 35 000 будет, несмотря на то, что это аутлет. Также приходила на вакансию Администратора в ТЦ Европолис, уже говорят совсем другую зп, я понимаю, для чего это говорят. Я отказалась от этой вакансии. Далее →

Офис расположен далеко от метро и добираться без машины неудобно. Зарплату не поднимают второй год. Раньше тут было лучше, работников считали за людей, создавали условия, а сейчас воспринимают как расходный материал. Система прогнила и обречена на самоуничтожение, осталось недолго — год. Кто тут работает, тот в курсе, почему именно год. Вас будут всё больше и больше загонять в жёсткие рамки и нормативы, а если не нравится — давай до свидания. Поэтому последуйте лучше моему примеру и увольняйтесь уже сейчас. В Питере много хороших вакансий по нашим специальностям, а когда узнают, что вы работали в «Пантесе», сразу предложат выгодные условия по ЗП. Проверено дважды ;-))) Специально для В. В. Ключ от туалета новичкам теперь дают, но очередь по-прежнему нужно занимать минимум за сутки. Далее →

Отзыв из личного опыта поездок на собеседования в эту контору. Пригласили как на собеседование на вакансию мастера участка. Хотя меня поначалу отпугнуло количество вакансий в целом по площадке в Ломоносе. Уж больно их много). И в частности эта вакансия тоже висела довольно долгое время, но думаю ладно, съезжу, хоть и не особо близко, к тому же порядком подустал от затянувшихся безрезультатных поисков работы по имеющемуся опыту машиностроения, который так-то довольно большой и положительный. На собеседовании эйчарка от слова HR проездила по ушам, что мол вакансия настоящая и они очень срочно ищут человека на замену предыдущему мастеру, который якобы перевелся в другое подразделение аккурат передо мной)) и блин так «срочно» ищут, что вакансия висит уже около полугода и продолжает благополучно обновляться))). Красивая легенда для завлекалова на собеседование с целью навести движуху по кадровому направлению, да получить себе любимым премии за голову соискателя бедолаги. Это уже знакомая песня, KPI за проведение типа собеседований вполне себе имеет место быть, к сожалению. Наверняка и это тира собеседование из этой же темы. На мой вопрос, почему никого не взяли до сих пор, она ответила, мол «никто не идет, далеко ездить», хотя сами же организовывают развозку сотрудников из СПб, да и местных людей... Далее →