Вим Тек: отзыв сотрудника

- Отсутствие баланса между работой и отдыха, ненормированность работы

 — Незащищенность работника в вопросах с зарплатой

 — Очень большое количество начинающих разработчиков

 — Работа в постоянном режиме аврала

 — Текучка кадров

 — Импульсивный начальник

Более подробный комментарий по минусам работы в компании:

Формально работа с 8-часовым рабочим днем и началом в 10 утра. Фактически же часто работа затягивается до 8−9 часов вечера, в это время могут быть общие митинги и созвоны

Не раз приходилось работать до позднего вечера и в выходные, чтобы успеть все в срок. При этом даже элементарной благодарности от начальства за это не следует (не говоря о доплатах за переработки). Начальник любит повторять, что это хайтек и тут нет работы от звонка до звонка.

Работники оформляются не по ТК РФ, а по договору с израильской компанией в качестве ИП или самозанятого. Причём через полгода работы мне так никто и не прислал экземпляр договора, подписанный со стороны работодателя, так что даже формального подтверждения работы у меня не было. В случае разногласий или потенциальной невыплаты ЗП единственный вариант борьбы за свои права — судиться в Израиле.

При приёме на работу компания позиционирует трудоустройство у себя официальным, включая оплачиваемые отпуска.

На деле взять отпуск или отгул довольно сложно, начальство отпускает очень нехотя, т.к. постоянный аврал. Когда я при увольнении попытался получить деньги за неотгулянный отпуск за период моей работы, мне жёстко отказали. Причём в качестве аргумента мне привели то, что контракт у меня заключён с израильской компанией, и вообще я подвел компанию своим уходом. А напоследок пригрозили, чтобы выставил счёт без отпускных «если вообще хочу получить деньги».

Таким образом, формально компания позиционирует устройство у себя официальным, а на деле это так только до тех пор, пока ты им нужен, а при уходе тебя объявят предателем и заплатят в лучшем случае базовую ЗП.

С целью экономии средств компания нанимает довольно много разработчиков без опыта или с минимальным опытом. Из-за этого работа часто затягивается, т.к. по несколько раз приходится проверять их код, на что иногда может уйти целый день. Отчасти поэтому работа постоянно происходит в режиме аврала (другая причина — большие планы руководства в сочетании со слишком малым количеством разработчиков не начального уровня).

Руководитель компании очень импульсный человек, и, если недоволен, нередко повышает голос на подчинённых. Была ситуация когда он сам предварительно отпустил разработчика в отгул на 1(!) день, а в день, когда тот был в отгуле, на митинге (без его присутствия) обругал его за то, что он в отгуле, когда столько срочных дел (что, как я уже писал, перманентная ситуация в компании).

Мне видится так, что основная цель компании — выжать максимум из работников в краткосрочной перспективе, при этом заплатив по минимуму.

Компания может подойти начинающим разработчикам, у которых мало потенциальных мест для трудоустройства для наработки опыта на реальных проектах. В остальных случаях, по моему мнению, лучше выбрать альтернативное место работы.