Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Если хотите весь день названивать людям с предложением оформить кредит в банке Восточный под бешенный процент и быть посланным, то вам сюда. Далее →

- за неполный год работы обещанная зп была 25т. По факту ни разу не получила так много. В среднем 17−21. Для жизни в СПб это крайне мало. - график отвратительный. По 5−6-8 часов, но зато каждый день. - постоянные дедлайны. По началу кажется, что вот-вот сейчас что-то успеешь сделать, собрать и отправить, и можно расслабиться, но только дедлайн выполнен, появляется новый. В любой работе есть дедлайны, но в этой есть только дедлайны. - если ты хороший работник, тебя будут упрашивать остаться до последнего, при этом чтобы ты вкалывал как псина. - за последнюю инвентаризацию с меня сняли почти 6 тысяч. При условии, что моя зп 25 (должна быть.) - региональный менеджер ведет себя порой слишком некорректно с сотрудниками, словно понятия не имеет, за какие копейки они работают. Далее →

Не могу сказать, что сама компания какая-то не такая. Но работать в ней я бы не посоветовала. Наверно, большую роль играют поведение и действия руководства. То, как они постоянно и тщательно следят за сотрудниками — очень угнетает. При этом ты можешь быстро и качественно выполнять все свои обязанности. Казалось бы, для чего тогда эта слежка? Какой в ней смысл? Но нет, каждый твой шаг, каждое твое действие контролируют от и до, анализируют. Потом спрашивают, почему ты сделал так, а не иначе… Возможно, сказывается регламент, в котором много нюансов. И соблюсти все из них бывает сложно. Но это один из поводов дать тебе по шапке. Плюсуем к этому постоянную подготовку и сдачу отчетов, ведение статистик и т. д. и т. п. Это занимает чуть ли не половину всего рабочего времени. Ведь их тоже нужно составить не абы как, а по всем установленным правилам. В общем, утомительное занятие. От этого и сама работа становится утомительной. Сказывается ещё и то, что добираться до места работы проблематично. Кто-то может и живет немного ближе, чем я. Но насколько я знаю, не устраивает этот факт многих сотрудников. Про основные минусы я рассказала вроде бы. Готовы вы с ними мириться или нет — решать вам. Далее →

А теперь, самое волнительное. Минусы: стафф питание отличное, да, только вот поесть у тебя не выйдет, потому что ты всегда должен быть в зале, всегда. Можешь поесть по меню, только вот потом плати, милый, полную стоимость, сразу. Второй минус — это работа в команде. Звучит странно, но работа в такой команде — дырявая система. Пока ты носишься наравне с официантами в зале, катаешь столы и убираешь посуду — никакой субординации не будет, вы же на равных. Ах да, чаевые вы делите. А если их не будет? Ну об этом потом. Третье, развозка. Есть, но платишь за нее всегда ты (вечно нет на счету ресторана денег и тебе, конечно же, вернут (нет)). Четвертое, зарплата… Тут кратко: мне сказали на собеседовании, что 45 стабильно получится оклад + премии. Ага. Премий нет, вообще. Работаешь за 28к в месяц, при этом делая работу менеджера зала, официанта в одном лице) Ах да, чаевые. Все же мы знаем, что это такая непостоянная штука… Коллектив… змеиное логово) Что уж врать. И главное, задержки выплат з.п…. Далее →

Мой совет операционным директорам задумываться не только о прибыли компании, а и о персонале, с которыми они работают. За последний год текучесть персонала возросла, потому что персонал начали считать как роботов, машин, которые готовы пахать как кони по 7/0. Но это не так! С таким отношением к работе придет момент, и резко все уйдут из компании, и тогда вы горе хапнете. Заботьтесь о персонале. О.Д. изменилась, возомнила себя поп-звездой, помогать не хочет, только ездить и песочить за все либо. И нарушение законов РФ тут превыше: не дают на руки трудовой договор; норма часов в неделю нарушена, норма рабочего сменного дня (13–14ч); незаконные штрафы. Много обязанностей, а оплата низкая. Про должность менеджера можете забыть — вы тот же продавец, только еще с бумажками возиться.. Далее →

Хамство директрисы, её желание возвыситься за счёт унижения других сотрудников. Полное неумение слышать людей, вынужденных писать заявления на уход. В итоге текучка превратилась в половодье, и коллектив разбежался/развалился. Среднее начальство в итоге между двух огней. Здравствуйте, психотерапевты! И таблеточки. Высокомерие некоторых опытных сотрудников пенсионного возраста на её фоне — это так, детские шалости. Перспектив нет. Если не хотите, чтобы вас вынесли на носилках, с нервным срывом или инфарктом.. Далее →

Совершенно запущенное предприятие. Руководитель — молодая птица. Помню себя в таком возрасте, соображалка лучше работала, поэтому ничего не скажу на этот счет. Правда, отношение в те годы к людям было совершенно другое, не как к стаду коров или свиней. В общем, прибыла я в эту сеть и запуталась там на полгода. Зарплата там небольшая, но эта сеть — одна из самых известных и раскрученных, так что я надеялась на лучшее. Начнем с того, что повышение по службе мне никто и не предложил, даже не заикнулся. Как пришла, так и ушла. Даже не заикнулись, останься, мол. (Это типа унизительно очень). Заведующая обнаглела через два месяца. Препараты там можно заказать по телефону. Как-то отложила по указанию заведующей и сама пошла домой в 18 часов вечера. Пришли за препаратами, я их пробиваю, они бьются, как дешевки, и под названием с приставкой, например, берешь препарат Глюкофаж. А пробивается он по штрих-коду как Глюкофаж Лонг: Лонг стоит дороже. Я заметила, на покупателя смотрю, та и глазом не моргнула. Своя, не своя, догадайся… В компьютерной кассе можно изнутри все изменить, и штрих-код, и количество, и стоимость препарата, но только руками заведующих. Тем они и заняты, мошенники те еще. Приходишь на работу, а тебе объявляют, что такого-то препарата нет. Кто поверит... Далее →

Пошла туда заведующей. В штате у меня 2 сотрудника в смену. По факту их всего 2, и если у кого-то выходной, то вы с одним сотрудником работаете с 8:30 до 22:30. (магазин ~150 000 р в день и двумя залами). И не думайте, что за это платят. Уборщиц и грузчиков нет, как вида. Рабочее место у заведующей рядом с кассой СТОЯ! Присесть удается на 5 мин в день, типа обед, в 2-х метровой каморке, где помимо стола помещается товар, мусор, коробки и сейф. Сначала я на что-то надеялась, но через неделю определилась. Руководство попросило отработать еще пару дней. Получилось 9 смен, включая переработки. При трудоустройстве обещают окладную часть 40 000 на руки, при увольнении вы узнаете, что оклад у вас 19 000 р, а переработки оплачиваются только с премии! ? Ну и 9 смен мне оплатить не могут, т.к. оформили позже, чем начала работать. Короче, получила по 500 р за смену, убитые ноги и бесценный опыт. Если вы любите работать за спасибо, по 14 часов на ногах, забыть про выходные, таскать тяжелые коробки, мыть полы, стучать на кассе, выставлять товар и заполнять миллион журналов... Далее →

Прежде чем устроиться, спросила, как будет выплачиваться ЗП, так как я человек приезжий и за квартиру платить каждый месяц. ЗП на дипозите мне не подходит. На что уверил меня администратор, что такого у них нет, отработал — получил. Стажировка оплачивается, 3 дня в день по 500 руб., по 12 часов работы и 3 дня в ночь по 800 руб. По 12 часов так же. Что в итоге, мои стажировки подходят к концу, выясняется, что всё-таки ЗП на дипозите, присядешь — будет штраф, ну это же не продуктовый магазин, где люди без конца. За 12 часов, ну товар ты принял, ну вазы помыл, прибрался. Нет же, надо, чтоб ты не сидел и с одного места перекладывал что-нибудь на другое, а то оштрафуют. Пришлось мне побыть на ревизии. Пришёл ревизор, хамка редкостная, флористки на цырлах перед ней, хотя старше её в два раза. Меня это крайне возмутило. В этот же день я и узнала, что ЗП на дипозите, мне оставался один день стажировки и всё. Пришлось уйти, жаль потерянные дни, денег мне, естественно, не заплатили, договаривались, что магазин будет рядом с домом, в итоге определили за пределами города, на двух автобусах, что крайне невыгодно. Короче, шарашкина контора. Цветы обработаны... Далее →

Раньше была очень крутая фирма, но после смены руководства и продажи фирмы холдингу компания стала: очень так себе. Полный матриархат, директор — женщина, пытается держать всех в ежовых рукавицах, рассылает иногда запугивающие гневные письма. Даже опытные сотрудники, кроме приближенного к руководству круга лиц, получают зп ниже рыночной, из-за чего большинство хороших специалистов уже работают в других конторах. Полная некомпетентность в выборе людей на руководящие должности, из-за чего многие прибыльные отделы стали работать либо в убыток, либо прекратили свое существование. Далее →