Русская телефонная компания: Долг за недосдачу при стажировке
На обучение пели, что МТС — серьезная компания, и у нас нет недосдачи в магазинах, и всё под контролем. Ну вот, я только устроилась и уже должна 5700 за недосдачу из-за каких-то симок, которые по факту не провели, а я даже в это время не работала. Я стажер, но нет, я подписала бумагу при трудоустройстве о коллективной ответственности, в которой говорится, что недостача делится пополам в магазине, в котором ты трудоустроен. Я решила уволиться с этого цирка. Мне через три месяца пришла бумага оплатить долг, если не оплатите, то обратимся в суд. Замечательно, зарплаты даже не было, зато должна осталась. Если не хотите так же попасть, не идите работать в МТС даже под пушечным выстрелом. Таких случаев очень много.
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ стажером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1681 отзыв) →
- 🧑🏫 Отзывы о работе стажером в Санкт-Петербурге (55 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36034 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →
