РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 34 отзыва бывших работников про РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. Основные темы негативных отзывов о Русской телефонной компании заключаются в отсутствии корпоративной этики и токсичной рабочей атмосфере. Работники отмечают систематическое обмануть сотрудников с расчетами зарплаты и несоответствием обещанных условий труда реальным. Также часто упоминается высокая текучка кадров и отсутствие возможности карьерного роста.
Работали в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ
Отзывы (34)
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Есть кухня с камерой наблюдения. Далее →✗ НедостаткиПродаваемые приборы мало кому нужны. Проценты в лучшем случае увидите через полгода. А скорее никогда. Раньше уйдёте. Вас будут сталкивать лбами с другими сотрудниками. Очень узкий круг оборудования, в основном угольщикам, а они в кризисе. И ваши наработки будут одним движением передаваться другим, более приятным сотрудникам. База, о которой вам будут рассказывать на собеседовании, полностью поделена. То, что вам дадут пылесосить, — мертво. По большому счёту оборудование мало кому интересно. Но если посидеть за оклад — пожалуйста.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрямая связь с инопланетянами (Башня). Далее →✗ НедостаткиМогут оговаривать перед будущими работодателями после увольнения. Личное мнение: Советское наследие во всем, в принципах работы, уравниловка по заработной плате, даже если приняли на большую зарплату, чем у работающих сотрудников давно, то позже при индексации вам её проиндексируют на самый минимум, в отличие от других работников. Таким образом, всё равно сравняют вашу з.п. со средней по институту. Принцип — меньше заплатить всем, чтоб потом больше осталось от выделенных на проект денег, а «разделят» их, сами понимаете, уже без вас)) Управление передаётся по наследственному принципу. Продолжение следует… Далее →
-
Позвонила девочка HR, пригласила на стажировку. 3 дня я стажировалась, но собеседование мне никто не проводил, так как директор был в отпуске (Э.). Когда директор вернулся, то нагло мне соврал, что вы нам подходите, мы вам позвоним и скажем, когда выходить. Я ждала два дня, тишина. Директор на мои звонки не отвечал, а когда я позвонила с другого номера, он взял трубку, но быстро слился с разговора. Вообщем, ответа мне никакого не дали, потратили мое время и еще нагло соврали, ввели в заблуждение. Вывод: вас не будут считать человеком в этой компании, отвратительное и неуважительное отношение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую устраиваться в эту шарагу, есть система штрафов, направленная на опустошение кошелька работника. Уровень заработной платы для лимиты пойдёт перекантоваться! Долго работать здесь невозможно! Заработать здесь можно только геморрой! Зависли в СССР с бюрократией и кучей документов! Если плохо подлизываешь и не стучишь, то враг номер один для руководителей. Кто задаёт много вопросов и возмущается, отстаивает свои права — могут уволить в один день! При увольнении получите 12 тысяч минус штрафы! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗарплата мизерная: оклад у всех 12.000 рублей + премия. В пандемию все сидели за оклад 12.000 рублей. Карьерного роста нет, годами будете сидеть в одной должности, и вас никто не будет замечать! Нормальный доход только у Л. и его окружения, любовниц. Л. наживается с помощью работников института за счёт кафе, которая ему напрямую подчиняется (не советую там обедать, всё с рынка). Это давно не институт, а бизнес семьи Л. Корпоративы отсутствуют, и праздники не отмечаются, подарков нет. Работы много, часто приходилось задерживаться, переработки не оплачиваются. Есть конструкторы бездарности, которые сидят по 50 лет без повышения. Много рутинной работы ещё осталось из совдепии. Начальники смотрят на подчинённых как на [censored]. Ценятся 3,14дорасы и стукачи, у них зарплата выше, и работают они дольше! Текучка кадров огромная, профессионалы надолго не задерживаются! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПринимают на работу как в банк, 5 собеседований и 6 тестов! Далее →✗ НедостаткиНе советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег, работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых: за грузчика, логиста, кладовщика, оператора 1С, водителя, ОТК. Здесь хорошо себя чувствуют только стукачи и 3,14дорасы. Постоянно нужно было отвозить и встречать посылки в транспортных компаниях. Топливо и деньги на дорогу не оплачивают, потому что якобы я неправильно распределял маршрут водителя, а это в среднем 5 6 точек в день на Газели и Фордах в разных частях города! Постоянно недостачи на складе, потому что неправильно работает система учета! Всем раздали ключи, и они имеют доступ на склад и тырят кому что нужно, когда нет на складе кладовщика. Такая позиция директора, что производство не должно простаивать, а кладовщика нет физически на складе, он в проёбе! В субботу тоже приходилось работать, потому что нужно забрать и принять посылку, но и деньжат побольше заплатят. Вообще изготавливают голимый ширпотреб для отсталых военных, им голимое качество пойдет, подводят заказчиков по срокам и качеству. Контроль логистики поставок от импортных и отечественных поставщиков тоже на мне был… Расчет потребности и обеспечение необходимым запасом комплектующих и материалов, планирование потребления производством, поддержка СМК... Далее →
-
Не советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег, работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых: за грузчика, логиста, кладовщика, оператора 1С, водителя, ОТК. Здесь хорошо себя чувствуют только стукачи и [censored] / Постоянно нужно было отвозить и встречать посылки в транспортных компаниях. Топливо и деньги на дорогу не оплачивают, потому что якобы я неправильно распределял маршрут водителя, а это в среднем 5−6 точек в день на Газели и Фордах в разных частях города! Постоянно недостачи на складе, потому что неправильно работает система учёта! Всем раздали ключи, и они имеют доступ на склад и тырят кому что нужно, когда нет на складе кладовщика. Такая позиция директора, что производство не должно простаивать, а кладовщика нет физически на складе — он в проёбе! В субботу тоже приходилось работать, потому что нужно забрать и принять посылку, но и деньжат побольше заплатят. Вообще изготавливают голимый ширпотреб для отсталых, военным голимое качество пойдёт, подводят заказчиков по срокам и качеству. Контроль логистики поставок от импортных и отечественных поставщиков тоже на мне был… Расчет потребности и обеспечение необходимым запасом комплектующих и материалов, планирование потребления производством, поддержка СМК согласно требованиям... Далее →💬2 комментария
-
На обучение пели, что МТС — серьезная компания, и у нас нет недосдачи в магазинах, и всё под контролем. Ну вот, я только устроилась и уже должна 5700 за недосдачу из-за каких-то симок, которые по факту не провели, а я даже в это время не работала. Я стажер, но нет, я подписала бумагу при трудоустройстве о коллективной ответственности, в которой говорится, что недостача делится пополам в магазине, в котором ты трудоустроен. Я решила уволиться с этого цирка. Мне через три месяца пришла бумага оплатить долг, если не оплатите, то обратимся в суд. Замечательно, зарплаты даже не было, зато должна осталась. Если не хотите так же попасть, не идите работать в МТС даже под пушечным выстрелом. Таких случаев очень много. Далее →
-
Четыре уровня собеседований, два теста на «профпригодность», наличие не менее двух рекомендателей, анкета кандидата, анкета для СКЗ, некорректные вопросы личного характера — и это на должность В.С. в службу персонала — не слишком ли круто?! Короче, после тестирования и второго собеседования отправили подумать со словами «в случае положительного решения по вашей кандидатуре мы вам перезвоним» — видимо, звонка долго ждать придется, кадровой службе привет!))) После собеседований об организации сложилось не самое хорошее впечатление, может, это из-за того, что она государственная со всеми вытекающими… Далее →
-
В руководстве большая семейственность и творится Санта Барбара, директор по персоналу [У.] поговаривают любовница директора. Сам директор Лопота тупой самодур без профильного образования. Нагрузка на персонал большая, а сотрудников мало, новые места открывать не хотят, зачем ведь лошадки и так пашут. Только пашут бывает со слезами на глазах, в основном те, у кого дети, ипотеки и тд. Постоянно сменяются главные инженеры и начальники производства. Но зато не меняются сынки, племянники… Зарплаты низкие, да и не с чего им быть высокими, институт держится только на советских разработках, «робототехники» это только название, ту же японию германию канаду им никогда с такой коррупцией не догнать. Далее →
-
Некомпетентное руководство, которое считает себя умным! Директор далёк от элементарных норм деловой этики, плетёт интриги, стравливает между собой коллектив! Его «команда» просто сборище людей, отсиживающиеся на рабочих местах, по принципу — «нужно показать что мы чем-то занимаемся на работе и трудимся», по факту далеко не так! Штат руководителей раздут, которые склоняются из стороны в сторону и просиживают пол рабочего дня в курилке! По зп просто оклад 15т, р. все остальное премия, которая нигде не прописана, и при желании могут ее лишить! Крайне не рекомендую! Квалифицированных специалистов не осталось! Директор-папин сынок, который передал ему власть…сам же он просто избалованный, капризный и порой неадекватный «золотой ребёнок» у которого в песочнице забирают конфетку Далее →
-
Контора еле дышит. Грамотный руководитель с группой таких же людей, которыми он себя окружил, катит контору в ад. Финансовые показатели ухудшается каждый квартал, на данный момент сотрудников пытаются выжить из конторы путем не выплаты зарплаты. Дело в том, что при трудоустройстве контора предлагает трудовой договор с окладом 15к и стимулирующими выплатами, размер которых нигде не указывается. Советую обходить контору стороной. Далее →
-
Начну с собеса. Про него нечего особо говорить, все нормально, направляют на обучение, которое на мой взгляд (есть большой опыт работы в розничных сетях), слабовато. Могут затягивать время, как со мной, я недели через 2 вышел на стажировку… В обязанности входит миллион задач, а еще требуют знать практически все продукты и услуги… К минусам отношу слишком много продукта оператора, за который больший спрос, и который [censored] никому не нужен, например Спутниковое ТВ. Работать надо по скрипту, как робот. Заваливать головы клиентов акциями. Это прям требование номер один — строго по скрипту. Хорошие сотрудники с хорошей зп — полностью деморализованные люди. Если вы, как клиент, пойдете брать что-то в кредит, внимательно ознакомьтесь с акциями на сайте, в том числе и кредитными, в противном случае в чеке чего только не будет, и это не относится к условиям банка. Так происходит, поскольку сотрудникам необходимо закрывать планы. А вот и самое интересное) Планы… Не сказал бы, что они завышены, вполне выполнимы при большом желании. Вот только есть один момент. Даже если вы выполните все планы на 1000%, премию все равно не выплатят) Выплачивается она совершенно рандомно. От ваших показателей отнимут... Далее →
-
Похожие компанииКомпании надо поменять отношения к своим работникам. И понять что доход приносят специалисты и ноп, а не нсо. Мой нсо просто сказал мне не сделаешь то, то и то пишешь заявление на понижение или на увольнение больше нет никаких вариантов. Желею что не сделал запись так бы обратился в прокуратуру. Если компания начнёт ценить ноп и спец. Явно все пойдёт на рост. Далее →Планы, которые ставят вам всегда так чтоб вы получили оклад и тыщ 5 к премии, если вы хотите выполнить план и получить свои 50к, то придется обманывать людей, причем вам это может еще и аукнуться (им не выгодно чтоб вы получали, им выгодно чтоб вы работали как рабы) устраивался 2 раза с промежутком 5 лет, в разных городах, ничего не меняется тут, придумывают каждый раз чтото чтоб вам не доплатить. Уволиться отсюда сложно, причин масса (к примеру неправильный подписаный кредитный договор месяца так 3 назад, уволить могут только по статье если желаете за не выполнение трудовых обязаностей, либо вызывай человека как хочешь и проси чтоб он переподписывал, а если у тебя такой договор не один, будешь пару месяцев еще батрачить и вызывать людей на переподписание чтоб нормально уволиться) так же некоторым людям спустя пол года приходит повестка в суд что они должны компании определенную сумму денег, за ревизию которая провелась без их участия (вконтакте в группе «подслушано мтс» почитайте) так же нсо будет мурыжить и придумывать что угодно чтоб вы не ушли, пойдет на любые уловки вплоть до отзыва вашего заявления на увольнение от вашего имени. Они заманивают на стадии собеседования,... Далее →Работал там 5 месяцев, знаю всю кухню и всю систему. Компания для тех кто умеет обманывать и втюхивать, нормальную зп выше 25 получить невозможно, без уловок ухищрений и навязывания. Планы конские, отношение скотское. Будьте готовы делать всякую фигню и надеяться на то что в этом месяце получите больше 17к. На байки 60-100к в месяц не ведитесь, так зарабатывают единицы, те кто вкладывают свои деньги, проворачивают аферы и так далее. Даже не думайте связываться и идти работать! Далее →ао РТК, МТС. компании плевать на то кто у них работает, на уровень подготовки сотрудников, на то как специалисты офисов продаж выполняют свою работу. главное для всех-всех-всех начальников — это выполнить план по продажам. если ты, как продавец, не выполняешь план по продаже, к примеру, фиксированной связи (домашнее телевидение и интернет), то тебе просто прямо приказывают подключать на себя, на друзей/знакомых, на кого угодно, лишь бы выполнить план, потому что «у нас всех от этого зарплата зависит». начальники точек не проводят никакого обучения, всем плевать на то что стажер не узнаёт ничего нового просто потому что он целый день стоит в зале встречая клиентов и продавая телефоны/планшеты/сим карты. обучать? зачем? «если тебе что-то нужно, узнавай ВСЁ САМ» вот такое мне сказала НСО — начальник 12 (двенадцати, карл!) точек когда приехала с проверкой к нам на точку. я уже молчу про изменение утвержденного графика на месяц, постоянные просьбы выйти в выходной или срочно приехать НА точку, ТУТ НСО. и что что тут НСО? у меня выходной, я на даче/втеатре/гуляюсдевушкой. ненене! срочно приезжай, ты что?! уволят иначе! эм… ну ок, увольняйте =) если вы настолько отбитые идиоты, что вам плевать что у человека выходной и вы дергаете его на ... Далее →
Вопросы о работе в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ
Задайте вопрос о работе в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ →Часто задаваемые вопросы о работе в компании РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге для трудоустройства?
Авторы 34 отзыва о компании РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ не рекомендуют работу в компании в Санкт-Петербурге.
Какая общая оценка работу в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ?
Общая оценка сотрудников РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ попадают в отзывы сотрудников РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге
Анонимный сотрудник, ведущий специалист, водитель, Кладовщик, менеджер по продажам, стажер
💲 Какая зарплата в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ указывают следующие уровни зарплаты: 50000 руб. , 60000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге?
В 3 отзывах сотрудников РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ говорится о штрафах
🚩 Есть ли текучка сотрудников в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Да, в 1 отзывах упоминается текучка кадров
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Статистика по отзывам сотрудников Частично неофициальное: 3