РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Не советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых: за грузчика, логиста, кладовщика, оператора 1С, водителя, ОТК. Здесь хорошо себя чувствуют только стукачи и [censored] /> Постоянно нужно было отвозить и встречать посылки в транспортных компаниях . Топливо и деньги на дорогу не оплачивают, потому что якобы я не правильно распределял маршрут водителя, а это в среднем 5−6 точек в день на Газели и Фордах в разных частях города! Постоянно недостачи на складе, потому что не правильно работает система учёта! Всем раздали ключи и они имеют доступ на склад и тырят кому что нужно когда нет на складе кладовщика. Такая позиция директора что производство не должно простаивать, а кладовщика нет физически на складе- он в проёбе! В субботу и тоже приходилось работать, потому что нужно забрать и принять посылку, но и деньжат побольше заплатят. Вообще изготавливают голимый ширпотреб для отсталых военных им голимое качество пойдёт, подводят заказчиков по срокам и качеству. Контроль логистики поставок от импортных и отечественных поставщиков тоже на мне был… Расчет потребности и обеспечение необходимым запасом комплектующих и материалов, планирование потребления производством, поддержка СМК согласно требованиям IATF, создание и ведение документации APQP, pfmea, control plan, работа с MSA и SPC тоже на мне был. Это... Далее →

Четыре уровня собеседований, два теста на «профпригодность», наличие не менее двух рекомендателей, анкета кандидата, анкета для СКЗ, некорректные вопросы личного характера — и это на должность ведущего специалиста в службу персонала — не слишком ли круто?! Короче, после тестирования и второго собеседования отправили подумать со словами «в случае положительного решения по вашей кандидатуре мы вам перезвоним» — видимо звонка долго ждать придется, кадровой службе привет!))) После собеседований об организации сложилось не самое хорошее впечатление, может это из-за того, что она государственная со всеми вытекающими… Далее →

Некомпетентное руководство, которое считает себя умным! Директор далёк от элементарных норм деловой этики, плетёт интриги, стравливает между собой коллектив! Его «команда» просто сборище людей, отсиживающиеся на рабочих местах, по принципу — «нужно показать что мы чем-то занимаемся на работе и трудимся», по факту далеко не так! Штат руководителей раздут, которые склоняются из стороны в сторону и просиживают пол рабочего дня в курилке! По зп просто оклад 15т, р. все остальное премия, которая нигде не прописана, и при желании могут ее лишить! Крайне не рекомендую! Квалифицированных специалистов не осталось! Директор-папин сынок, который передал ему власть…сам же он просто избалованный, капризный и порой неадекватный «золотой ребёнок» у которого в песочнице забирают конфетку Далее →

Начну с собеса. Про него нечего особо говорить, все нормально, направляют на обучение, которое на мой взгляд (есть большой опыт работы в розничных сетях), слабовато. Могут затягивать время, как со мной, я недели через 2 вышел на стажировку… В обязанности входит миллион задач, а еще требуют знать практически все продукты и услуги… К минусам отношу слишком много продукта оператора, за который больший спрос, и который [censored] никому не нужен, например Спутниковое ТВ. Работать надо по скрипту, как робот. Заваливать головы клиентов акциями. Это прям требование номер один — строго по скрипту. Хорошие сотрудники с хорошей зп — полностью деморализованные люди. Если вы, как клиент, пойдете брать что-то в кредит, внимательно ознакомьтесь с акциями на сайте, в том числе и кредитными, в противном случае в чеке чего только не будет, и это не относится к условиям банка. Так происходит, поскольку сотрудникам необходимо закрывать планы. А вот и самое интересное) Планы… Не сказал бы, что они завышены, вполне выполнимы при большом желании. Вот только есть один момент. Даже если вы выполните все планы на 1000%, премию все равно не выплатят) Выплачивается она совершенно рандомно. От ваших показателей отнимут ровно столько, что б не выплатить премию.... Далее →

Планы, которые ставят вам всегда так чтоб вы получили оклад и тыщ 5 к премии, если вы хотите выполнить план и получить свои 50к, то придется обманывать людей, причем вам это может еще и аукнуться (им не выгодно чтоб вы получали, им выгодно чтоб вы работали как рабы) устраивался 2 раза с промежутком 5 лет, в разных городах, ничего не меняется тут, придумывают каждый раз чтото чтоб вам не доплатить. Уволиться отсюда сложно, причин масса (к примеру неправильный подписаный кредитный договор месяца так 3 назад, уволить могут только по статье если желаете за не выполнение трудовых обязаностей, либо вызывай человека как хочешь и проси чтоб он переподписывал, а если у тебя такой договор не один, будешь пару месяцев еще батрачить и вызывать людей на переподписание чтоб нормально уволиться) так же некоторым людям спустя пол года приходит повестка в суд что они должны компании определенную сумму денег, за ревизию которая провелась без их участия (вконтакте в группе «подслушано мтс» почитайте) так же нсо будет мурыжить и придумывать что угодно чтоб вы не ушли, пойдет на любые уловки вплоть до отзыва вашего заявления на увольнение от вашего имени. Они заманивают на стадии собеседования,... Далее →

ао РТК, МТС. компании плевать на то кто у них работает, на уровень подготовки сотрудников, на то как специалисты офисов продаж выполняют свою работу. главное для всех-всех-всех начальников — это выполнить план по продажам. если ты, как продавец, не выполняешь план по продаже, к примеру, фиксированной связи (домашнее телевидение и интернет), то тебе просто прямо приказывают подключать на себя, на друзей/знакомых, на кого угодно, лишь бы выполнить план, потому что «у нас всех от этого зарплата зависит». начальники точек не проводят никакого обучения, всем плевать на то что стажер не узнаёт ничего нового просто потому что он целый день стоит в зале встречая клиентов и продавая телефоны/планшеты/сим карты. обучать? зачем? «если тебе что-то нужно, узнавай ВСЁ САМ» вот такое мне сказала НСО — начальник 12 (двенадцати, карл!) точек когда приехала с проверкой к нам на точку. я уже молчу про изменение утвержденного графика на месяц, постоянные просьбы выйти в выходной или срочно приехать НА точку, ТУТ НСО. и что что тут НСО? у меня выходной, я на даче/втеатре/гуляюсдевушкой. ненене! срочно приезжай, ты что?! уволят иначе! эм… ну ок, увольняйте =) если вы настолько отбитые идиоты, что вам плевать что у человека выходной и вы дергаете его на 2... Далее →

Если ищите работу-то данную компанию советую рассматривать в самых крайних и безвыходных случаях… С недавнего времени зао"ртк» переименованно в АО"РТК" (работают под брендом МТС и Телефон.ру),но ничего не изменилось.маленький оклад, маленький бонус с продаж (вечно плавающий),ненормированный график, переработки (можно по две недели работать без выходных.хоть и горят, что переработки в двойном размере оплачивают, но обычно их вовсе не оплачивают).зарплата не высокая, еле хватает на жизнь.однако,каждый месяц растут планы, которые выполнить крайне сложно, особенно если торговая точка с маленькой проходимостью (ОСОБЕННО — телефон.ру -они все не проходимые).Возможность заработать достойные деньги мизерная! Перевестись на более проходимую точку — также маловероятно, т.к. жесткий недобор персонала, текучка огромная!"Работа рядом с домом» — лапша на уши! там,где нехватка штата — туда и отправят, не волнует, что через весь город с пересадками. Руководство вообще не слышит пожелания сотрудников. Понабрали людей необразованных, наглых и ценничных. Правда, таблицы и сводные отчеты умеет делать на ура! самое любимое занятие! О возможности перевода — вообще лес густой, кормят обещаниями день ото дня, месяц-в-месяц,а воз и ныне там. С отпусками постоянно динамят и не согласовывает региональный менеджер, аргументируя нехваткой персонала либо неправильно оформленным заявлением, тянет время как ему будет... Далее →

Тренинг в любой компании – вещь желанная и полезная. Все идут на них с удовольствием. Но только не в Русской телефонной компании РТК ака МТС. Потому что у нас тренинг – это наказание. Наказание для провинившихся. Не выполнил план – на тебе тренинг в единственный выходной. Снова не выполнил – держи еще один тренинг. А как планы выполнить, если их устанавливают на ерунду, людьми не востребованную — карты «МТС-деньги», услуга «Привет, сосед», ДМС, ДСО, програма «Защита покупки», настройки телефонов и планшетов за деньги. Так и тренируемся бесконечно. Бывают месяцы, когда только пара выходных выпадает, а так все тренинги. Далее →

Ртк-хорошая школа жизни, но лучше без такой школы… Работала в компании 2 года. Коротко минусы: начальство общается на матах, никакого уважения, хамы, дедовщина, могут не отпустить в отпуск, могут вытащить с выходного, иногда по 3 недели без выходных работали… Постоянно меняющийся коллектив, большие планы, ужасные условия труда, компьютеры еле живые, работать невозможно… Заставляют подделывать документы, впаривать людям все что можно, обманывать, платят копейки, но требуют дохрена. Еще и, как оказалось, уволиться проблема… Далее →