ЦНИИ РТК: отзыв сотрудника
Некомпетентное руководство, которое считает себя умным! Директор далёк от элементарных норм деловой этики, плетёт интриги, стравливает между собой коллектив! Его «команда» просто сборище людей, отсиживающиеся на рабочих местах, по принципу — «нужно показать что мы чем-то занимаемся на работе и трудимся», по факту далеко не так! Штат руководителей раздут, которые склоняются из стороны в сторону и просиживают пол рабочего дня в курилке! По зп просто оклад 15т, р. все остальное премия, которая нигде не прописана, и при желании могут ее лишить! Крайне не рекомендую! Квалифицированных специалистов не осталось! Директор-папин сынок, который передал ему власть… сам же он просто избалованный, капризный и порой неадекватный «золотой ребёнок» у которого в песочнице забирают конфетку
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге (31 отзыв) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36034 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →
Nikolya
28.10.2023 21:27
Хотел устроиться на работу в эту компанию. До этого был там на экскурсии, впечатлился сильно. Поэтому и решил попробовать, не смотря на то, что у меня немного другая квалификация. Очень интересно было там попробовать поработать. Возможно, получив дополнительное образование, попробую еще. Там делают потрясающие вещи, это компания будущего, именно на такие места сейчас надо делать ставки. На собеседовании мне все объяснили, дали рекомендации в плане дополнительного обучения. Зарплаты там средние по Питеру, но сейчас для меня важнее опыт, где еще получить такой опыт, я не знаю.