Русская телефонная компания: отзыв сотрудника

Планы, которые ставят вам всегда так чтоб вы получили оклад и тыщ 5 к премии, если вы хотите выполнить план и получить свои 50к, то придется обманывать людей, причем вам это может еще и аукнуться (им не выгодно чтоб вы получали, им выгодно чтоб вы работали как рабы) устраивался 2 раза с промежутком 5 лет, в разных городах, ничего не меняется тут, придумывают каждый раз чтото чтоб вам не доплатить. Уволиться отсюда сложно, причин масса (к примеру неправильный подписаный кредитный договор месяца так 3 назад, уволить могут только по статье если желаете за не выполнение трудовых обязаностей, либо вызывай человека как хочешь и проси чтоб он переподписывал, а если у тебя такой договор не один, будешь пару месяцев еще батрачить и вызывать людей на переподписание чтоб нормально уволиться) так же некоторым людям спустя пол года приходит повестка в суд что они должны компании определенную сумму денег, за ревизию которая провелась без их участия (вконтакте в группе «подслушано мтс» почитайте) так же нсо будет мурыжить и придумывать что угодно чтоб вы не ушли, пойдет на любые уловки вплоть до отзыва вашего заявления на увольнение от вашего имени. Они заманивают на стадии собеседования, рассказывают про высокий оклад, за бонусы, за премию комбо, групповую, да вот только за год премию которю обещали ребята с моей точки получили всего один раз, то есть раз в год твоя зп 65,а потом целый год 30(это в спб) сложите и разделите-это средняя зп в месяц. редкие случаи мелких точек где зп 40−50 у сотрудника в среднем.не забываем про вычеты за ревизию раз в 3 месяца, это примерно от 2 тыщ до 10 с вас могут спросить раз в 3 месяца) к тому же вы там не только специалист, вы там и поломойка и витриномойка и инкасатор и ценники повесь и товар прими потом разложи, за безопасносью следи, к тому же очень легко ошибиться когда тебе постонно носят то 74 тыщи то 94 то 120 и говорят перевод сделайте, то на карту положите, и ты скочишь с этими деньгами от кассы до сейфа как козлик за 30 тыщ, не успеваешь продавать и выполнять план тебе паралельно звонит нсо и требует чтоб ты продал спутник и почему ты его не продал, он же сказал продать его, но даже если ты его продал, затра он позвонит и скажет продай еще, надо продать и так каждый день! а еще ты должен стоять у терминала и предлогать всем по скрипту автоплатеж подключить со скидкой на связь 10%,но суть такова что по факту этот автоплатеж это очередной развод людей.и у тебя на автоплатеж план! каждый час жди звонка от начальства почему не выполнил. и это еще не все прелести сотрудников, не идите сюда ребята, такая работа на дороге валяется, поэтому тут текучка и ничего не меняется, всё расчитано так чтоб на вас зарабоать, а вы не заработали ничего

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48000
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.04.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Транспортная доступность Далее →
    ✗ Недостатки
    По результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
  • 23.09.2022 Санкт-Петербург💵 ЗП: 12000
    ✓ Преимущества
    Вообще отсутствуют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую устраиваться в эту шарагу, есть система штрафов, направленная на опустошение кошелька работника. Уровень заработной платы для лимиты пойдёт перекантоваться! Долго работать здесь невозможно! Заработать здесь можно только геморрой! Зависли в СССР с бюрократией и кучей документов! Если плохо подлизываешь и не стучишь, то враг номер один для руководителей. Кто задаёт много вопросов и возмущается, отстаивает свои права — могут уволить в один день! При увольнении получите 12 тысяч минус штрафы! Далее →