Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36045)
-
Инфошелл, Infoshell, Диджитал интегратор, Digital Integrator — компания, с которой довелось сотрудничать. Никому не советую. С сотрудниками отношения ужасные, галера галерой, а кидать регулярно на деньги и просить менеджеров навязывать услуги за дополнительную стоимость — это ужасно. Собственно, клиентам тоже стоит быть осторожными. Часы рисуют, чтобы вычерпать лимит. Разработчиков находят на аутсорсе, из-за чего качество кода низкое. Впихнут ненужную фигню, лишь бы деньги стрясти. Да и пообещают, что проект ваш озолотится. Ознакомьтесь с портфолио и проверьте его. Часть приложений заменена в AppStore и Google Play, потому что компании решили сами разрабатывать. Так как-то, что отдает инфошелл, поддерживать невозможно. Компания для клиентов — Инфошел технолоджи: https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1147847103546_7813584806_OOO-INFOShELL-TEHNOLODGhI Судебных дел не много. В основном за последний год. Но пообщайтесь с клиентами и спросите мнение о работе. Компания для сотрудников — Диджитал интегратор: https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1097847204542_7813448722_OOO-DIDGhITAL-integrator Посмотрите на задолженности. Налоги не платят, зарплата серая или черная. Недавно узнал, что компания пыталась нанять человека, который удалил бы из интернета негативные отзывы, так как их слишком много… Не получилось. Поэтому месяц назад директор, [Д.] [К.] оформил ИП, чтобы проводить сделки через него: https://zachestnyibiznes.ru/company/ip/321784700075640_780428961626_KOTENKO-dmitriy-IGOREVICh Думайте сами и будьте бдительны. Проверяйте тех, на кого собираетесь... Далее →💬1 комментарий
-
Инфошелл, Infoshell, Диджитал интегратор, Digital Integrator — компания, с которой довелось сотрудничать. Никому не советую. С сотрудниками отношения ужасные, галера галерой, а кидать регулярно на деньги и просить менеджеров навязывать услуги за дополнительную стоимость — это ужасно. Собственно, клиентам тоже стоит быть осторожными. Часы рисуют, чтобы вычерпать лимит. Разработчиков находят на аутсорсе, из-за чего качество кода низкое. Впихнут ненужную фигню, лишь бы деньги стрясти. Да и пообещают, что проект ваш озолотится. Ознакомьтесь с портфолио и проверьте его. Часть приложений заменена в AppStore и GooglePlay, потому что компании решили сами разрабатывать. Так как-то, что отдает инфошелл поддерживать невозможно. Компания для клиентов — Инфошел технолоджи: https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1147847103546_7813584806_OOO-INFOShELL-TEHNOLODGhI Судебных дел не много. В основном за последний год. Но пообщайтесь с клиентами и спросите мнение о работе. Компания для сотрудников — Диджитал интегратор: https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1097847204542_7813448722_OOO-DIDGhITAL-integrator Посмотрите на задолженности. Налоги не платят, зарплата серая или черная. Недавно узнал, что компания пыталась нанять человека, который удалил бы из интернета негативные отзывы, так как их слишком много… Не получилось. Поэтому месяц назад директор, [Д.] [К.] оформил ИП, чтобы проводить сделки через него: https://zachestnyibiznes.ru/company/ip/321784700075640_780428961626_KOTENKO-dmitriy-IGOREVICh Думайте сами и будьте бдительны. Проверяйте тех, на кого собираетесь работать.... Далее →
-
Речь идёт об работе на складе Ozon г. Санкт-Петербург. Обещанная з.п. 1815 за смену + 6% налога на самозанятого. По факту платят 1500−1700. Развозка и 1 минуты ждать не будет. Уедут и дальше сами, как хотите. Форма за счёт работника. Никак не компенсируется. Медкнижка не компенсируется. Успехов всем в поиске работы.. Далее →
-
Смена по 15,5 часов плюс закрытие пекарни, задержка на работе все 16,5 часов, которые никто не оплатит. Рабский труд, некомпетентность начальства. Просто если хотите деградации, хронический недосып, больные ноги, стресс и нервы, добро пожаловать в цех 85. Далее →
-
Начну с того, что собеседование проводилось в Кафе для посетителей. Где параллельно за барной стойкой курили электронные сигареты несколько сотрудников данного салона. Разве это уровень автосалона премиум сегмента? На таком «серьёзном» собеседовании довелось присутствовать впервые за 15 лет трудового стажа. Внешний вид сотрудника отдела кадров [К.] [Л.] — шорты и оранжевые ногти непонятной формы, не оправдал ожиданий о внешнем виде сотрудников официального дилера BMW. Любое решение обещали сообщить в течение недели или даже раньше, чтобы не задерживать поиски работы. Ответа никакого так и не поступило. Обещать не значит сообщить. Лично мое мнение крайне неприятное, вопросы по типу «Зачем переехала в Санкт-Петербург?» и «Почему именно сюда?» считаю некомпетентными и крайне неуместными. Пожалела, что приехала на собеседование и крайне разочаровалась. Далее →
-
Поделюсь случаем тотального непрофессионализма и отсутствия адекватных моральных качеств внутри руководящего состава компании Nexign. Если вы собираетесь устроиться в эту компанию и у вас есть ещё предложения, то, пожалуйста, внимательно рассмотрите данный отзыв. Все началось с успешных и интересных собеседований в штат компании. Все, как везде, собеседование с HR, собеседование с руководителем и HR-директором. На этих этапах ничего не предвещало беды, мы обсуждали мои компетенции и навыки, я делился опытом работы и узнавал, как устроена система внутренних коммуникаций в компании. Но параллельно меня «хантили» ещё две компании, о чём я открыто сообщил коллегам во время отборов. После финального собеседования меня ждала неделя ожидания по поводу моей кандидатуры. Один из работодателей, который ожидал от меня ответ и уже сделал оффер, поставил мне срок ответа, выпадающий на старт недели ожидания другой, на конец этой недели. Мне пришлось отказать первому работодателю, так как я проникся корпоративной культурой, ценностями компании Nexign и готов был ждать ответа от них. И я даже получил предварительный оффер от Nexign на почту, который, по словам HR, не был финальным, но подтверждал интерес компании относительно меня. В пятницу 9.04.21 я получил долгожданный звонок от HR Юлии [Ю.].... Далее →
-
По-моему, того что, работая там месяц, никто так и не обязал принести санитарную книгу, не было оформлено ни одного договора на работе. Ставка просто гроши, 115 в час, а работаешь как конь. Также коллектив — это отдельный вид искусства, всем запрягают 2 пиццемейкерами с большим стажем, обещая хороший коллектив, крайне не шли на контакт. Говорили о невыполнении работы и о том, чтобы проявляла больше энтузиазма, хотя должна сказать, старалась из последних сил настроить этот рабочий контакт. График — это ещё лучше: полгода работаешь неофициально, дабы, мягко говоря, если ты не нужен, тебя и вовсе не поставят, но об этом и речи не шло на собеседовании, говорили о постоянной работе, которой как таковой не оказалось. В общем, не советую на работу, тем более постоянную. Соцпакета нет. Карьерного роста нет. Коллектив ужасный. Руководство хорошее, но это не руководство. Условия труда — без слов. Хочу добавить, что компания излишне экономит на продукции, условиях и содержании. В одних перчатках и готовишь, и моешь, и убираешь, а их дефицит. Далее →
-
[Б.] В. Ю. — совершенно неадекватная личность, клиент психиатрической клиники. С людьми работать не может, оскорбляет женщин, набирает в продавцы себе подобных, а от опытных нормальных людей избавляется. В бабском коллективе уже сам обабился. Жаль, что Ген. Директор не знает о том, какая тряпка работает в компании. Таким людям не место в православных изделиях. Далее →
-
-
В данной компании всегда отсутствовало оформление. Директор просто отказывал в этом. Заработную плату последние 6 месяцев задерживают в лучшем случае на 2 недели. Самое неприятное, что свои же заработанные деньги нужно выпрашивать. При увольнении расчет получить маловероятно. На звонки и сообщения директор, [Я.] [В.] не отвечает. Думайте сами, нужно ли там работать. Далее →
-
1. Дедовщина. 2. Текучка. 3. Если заказ упал за минуты до конца смены на овер дофига позиций, собираешь, и всем плевать на твои задержки на работе. 4. Копеечные бонусы. 5. Развития ноль, сплошная деградация. Далее →
-
Текучка сотрудников, график работы. Уволили за жалобу клиента (интернет-заказ он долго ждал, бедненький. В магазине сделал заказ, и через минуту ко мне за заказом. Естественно, я ему сказал ждать смс о готовности заказа), даже разбираться не стали. Уважаемый покупатель, пусть вам эти коврики салона поперек горла встанут. А то, что консультанты в зале с перегаром — на это начальство закрывает глаза. Далее →
-
Оплата за временную работу должна была быть получена 4 месяца назад. Обратите внимание, эта компания НЕ платит! Не устраивайтесь к ним ни в коем случае! Далее →
-
Заманивают окладом 60к в первый месяц, потом 35к. При этом нет официального оформления на этот первый месяц. По телефону говорят о работе с входящими заявками, но на собеседовании сообщают, что первый месяц звонить будешь по отказным заявкам. Потом план продаж — 1 млн. в мес. Далее →
-
История такая… написала мне HR, предложила вакансию. Созвонились, предложила тестовое задание. Вообще я их не выполняю обычно, но что-то мне стала интересна тематика, было немного свободного времени, и я решила попробовать. Тем более что за тестовое они оплачивают, как она сказала. Я ей озвучила стоимость моей работы в час, договорились, что будем делать. Окей, тестовое очень прозрачное и как я поняла, зависело просто от навыков. Сдаю тестовое, после чего её милое общение скатилось «на отвали»)) я начала задавать вопросы, что и как, почему нет ответа. Последовал ответ «CEO не очень понравилось». И все… и тишина… Я попросила более развернутый ответ, но последовал неоднозначный. Если честно, как будто HR вообще не давала смотреть эти варианты руководству. Ну и короночка — тестовое так и не оплатили)). Далее →
-
В Санкт-Петербурге ООО Минский молочный ЗАВОД оптовое предприятие Белорусского Минского молочного завода. В Питерском предприятии огромные долги, за последний год сменилось ПЯТЬ директоров, почти все сотрудники уволились, те, кто остался, находятся в поиске работы. В настоящий момент все предприятие — это два кабинета, один бухгалтер, один кадровик, одна секретарша (вопрос: зачем), один сисадмин — кому еще бумагу в принтер вставлять, и барабанная дробь — один менеджер по продажам! Депрессия. Далее →
-
Берут на работу, улыбаются, неделю поработал и иди, мол, ты не подходишь. Занимаются откровенной ерундой. Прикрыть пора эту лавочку. Коллектив полный отстой. Начальство — это что-то. Парня, который работает лет 10, был хорошим начальником с тремя детьми, гонят вон. Не советую вам туда. Если позвонят, не идите и не тратьте свое время. Далее →
-
Являюсь сотрудником склада на Люботинском, д. 5. После того, как квалифицированный персонал заменили на обычную рабочую силу, компания потеряла своё «лицо бренда». Когда новому сотруднику доверяют сборку крупных сетевиков (например, «П.Максидом»), а он не может отличить болт от саморезов, тогда и начинает рушиться фундамент компании под увеселительные корпоративы и всеобщей неадекватной радости. Я же остаюсь здесь с единственной надеждой воочию увидеть закат сей фирмы… Далее →
-
Было запланировано собеседование. К моему времени в кабинете был такой же соискатель, он вышел и начал заполнять анкету. Захожу, а в ответ — подождите, пока он напишет. Попросил тоже заполнить анкету, чтобы не терять время, и так уже потеряно полчаса. В ответ: «Нам надо пообщаться, чтобы я понимала, давать вам анкету или нет». О, боже, выхожу, жду, пока он ее напишет. В это время зовет другого, кто ждал собеседование, и о чем-то с ним болтала. Кто писал анкету, ушел. А в кабинете вместо меня другой человек. Решил подождать, и когда общие ожидания превысили час, плюнул и ушел. Хуже собеседований не встречал. Далее →
-
Хочу сделать честный анализ, а не обсервативь этой конторы. Проработала немного, так как не смогла больше терпеть это ужасное отношение. Это худшее место, где я когда-либо работала, и я рада, что ушла с этого места. Устраиваешься продавцом-кассиром, а делаешь просто невероятную работу. От пекаря до мойщика унитазов. Я, конечно, понимаю, но стоит ли эта работа 12,5 часов за 1700 рублей? Конечно, нет… Аншлаг невероятный, ты даже поесть не успеваешь, и никто тебя отпускать не будет, всем [censored] С 6:30 на ногах до 7 вечера, меня отпускали поесть на 5 минут 1 раз и обратно работать, я чертовски испортила себе организм. На самом деле, я много где была в общепите и думала, что ничем не удивить, удивили… и не в лучшую сторону совсем. Начальство максимально экономит на людях, поставить 3 человека до вечера (19:00 потом приходят вечерники) на точке, где постоянно людей [censored] вы нормальные вообще? Постоянные предъявы ТУ менеджера, всё не так, ей не угодить. В отпуск никого не отпускают вообще, если людей нет, а их постоянно нету. Смена начинается в 6:30, а чтобы успеть всё за полтора часа, надо прийти... Далее →
-
Что не нравилось или хотелось изменить за время работы: — некоторая зашоренность у топ-менеджмента. Как и многие «старички» в любой компании, в И.А.Це тоже противились изменениям. Но с 2021 руководство компании практически в полном составе было обновлено, так что этот момент больше не актуален. Теперь порядка стало больше. — Столкнулся с проблемой роста. Это когда задач и проектов было больше, чем людей, которые их успевали делать. Все это выливалось в стрессы… Сейчас вопрос поиска кадров решается значительно лучше — в компании увеличили штат рекрутеров. Далее →