Nexign: Отсутствие профессионализма в компании

Поделюсь случаем тотального непрофессионализма и отсутствия адекватных моральных качеств внутри руководящего состава компании Nexign. Если вы собираетесь устроиться в эту компанию и у вас есть ещё предложения, то, пожалуйста, внимательно рассмотрите данный отзыв. Все началось с успешных и интересных собеседований в штат компании. Все, как везде, собеседование с HR, собеседование с руководителем и HR-директором. На этих этапах ничего не предвещало беды, мы обсуждали мои компетенции и навыки, я делился опытом работы и узнавал, как устроена система внутренних коммуникаций в компании. Но параллельно меня «хантили» ещё две компании, о чём я открыто сообщил коллегам во время отборов. После финального собеседования меня ждала неделя ожидания по поводу моей кандидатуры. Один из работодателей, который ожидал от меня ответ и уже сделал оффер, поставил мне срок ответа, выпадающий на старт недели ожидания другой, на конец этой недели. Мне пришлось отказать первому работодателю, так как я проникся корпоративной культурой, ценностями компании Nexign и готов был ждать ответа от них. И я даже получил предварительный оффер от Nexign на почту, который, по словам HR, не был финальным, но подтверждал интерес компании относительно меня. В пятницу 9.04.21 я получил долгожданный звонок от HR Юлии [Ю.]. Она сообщила о том, что компания делает мне предложение официально, то есть присланный оффер вступает в «законную силу» (цитата HR), и их интересует, когда я смогу выйти на работу. Важно понимать, что в эту же пятницу я должен был дать финальный ответ другой известной компании о своём решении (о чём я предупреждал Юлию и её коллег). Конечно же, я обрадовался звонку из Nexign и решил обсудить финальные условия моего выхода в компанию, абсолютно корректно, без давления и ультиматумов. Я попросил уточнить у Юлии у моего руководителя, могу ли я завершить свои проекты у текущего работодателя, и что, возможно, для этого мне понадобится 3 недели, а также спросил о возможности обсудить мой задолго до собеседований запланированный отпуск на конец июля-начало августа. При этом я несколько раз дал понять, что это не ультиматум и что я готов искать точки соприкосновения по данным вопросам.