Nexign: отзыв сотрудника
Был сам и знаю несколько человек, в последнее время ходивших на собеседования. Итог один — проходишь несколько этапов, могут дать домашнее задание, но в итоге тянут с оффером и трудоустройством, мотивируя сложностями внутри компании.
Совет — не особо надейтесь, если даже на словах будут готовы взять на работу. Не особо утруждайте себя выполнением домашних заданий — вероятно, это будет работа в корзину.
-
Поделюсь случаем тотального непрофессионализма и отсутствия адекватных моральных качеств внутри руководящего состава компании Nexign. Если вы собираетесь устроиться в эту компанию и у вас есть ещё предложения, то, пожалуйста, внимательно рассмотрите данный отзыв. Все началось с успешных и интересных собеседований в штат компании. Все, как везде, собеседование с HR, собеседование с руководителем и HR-директором. На этих этапах ничего не предвещало беды, мы обсуждали мои компетенции и навыки, я делился опытом работы и узнавал, как устроена система внутренних коммуникаций в компании. Но параллельно меня «хантили» ещё две компании, о чём я открыто сообщил коллегам во время отборов. После финального собеседования меня ждала неделя ожидания по поводу моей кандидатуры. Один из работодателей, который ожидал от меня ответ и уже сделал оффер, поставил мне срок ответа, выпадающий на старт недели ожидания другой, на конец этой недели. Мне пришлось отказать первому работодателю, так как я проникся корпоративной культурой, ценностями компании Nexign и готов был ждать ответа от них. И я даже получил предварительный оффер от Nexign на почту, который, по словам HR, не был финальным, но подтверждал интерес компании относительно меня. В пятницу 9.04.21 я получил долгожданный звонок от HR Юлии [Ю.].... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
