Embria: Не оплатили тестовое задание
История такая… написала мне HR, предложила вакансию. Созвонились, предложила тестовое задание. Вообще я их не выполняю обычно, но что-то мне стала интересна тематика, было немного свободного времени, и я решила попробовать. Тем более что за тестовое они оплачивают, как она сказала. Я ей озвучила стоимость моей работы в час, договорились, что будем делать. Окей, тестовое очень прозрачное и как я поняла, зависело просто от навыков. Сдаю тестовое, после чего её милое общение скатилось «на отвали»)) я начала задавать вопросы, что и как, почему нет ответа. Последовал ответ «CEO не очень понравилось». И все… и тишина… Я попросила более развернутый ответ, но последовал неоднозначный. Если честно, как будто HR вообще не давала смотреть эти варианты руководству. Ну и короночка — тестовое так и не оплатили)).
-
При устройстве на работу была почасовая оплата. Делаешь норму — получаешь за отработанные часы, с вычетом за свои же ошибки, так как их было немного и регламент был понятный и вменяемый, все было отлично. Далее, эти умники ввели покликовую систему оплаты. Что тоже было бы не плохо, с моей скоростью, я стала получать раза в полтора больше чем раньше! И все было бы прекрасно, если бы не один нюанс. Перед этим они набрали уйму народа, которые тоже хотели денег, как это ни странно. Как итог работать стало просто не с чем! А нет потока — нет кликов, нет кликов — нет оплаты. Но и этого показалось им мало, они стали менять регламент, при чем с частотой доходившей до 3-х раз в сутки! И писали его столь витиеватым языком, что даже мало кто из старших понимал, что означает тот или иной тезис! О чем и велись очень частые споры в общем чате между модерами и старшими. Которые стали присылать не только ошибки, которые противоречили другу, но еще и присылали чужие ошибки! При этом тыкая тебя в них, словно котенка в лужу, с контекстом: «ЧЁ вы все такие тупые!». Я молчу о том, что некоторые вопросы... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
