Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Гнилая контора, кидающая людей на деньги. А теперь подробнее:  — множество вариантов остаться без зарплаты и…  — множество обязанностей, которые ты обязан выполнять за эту мизерную зарплату при этом…  — за любую оплошность с тебя могут взыскать штраф, а когда в зале полно народу и параллельно у тебя приёмка товара, ошибиться очень легко  — подставы с малолетками и общественниками, чтобы насолить компании, а в итоге именно вы будете платить штрафы в размере от 20.000р.  — просроченное пиво, за которое тоже платите вы (хотя это незаконно, но договор видимо так хорошо составлен, что вы платите за всё) Крафтовое пиво, которое закупают без разбора, которое не продаётся месяцами и которое потом списывается в счёт вашей зарплаты.  — постоянная нехватка и текучка сотрудников из-за чего тебя постоянно пытаются поставить в дополнительные смены в другие магазины в других районах (доплата за это 300р, которые ты потратишь на дорогу)  — на собеседовании обещают какие-то космические зарплаты от 45 и выше. Да, если пахать 5\2 или 6\1, то конечно, будешь получать столько и сдохнешь через пару месяцев (таскать кеги по 20-30кг + бегать постоянно... Далее →

Ребята! Не ведитесь! Развод! Сейчас ВСЕ РАССКАЖУ Устроилась в компанию в марте 2021. Почитала отзывы, странные. Половина супер плохих, половина супер хороших. Ладно, думаю, попробую. О чем очень пожалела. Вас будут заманивать хорошей зп, якобы от 40 до 70 тыс., что у вас будет оклад и + процент от продаж. Звучит круто, но только на словах, и из-за этого у них постоянно текучка сотрудников! ЗП выходит 25к! Дай бог. Работают только больше полугода 2 менеджера Р. и В. Все. Они и зарабатывают 40−50. Больше НИКТО! Суть работы в том, что вам падают заказы на стиральные машины, у них на сайте указана якобы самая низкая цена на эту стиралку, а когда вы будете звонить клиенту, то будете говорить, что ее нет или было много браков по этой машинке и переводить на выгодный товар для компании по цене уже дороже ЧЕМ У ОЧЕНЬ многих магазинов. Соответственно, покупают мало людей. В общем, врете 2/2 по 12 часов клиентам за 25к! Ещё и в выходные приходится выходить прозванивать заказы.. Далее →

Для начала наймите руководителя отдела, который хотя бы будет уметь по-русски писать. Далее попробуйте начать соблюдать трудовой и налоговый кодексы. А то угрожаете чем-то, а сами сотрудникам копейки торчите, это даже деньгами трудно назвать. Если новый руководитель не в курсе, то любой сотрудник, который дойдёт до налоговой инспекции, трудовой или прокуратуры, закроет «компанию, существующую с 2012 года». Раз и навсегда. Ну и считать прогулами отказ выйти в свой выходной? Вы серьёзно? В РФ по закону всё ещё пятидневка и восьмичасовой рабочий день! Далее →

Тоталитарная секта под предводительством С. А. Интересно, что так было всегда, я видел отзывы их прозревших работников аж 2014 года. Т.е. ничего не изменилось и не изменится. Собеседования всегда групповые, и на руководящие должности тоже. Выяснять, групповое собеседование или нет, — обязанность кандидата. Они этим гордятся, хотя надо ли объяснять, насколько это непрофессионально? Сразу понятно, что просто ищут очередного козла отпущения — выжать и выкинуть. Набивается человек 15 кандидатов, и их просят рассказать о себе… Кто-то уходит сразу, и это самые прозорливые. А далее очень интересно наблюдать за арлифтовцами — они слушают позитивные рассказы кандидатов, про их опыт, успехи, достижения, стремления и т.д. Но для арлифтовцев это непонятно, они смотрят с недоверием и презрением. И чуть позднее становится понятно почему — они живут в своем тухлом болотце, в своей изменённой реальности. У них даже в этой переговорке висят правила переписки между сотрудниками по эл. почте, в мессенджерах, инструкция, как выполнять задания, проводить совещания и т.п. Напечатано типографским способом, поэтому я не удивлюсь, что такие же плакаты висят у каждого их сотрудника дома. Думаю, что за невыполнение этих правил их подвергают прелюдной порке прямо здесь, у ангарчика. Т.е. набирают такой персонал, который потом... Далее →

Будьте готовы к тому, что этот человек прежде всего работает на своё портфолио, и ему неинтересно делать так, как надо вам. Нам понравилось только потому, что нам в принципе нравится стиль и техника [Г.], хотя хотели чуть иначе, потому что это должен был быть подарок. Это не то чтобы минус, но то, что просто очень важно знать, и поэтому решили об этом предупредить. Далее →

Авторы, копирайтеры, редакторы! Откликаясь на вакансии этой конторы, будьте осторожны. Вам пришлют объёмное тестовое задание, которое будет являться полноценным постом для Инстаграм. После выполнения вы не получите обратной связи. Если сами попытаетесь узнать мнение о тестовом задании, вас будут кормить завтраками и, в конце концов, загасят. А потом вы обнаружите свой текст в их социальных сетях. Не доверяйте этим неприятным личностям, уважайте своё время и не дайте себя обмануть. Далее →

Находятся на Ладожской, полная жуть! Кидает людей на деньги, девочек менеджеров заставляет по 5 раз на день ходить к нему отчитываться и еще тыкают, какие они плохие. Сам жадный до ужаса, свои заработанные деньги приходилось выбивать, и то не все! На время испытательного срока никакого договора, а если и подпишет, один фиг остаешься с носом. От метро надо ехать 30 минут трамваем. Короче, люди, будьте бдительны! Не идите туда работать! Далее →

Проработала в компании год. Обещали стажировку месяц, затем официальное оформление. В итоге официально оформили через полгода ровно — окей. Рыба гниет с головы, и голова в данном примере это владелец компании [Р.] [А.] и его чудесная команда из нескольких человек, которые его боятся, но за спиной поливают грязью. Бухгалтер, которая выдавала зарплату, естественно, официально не оформлена и приходится тещей [Р.]. Записывала она все цифры в тетрадку в клеточку. И когда в очередной раз не выплачивали зарплату или задерживали или опять не доплатили — приходилось звонить той самой теще и выслушивать негатив, мол, это твои проблемы. Сиди — жди. В период пандемии всех отправили домой, а интернет-магазин продолжал свою работу из двух человек, работая без выходных и без зарплаты, при этом совершая большие продажи и перевыполняя план. Как только моя коллега задала совершенно нормальный вопрос, будут ли нам вообще платить, [Р.] [А.] накричал матом на сотрудника и довел до увольнения по собственному желанию. Кстати, материться на своих подчиненных — это в порядке вещей, особенно если ты мужчина. Магазин и товары, спорить не буду, шикарные. Постоянные скидки и распродажи — уже прошлый век, но директора это не останавливает. Любые предложения по улучшению компании могут тебе... Далее →

Мне позвонили и рассказали про вакансию HR-менеджера, пригласили на собеседование на следующий день. Собеседование прошло достаточно странно. Проводила его директор по персоналу [К.] [Е.]. Но такое чувство, что HR-отношения она имеет мало. Много общих слов, и не было никаких типичных вопросов для собеседования. Ощущение, что я сама его для себя провела. Сама задала себе вопрос, сама ответила. Далее мне сообщили, что хотят подумать 3 дня. По итогам через 3 дня мне так и не дали ответ, зато прислали тест из 6 частей с вопросами из серии: «А вам помогают духи предков?», «Вы за мир во всем мире?» и т.д. Сказали, что после теста будет повторное интервью. В тесте меня удивили совершенно странные вопросы для работника в отдел HR. Несмотря на это, я его прошла, потратив на него 6 часов! Думая, что это как-то мне поможет получить работу. И вот наступает день, когда «планировали повторное интервью». Тишина. Спросила сама, что ожидать. Получила ответ, что день тяжелый и позже будут результаты. Еще тишина на 3 дня, после которых я решила поинтересоваться результатами. Ответ: с тестами все хорошо, но мы выбрали другого... Далее →

Сложная система отбора персонала, сначала было непонятно и похоже на секту, но потом разъяснили, что офис новый и ради экономии времени был такой кастинг. Молодая компания не все еще устаканилась, но люди молодые, адекватные, руководство слышит и прислушивается… Далее →