ООО ПКП Ресурс: отзыв сотрудника

Нарушать права начали прям сразу. См. п.23 статьи от автора этого сайта на Главной «Как работодатели обманывают своих работников». Все точно как там описано. На собеседование нужно принести паспорт и трудовую книжку. Сотрудник по имени АВ, которого назвали директором по безопасности, прокомментировал это тем, что, а вдруг у Вас в резюме всё неправда. И тщательно изучил содержание этих документов. Анкетка тоже требовала максимального откровения и умения писать микроскопическим шрифтом. На предложение заполнить все необходимое после достижения хотя бы минимальных договоренностей о сотрудничестве АВ занял твердую позицию — это одно из наших условий отбора! Ничего, что оно незаконное? Ничего, давно тут сидим.

Насчет неправды в резюме — вам бы, уважаемые, посмотреть хотя бы мысленно на свое резюме! А правда заключается в том, что кому-то просто нужно изображать бурную деятельность и накручивать важность своей персоны. А то на пенсию ведь еще рановато, а работать и делать что-то полезное уже невмоготу. Тем более, что контора перспектив не имеет и интенсивно сползает к закрытию. Хорошо же быть старым дружком директора, ходить на непыльную работенку, смотреть в окошко на церковь и старый город. А эти кандидаты… ходят и ходят. Так и норовят принести что-то новое.

2. Трудности в этой конторе довольно прозаичные. Кто-то должен хорошо работать, но таких здесь нет. Их сюда не берут. Они не хотят ничего менять. Но даже если кто-то толковый «просочился», то его быстро сольют болотные жители, чтобы он, собственно, не мешал им тухнуть в своем болотце. Среднего менеджмента нет. Это и следствие и причина проблем. Платить не хотят, а, соответственно, получают работников уровня плинтус ну и далее имеют с ними все вытекающие проблемы.

3. Когда рынок стройматериалов был в росте, то они радовались и все как-то получалось само собой. На нем тогда зарабатывали даже умственно отсталые. Компания в это время не вложилась ни в персонал, ни в обучение, ни в белые зарплаты, ни в офис, ни в новые проекты. Только чуть похолодало на рынке — самые разумные сотруднички расползлись. Теперь, когда рынок для такой мелкоты интенсивно сдувается, они просто тонут. Как 20 лет назад предлагают з/п в конверте и «поработать над развитием» за маленький оклад и типа «большую перспективу». Дурачков сейчас найти трудно, все это уже проходили. Тем более, что перспективы у них нет. Весь расчет на большое кол-во безработных мастеров своего дела. Их обзванивает hr на аутсорсинге и отправляет в офис к АВ и ЮВ. Мало-мальски адекватный спец здесь работать не будет. Ведь любой понимает, что болото не даст ничего развить, а если вдруг и получится, то развивальщика как обычно сольют, развитое уйдет к болоту и оно будет дальше тухнуть.