Работа в Пкп ресурс: отзывы сотрудников

желающие испортить себе трудовую короткой записью - вперед или у кого опыта нет. остальным строго проходить мимо. типичная шарашкина конторка из нулевых которые пытаются выжимать соки за копейки. никаких мотиваций, премий даже не ждите. будите отлично делать результаты вам будут мешать всеми способами. неадекватно? так там так и есть! премии только своим. в данном случае даже нет смысла говорить что кучка родственников и устроенных по блату бездельников и что среди таких вам будут хамить (даже матом) и унижать. это не главное. главное это самодурство самого руководства этой шараги. а когда у рыбы с головой не в порядке то ее надо просто выкинуть. представьте себе выпускника третесортного тренинга личностного роста. это уже диагноз. а теперь представьте тоже самое но возраст 50+. цитатки , мотивашки . одним словом дурдом на работе каждый день и обилие типо ценных выводов. перспектив тут никаких нет. как уже писали чтоДалее →

эта шарага поднималась вместе с другими. по сути серое пятно без каких то преимуществ клиентов новых практически ноль. свою базу туда только дурак отдавать будет. я и не отдавал. у них же там полный мертвяк. это явно некий реликт из нулевых с соответствующми замашками.

Нарушать права начали прям сразу. См. п.23 статьи от автора этого сайта на Главной "Как работодатели обманывают своих работников". Все точно как там описано. На собеседование нужно принести паспорт и трудовую книжку. Сотрудник по имени ав, которого назвали директором по безопасности, прокомментировал это тем, что а вдруг у Вас в резюме всё неправда. И тщательно изучил содержание этих документов. Анкетка тоже требовала максимального откровения и умения писать микроскопическим шрифтом. На предложение заполнить все необходимое после достижения хотя бы минимальных договоренностей о сотрудничестве ав занял твердую позицию - это одно из наших условий отбора! Ничего, что оно незаконное? Ничего, давно тут сидим. Насчет неправды в резюме - вам бы, уважаемые, посмотреть хотя бы мысленно на свое резюме! А правда заключается в том, что кому-то просто нужно изображать бурную деятельность и накручивать важность своей персоны. А то на пенсию ведь еще рановато, а работать и делать что-то полезное уже невмоготу. Тем более,Далее →

что контора перспектив не имеет и интенсивно сползает к закрытию. Хорошо же быть старым дружком директора, ходить на непыльную работенку, смотреть в окошко на церковь и старый город. А эти кандидаты... ходят и ходят. Так и норовят принести что-то новое. 2. Трудности в этой конторе довольно прозаичные. Кто-то должен хорошо работать, но таких здесь нет. Их сюда не берут. Они не хотят ничего менять. Но даже если кто-то толковый "просочился", то его быстро сольют болотные жители, чтобы он, собственно, не мешал им тухнуть в своем болотце. Среднего менеджмента нет. Это и следствие и причина проблем. Платить не хотят, а, соответственно, получают работников уровня плинтус ну и далее имеют с ними все вытекающие проблемы. 3. Когда рынок стройматериалов был в росте, то они радовались и все как-то получалось само собой. На нем тогда зарабатывали даже умственно отсталые. Компания в это время не вложилась ни в персонал, ни в обучение, ни вДалее →

белые зарплаты, ни в офис, ни в новые проекты. Только чуть похолодало на рынке - самые разумные сотруднички расползлись. Теперь, когда рынок для такой мелкоты интенсивно сдувается, они просто тонут. Как 20 лет назад предлагают з/п в конверте и "поработать над развитием" за маленький оклад и типа "большую перспективу". Дурачков сейчас найти трудно, все это уже проходили. Тем более, что перспективы у них нет. Весь расчет на большое кол-во безработных мастеров своего дела. Их обзванивает hr на аутсорсинге и отправляет в офис к ав и юв. Мало-мальски адекватный спец здесь работать не будет. Ведь любой понимает, что болото не даст ничего развить, а если вдруг и получится, то развивальщика как обычно сольют, развитое уйдет к болоту и оно будет дальше тухнуть.

Очень недостойный , агрессивно критикующий будущих коллег управленец [Н.] [А.] которая не интересуется соискателем его навыками, а исключительно задает вопросы в своих интересах, критикуя, перебивая будущего потенциального работника, навязывая свое мнение. Не советую.