ООО ПКП Ресурс: отзыв сотрудника

Некоторые сотрудники вполне нормальные люди.

Обычная шарага купи-продай с семейным подрядом во главе с недалеким на голову директором (саентологом?).

Люди от сюда сбегают уже через несколько дней: такое может быть в хорошей компании?

Барахтается на одном месте без малого 10 лет: это хорошая компания?

Устроенные по блату «свои», которые, видимо, не смогли себя реализовать в свободной конкуренции, могут быть хорошими сотрудниками?

Схема работы шараги простая: с улицы набирают на мясо, чтобы барахтались и кормят завтраками и не более того. Кто умнее и это понимает, тот уходит.

Очень любят дешевые манипуляции в духе «делай хороший результат — получишь хороший заработок».

По факту вы результат хороший сделаете, а потом у вас «найдут» соринку в глазу, как-нибудь хитро насчитают KPI и кроме оклада ничего не получите.

Из-за этого в компании уже начался кризис, низшее звено демотивировано, клиентов динамят. Кадровый кризис, т.к. подросшее поколение уже лениво идет на такие условия, «лохов» все труднее искать стало.

Эти одаренные проскели, что к ним работать не идут, нашли кадровое агенство (кстати, такое же бездарное). Т.е. вместо того, чтобы менять себя, признать свои ошибки.

При мне были разговоры о переезде офиса на отшиб города.

Но главное проблема компании — ее директор, считающий себя гением. Как в интеренете пишут, бизнес он отжал у других людей, которые это все и создали изначально. Так что удивительного в свинском отношении к персоналу не стоит: кто создавал бизнес сам, тот ценит сотрудников и своих «гениальных» родственничков ставить на места не будет и тем все портить.

Радует то, что он даже не видит как его доверенные лица сливают инфу конкурентам и достоверной информации он сам не знает.

Из компании через конкретных людей утекают деньги. Сдавать их не буду — это карма.

Кинул других — теперь будут кидать тебя.

п.с. — данный пост является моей фантазией и любые совпадения с реальными героями и ситуациями являются случайными.