ПКП РЕСУРС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в ПКП РЕСУРС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про ПКП РЕСУРС по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПКП РЕСУРС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании странные методы работы. Премию получить полностью невозможно. Коллеги пытаются подставить друг друга, чтобы получить какую-то премию. Все говорят о том, что руководство — саентологи. Сожительница директора во всюду сует свой нос, по факту абсолютно безграмотная. Один пафос, сформированный местом ночлега. Товары продают некачественные, зачастую с нарушением контракта. Важные позиции всегда не закрыты. Директор хочет руководить всем сам, по факту скидывает обязанности на работников. На производстве и складе такой же бардак. Зарплата реальная, больничный оплачивают только с белой. Кошмарная шарага. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания, работающая по саентологическим принципам. Неясные и нелогичные решения. Мы одна семья, но зарабатывать имеет право только собственник. Премию постоянно срезают по надуманным поводам, т.к. руководителю психологически тяжело выплатить 100%. Много неясных должностей и некомпетентных сотрудников. Например, административный директор, по факту сожительница собственника. Всем только мешает, пользы никакой. Одна только пыль в глаза. Люди постоянно меняются. Коммерческого директора, руководителя отдела закупок, директора по персоналу ищут годами. Продавать приходится некачественные материалы. Товары не соответствуют характеристикам. Неясно, как еще держатся. Зарплата серая, в конверте. В общем, ужасное место! Далее →
-
✓ ПреимуществаВернее их отсутствие Далее →✗ Недостатки1. Руководство К сожалению, при всех ваших навыках и профессионализме вас не слышат. Вам не дадут работать, но будут требовать результат. Чрезмерное обилие совещаний, где попусту гоняют воздух. Руководитель лицемер и лжец, обещанные условия труда не будут соответствовать договорённостям. Каждый день — это день сурка, ноль толковых действий и максимум профанаций. Какой руководитель, такие и работники, напрочь отсутствуют профи своего дела. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть в коллективе люди, которым не всё равно, самые светлые и прекрасные люди в этом коллективе. На этом, пожалуйста, достоинства закончились. Далее →✗ НедостаткиСерая ЗП, Самодур и старый пердун генеральный, который будет манипулировать вами в угоду себе, к нему же прибавится его любовница — она же административный директор. Очень много друзей и родственников генерального работают в компании, сплошное осиное гнездо, разгребать и огребать за которым будете вы. Очень старый и пошарпанный офис, грязь и вонь в МОП. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, которой на тебя давят и управляют. Ты расходный материал, и тобой можно пожертвовать. В компании каждый сам за себя, это поддерживает и продвигает руководство. За то время, когда я уже не работаю, сменился не один руководитель, а коммерческих уже вроде больше 3-х. Смотрите сами. Нужен ли такой опыт именно вам и готовы ли вы тратить время… Далее →
-
✓ ПреимуществаПривычный график работы. Далее →✗ НедостаткиЗарплата, состоящая из двух частей 1. Белая и официальная, которой вас не могут лишить. 2. Серая, которая дается налом в руки. Составляет около 40 процентов от общей. Соответственно, делаем вывод: в случае вашего неумения правильно лизать, вы будете лишены серой части и на выходе получите жалкую белую зарплату. Отдельное впечатление производит местный Hr, такого отвратительного и некомпетентного поведения у специалиста с пафосной должностью «директор по персоналу» я не видела уже лет 20… Данный сотрудник постоянно будет убегать по каким-то «делам», прибегать и в попыхах пытаться вспомнить, на чем был прерван диалог, и да, все это удовольствие на первом собеседовании. Банальные и неуместные вопросы из серии: чем вы гордитесь? и прочие клише людей, застрявших в нулевых годах. К слову, вашу анкету в лучшем случае просто забудут взять =) и придется как попка проговаривать те сухие факты, которые уже прописаны в вашем резюме. Сам офис находится не в БЦ, а в какой-то древней постройке времен СССР, с одним маленьким лифтом на 5 этаже. Вам НЕ расскажут на собеседовании о таких важных вещах, как: зона ответственности, рабочие инструкции, штатное выполнение графика и прочие должностные обязанности. Но зато вы услышите историю о собственной значимости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть нормальные сотрудники (которые сами страдают и мучаются). Далее →✗ Недостатки1. Зарплату в вакансии смело делить на 2: зарплата серая и состоит из оклада (официального) и премии, которую вы никогда не получите. 2. Главный недостаток в компании п.к.п. Ресурс — это её руководитель. Это какое-то реликтовое самодурство, которое неясным образом дожило до сегодняшних дней с 0-ых годов. 3. Мерзкое отношение С. к сотрудникам (к приближённым и тем, кто по блату через родственников устроен — это не относится). 4. Директор специально любит унижать сотрудников публично, но стоит кому-то постоять за себя — начинает мстить. 5. Косяки «приближённых» сотрудников, из-за которых, в том числе, наносится финансовый вред — никакого наказания и штрафов не получают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники вполне нормальные люди. Далее →✗ НедостаткиОбычная шарага купи-продай с семейным подрядом во главе с недалеким на голову директором (саентологом?). Люди отсюда сбегают уже через несколько дней: такое может быть в хорошей компании? Барахтается на одном месте без малого 10 лет: это хорошая компания? Устроенные по блату «свои», которые, видимо, не смогли себя реализовать в свободной конкуренции, могут быть хорошими сотрудниками? Схема работы шараги простая: с улицы набирают на мясо, чтобы барахтались, и кормят завтраками, и не более того. Кто умнее и это понимает, тот уходит. Очень любят дешевые манипуляции в духе «делай хороший результат — получишь хороший заработок». По факту вы хороший результат сделаете, а потом у вас «найдут» соринку в глазу, как-нибудь хитро насчитают KPI, и кроме оклада ничего не получите. Из-за этого в компании уже начался кризис, низшее звено демотивировано, клиентов динамят. Кадровый кризис, т.к. подросшее поколение уже лениво идет на такие условия, «лохов» все труднее искать стало. Эти одаренные проскочили, что к ним работать не идут, нашли кадровое агентство (кстати, такое же бездарное). Т.е. вместо того, чтобы менять себя, признать свои ошибки. При мне были разговоры о переезде офиса на отшиб города.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПохоже, директор неадекват. Сначала пришёл и стал заполнять анкету. Через некоторое время за одной из дверей услышал истошно орущий голос, да ещё и матом! После этого понял, что тут работать не стоит, но ведь не зря ж приехал и решил цирк досмотреть до конца. Финальное собеседование пришло с директором. Данный субъект с ходу начал перебивать, хотя он мне не начальник. Начал лечить, как какой-то сектант, что у них тут команда и какая крутая у него шарага. На мой вопрос, почему я, имея опыт в сфере, первый раз слышу о его компании, только свои глаза выпучил, словно я в Роснефть пришёл, но так ничего в ответ не пробурчал. Устраивался как опытный сотрудник, но было объявлено о месячной стажировке! Я в Газпром, что ли, пришёл? У директора явно не все дома. Вообще не осознаёт, что его помойка не котируется. Далее →
-
Желающие испортить себе трудовую короткой записью — вперед или у кого нет опыта. Остальным строго проходить мимо. Типичная шарашкина конторка из нулевых, которые пытаются выжимать соки за копейки. Никаких мотиваций, премий даже не ждите. Будете отлично делать результаты — вам будут мешать всеми способами. Неадекватно? Так там так и есть! Премии только своим. В данном случае даже нет смысла говорить о том, что кучка родственников и устроенных по блату бездельников, и что среди таких вам будут хамить (даже матом) и унижать. Это не главное. Главное — это самодурство самого руководства этой шараги. А когда у рыбы с головой не в порядке, то ее надо просто выкинуть. Представьте себе выпускника третий сортного тренинга личностного роста. Это уже диагноз. А теперь представьте то же самое, но возраст 50+. Цитатки, мотивашки. Одним словом, дурдом на работе каждый день и обилие типо ценных выводов. Перспектив тут никаких нет. Как уже писали, что эта шарага поднималась вместе с другими. По сути, серое пятно без каких-то преимуществ. Клиентов новых практически ноль. Свою базу туда только дурак отдавать будет. Я и не отдавал. У них же там полный мертвяк. Это... Далее →
-
Нарушать права начали прям сразу. См. п.23 статьи от автора этого сайта на Главной «Как работодатели обманывают своих работников». Все точно как там описано. На собеседование нужно принести паспорт и трудовую книжку. Сотрудник по имени А.В., которого назвали директором по безопасности, прокомментировал это тем, что, а вдруг у Вас в резюме всё неправда. И тщательно изучил содержание этих документов. Анкетка тоже требовала максимального откровения и умения писать микроскопическим шрифтом. На предложение заполнить все необходимое после достижения хотя бы минимальных договоренностей о сотрудничестве А.В. занял твердую позицию — это одно из наших условий отбора! Ничего, что оно незаконное? Ничего, давно тут сидим. Насчет неправды в резюме — вам бы, уважаемые, посмотреть хотя бы мысленно на свое резюме! А правда заключается в том, что кому-то просто нужно изображать бурную деятельность и накручивать важность своей персоны. А то на пенсию ведь еще рановато, а работать и делать что-то полезное уже невмоготу. Тем более, что контора перспектив не имеет и интенсивно сползает к закрытию. Хорошо же быть старым дружком директора, ходить на непыльную работенку, смотреть в окошко на церковь и старый город. А эти кандидаты… ходят и ходят. Так и норовят принести что-то новое.... Далее →
-
Очень недостойный, агрессивно критикующий будущих коллег управленец [Н.] [А.] которая не интересуется соискателем его навыками, а исключительно задает вопросы в своих интересах, критикуя, перебивая будущего потенциального работника, навязывая свое мнение. Не советую. Далее →