Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Задают сделать тестовое задание, потом тебя игнорят, а твои материалы уже во всю используют в соц. сетях! Какое хамство! Не спасибо, не обратной связи! По собеседованию понятно, что у них там полный хаос, новый ген. дир., который ничего не понимает. Бедолага! Думаю, такими успехами их скоро закроют! Скатертью дорожка.. Далее →

Сменить начальство. Решения принимает человек, не имеющий отношения к медицине никакого. Даже главврач пляшет под его дудку. С его подачи происходит перетасовка всех кадров и все остальные бредовые идеи. Менеджер по чему-то там, некая особа В.Л.: проводит собеседование для врачей и пускает их работать в центры. Менеджер и решение вопроса о найме врачей. Звучит нелепо. Так же как и описание вакансии в hh.ru: обслуживание вызовов. Вот так и построена вся компания: на обслуживание, но никак не на лечение, потому что условий для этого нет. Рыба гниет с головы, а пока там такое руководство и отношение к сотрудникам: от администраторов до врачей, ловить там нечего.. Далее →

ооо «топ-сервис». Крупная клиринговая компания, работающая во многих городах России. В данный случае филиал в Питере, на заводе Силовые Машины (бывший ЛМЗ). Руководители — две престарелые дамы с совковым мышлением, которые считают работников рабами, а себя (работодателя) рабовладельцами. Штрафуют за всё и ни за что. И ещё: прямых доказательств нет (только косвенные), но средства, выделяемые заводом на рабочий персонал клининга, успешно пилят. До работников не доходят. Не рекомендую! Далее →

На первый взгляд красивая картинка, обещают много (ЗП выше, чем по городу, обучение и карьерный рост). По сути, эта компания не заинтересована в сотрудниках, и больше месяца там мало кто задерживается. Зарплату задерживают или не выплачивают вовсе. Так что, если хотите получить жуткий стресс, при этом в лучшем случае вам заплатят пару тысяч рублей за месяц работы, добро пожаловать в ад.. Далее →

Первое, что хочу сказать: все отклики ниже — чистая правда. Устроилась на работу в офис, сомнения возникли сразу, так как сотруднице, что увольнялась с моего места, не дали даже передать мне дела, сказали: «она захочет вас запугать». Первую неделю все было вроде нормально, но, побывав на нескольких совещаниях, не могла понять, почему сотрудники не смотрят директору в глаза, не дискутируют, молчат. На мой рабочий вопрос, который надо было решить в отношении мигрантов, фин. директор испуганно подняла глаза и сказала: я думаю, шеф (собственник) будет против, хочешь, сама ему пиши. Далее я поняла, что к чему, когда дней через 10 работы, на обычный рабочий момент, собственник отреагировал так, что я подумала, а не в дурке ли я нахожусь, настолько некорректны были его выражения. Я начала переживать, и, спросив напрямую у фин. директора, услышала: да, такое с ним бывает, бывает, орет ни за что, просто у него может не быть настроения, но он отходчивый, я привыкла. Я же решила уволиться, так как я в работе привыкла видеть взаимное уважение, о чем сказала фин. диру. К тому же на почве переживаний я начала болеть, и обострилась аллергия. Да, еще важно: ужасно пахнет клеем и ацетоном не только на производстве, но и в офисах! Фин. директор... Далее →

Мусорная контора, испытательный срок на липовом договоре подряда. Коллектив соответствующий. Вопиющая некомпетентность, т.к. на рук должности все через связи попали. Программисты работают за з.п. слесаря на СТО, а то и того меньше, мне типа пеняли, что я много получаю…))) Видимо, были и ниже з.п.. Отношение к людям как к расходному материалу. Весь код — помойка. Контора работает на распил средств бюджета, и это никто особо не скрывает. Далее →

Персонал работает без медицинских книжек. Попробую подать жалобу в РПН. Позвонили из офиса, назначили собеседование с менеджером магазина. Пришла в назначенное время, менеджера нет и никто и слыхом не слышал о моём визите. Хорошее начало. В итоге дождалась менеджера [К.]. Пригласили на «стажировку», 2 дня по 6 часов, «Посмотреть на Вашу активность». Естественно, всё без оформления, на честном слове. Смысла в такой длительной стажировке не увидела, т.к. понять, адекватен и активен ли человек можно и за пару часов. Кроме того, это не совсем законно. Довожу до сведения руководства, что существует понятие испытательного срока, во время которого уволить человека, с которым компания не сошлась в профессиональном плане, можно одним днём. На второй день, пообщавшись с девочками, узнала, что коллектив на данный момент укомплектован, но частенько приходят «стажёры». На тот момент я уже этому не удивилась, поскольку подозревала такое с самого начала. Позвали меня на вакансию сотрудника склада. В итоге полтора дня я моталась в торговом зале. Склад — громкое слово, крошечная каморка и полная разруха в ней. Никакой технологичности в операционных процессах, каменный век. Где собирают онлайн-заказы — не понятно, видимо на коленке. Едят все там же, рядом с одеждой. Своровать что-то не проблема, на мой взгляд. Даже в зале... Далее →

Октябрь 2020, они находят меня на hh, отлично проходят все этапы собеседования, взаимная симпатия с Р. Р. С. [К.] увольняюсь с предыдущего места, с радостью жду выхода в салон, и тут начинается правда жизни. В бутиках действительно неприятная атмосфера, девочки злые и завистливые, с середины первого же дня чувствовала негатив. В коллективе меня не приняли сразу же, это и была причина ухода, «проработала» там всего 4 дня. Дальше веселее, на собеседовании hr [А.] сказала, что первые 4 дня не трудоустраивают, дабы все убедились, что всё ок (ну или как в моем случае нет), но при любых обстоятельствах эти 4 дня они оплатят. Как вы думаете, сколько мне выплатили? Правило! Нуль. Забирая трудовую, спросив про деньги, [А.] начала выдумывать причины… Итог таков, все комментарии здесь правдивы, и про задержки из-за звонков, поведение хамское [М.] (жена [С.] владельца) и его поведение, упомянул здесь кто-то [Е.] менеджера — тоже правда, её очень много, много умничает, хотя многого не знает, и в целом компания не чистоплотна в своих обещаниях. НЕ рекомендую НИ КО МУ. Далее →

Компания — лютая шарага. Было время, когда в ней была куча проектов по SEO, но не было ни одного специалиста. Проект вели продажники, и работы были только на бумаге. Уволился и бесконечно рад этому, работать в BananaWEB — мыть руки и испытывать совесть. [Д.] если ты думаешь, что это конкуренты пишут негативные отзывы, то ты — идиот.:) Далее →

Нет общей стабильной системы, по которой работает каждая точка. Скачущий график и никаких смен 2 через 2, как было обещано. График работы пишется на коленке и от силы на две недели вперед, лично на моем опыте. Об изменениях в нем сообщалось постфактум. Никакие подписи сотрудников в итоговом графике не ставились, поэтому о количестве заявленных и отработанных смен, дошедших до отдела расчета, можно было только догадываться. Часть заработной платы в «конверте» приходит лишь спустя месяц или полтора от отработанного. Из-за того, что плата дробится на три части (аванс, зп, серая), не понятно, за какие это часы какого месяца. Но особо сумма не поражает. Из заявленных 33 000 по итогу получается 20 000 в лучшем случае. Это еще без вычета проезда. Неразбериха и с местом работы. Сотрудников кидают из точки в точку так лихо, что за свое время я исколесил почти весь город. Туда на 2 дня, затем в другой конец города на 4 или на всю неделю подряд. Объясняют тем, что сотруднику самому это ведь нужнее, ведь дополнительные смены и заработок. Но условия трудоустройства изначально были иными, на что начальству, видимо, все равно. О самой работе: в открытие нужно... Далее →