Lichi: отзыв сотрудника
Персонал работает без медицинских книжек. Попробую подать жалобу в РПН.
Позвонили из офиса, назначили собеседование с менеджером магазина. Пришла в назначенное время, менеджера нет и никто и слыхом не слышал о моём визите. Хорошее начало. В итоге дождалась менеджера [К.] Пригласили на «стажировку», 2 дня по 6 часов, «Посмотреть на Вашу активность». Естественно, всё без оформления, на честном слове. Смысла в такой длительной стажировке не увидела, т.к. понять, адекватен и активен ли человек можно и за пару часов. Кроме того, это не совсем законно. Довожу до сведения руководства, что существует понятие испытательного срока, во время которого уволить человека, с которым компания не сошлась в профессиональном плане, можно одним днём. На второй день, пообщавшись с девочками, узнала, что коллектив на данный момент укомплектован, но частенько приходят «стажеры». На тот момент я уже этому не удивилась, поскольку подозревала такое с самого начала. Позвали меня на вакансию сотрудника склада. В итоге полтора дня я моталась в торговом зале. Склад — громкое слово, крошечная каморка и полная разруха в ней. Никакой технологичности в операционных процессах, каменный век. Где собирают онлайн-заказы — не понятно, видимо на коленке. Едят все там же, рядом с одеждой. Своровать что-то не проблема, на мой взгляд. Даже в зале куча вещей без алармов, на сигнал ворот всем [censored] интересно, есть ли у них вычеты за потери. На второй день [К.] сбивчиво начала что-то болтать мне про поставку, мол ее не было, вот будет, придёшь посмотреть. Я ей возразила, что при разговоре про «стажировку» не было речи о том, что я приду смотреть на поставку, была речь о проверке моей активности, а поставок этих я уже до [censored] видела, опыт большой. Она начала повторять опять то же самое и «как только узнаю, когда поставка, позвоню» к тому моменту я уже понимала, что у них за стратегия и ушла. В итоге, моё мнение — компания крайне сомнительная, направленная на то, чтобы брать на «стажировку» маленьких неопытных, но мотивированных девочек и забыть их после «использования». Со мной такая в смене и была. Я ей пыталась намекнуть не ходить в такие компании, но в ее широко распахнутых наивных глазах косули читалось лишь непонимание. Надо же, шмотки и инстаграм у вас красивые и трендовые, а внутри компании такое [censored] Разочарование. Желаю вам всего плохого.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в LICHI в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Постоянная текучка из-за нижеизложенных причин:1. какого-либо повышения в должности нет, его получают только редкие люди 2. компания не пытается удержать сотрудников, которые работают давно 3. зарплата серая, зп в трудовом договоре гораздо меньше реальной (из-за чего у вас легко вычесть штраф) 4. никакой корпоративной культуры - сотрудников не пытаются развивать, корпоративы всегда просто на кухне...
Когда пришла устраиваться, сказали, что будет 3 дня стажировки по 4 часа, стажировка оплачиваемая. Далее оформляли меня полностью электронно, все в каком-то приложении. График был у меня 5/2, также еще можно было выбрать 4/3, но с учетом того, что при таком графике работать нужно по 10 часов, с двумя маленькими перерывами по 30 минут, я все же выбрала график 5/2 по 8 часов. С этой работой дико за...
Пришла устраиваться на должность швеи.Обещали 60 тысяч.По факту зарплата без налогов 40 тысяч.С налогами еще меньше.Обязанности перешивать брак и старые вещи.Грязь,пыль.Т.е.заниматься ремонтом одежды.Норм нет,требуют ремонтировать 40 изделий в день.Ввели учет проделанной работы через компьютер.Больше времени занимаешься введением работы в компьютер,чем самой работой.Конечно нормы никто не выполняе...
Проработала более четырех лет в качестве швеи.Сначало было нормально,но потом тихий ужас.Поменялось руководство.Набрали 10 швей,потом начали все увольняться.Работящих,которые умели что-то делать из старых работников, сами ушли.Остались самые некомпетентные 4 человека,которые ничего не умеют делать,но близки с начальством.Сейчас снова набирают.Не ведитесь.Ввели учет сделанной работы,но не принимают...
Пропало обучение (кроме обучения от мерчей)Вводятся показатели, но никто не помогает менеджерам поработать над ними вместе и рассмотреть структуру работы конкретного магазина. Хромает работа с потерями, суммы растут и растут.Коммуникация, которой фактически нет, предоставлен сам себе. Делай что хочешь, а в конце просто спросят за показатели, не более. Между отделами также сложно выстроить эффектив...