Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Всем здравствуйте. Во время поиска работы обратил внимание на компанию ТрансЭнергоТрейд https://transenergytrade.ru Приехал на собеседование, юная девочка по имени А. попросила заполнить смешной тест для восьмиклассника. Начали общаться, рассказал о своём опыте — более 15 лет в продажах. Расспросил о них — вроде серьёзная контора, продаёт запчасти для вагонов. Дальше интереснее: предложили поработать, но в течение испытательного срока З/П 500 рублей в день, так это же 10 000 руб. в месяц. Дворники и грузчики получают больше. На что получил ответ: а у нас так. Сразу понятно, что ничего путного не получится. То ли девочка тренируется проводить собеседования, то ли контора нищая. После, ради интереса, зашёл на HH.ru посмотреть вакансию. Моя уже закрыта, но открыты три других — ровно с тем же набором функций. Они даже не удосужились перефразировать функционал, а тупо скопировали и разместили новые. Не поленился, позвонил и попросил прокомментировать всё это. Но они тупо ушли в отказ, ничего такого нет, кандидата мы уже нашли, хотя вакансии на HH.ru продолжают висеть. Вывод: не тратьте своё время на эту мошенническую контору. Далее →

Итак, вас позвали на собеседование на ту или иную должность в компании. Вы изначально понимаете, что у вас не хватает компетенции, но вас позвали на собеседование, значит, изначально вы чем-то заинтересовали и, чем черт не шутит, может, звёзды сойдутся и вы нашли друг друга. (В СПб найтись с адекватным работодателем крайне сложно, и вы пробуете разное, но очень выборочно). Вы договариваетесь о встрече, приходите, девушка-интервьюер производит приятное впечатление. Действительно приятный человек, который слушает и слышит (кажется). Вы не колхозница, вы, вроде как, прилично выглядите и грамотно говорите. Вполне открыто об отсутствии опыта в данной сфере, о готовности обучаться, и, самое главное, желании работать в достойной компании с адекватным работодателем и сплоченным коллективом. Зарабатывать, так как вы привыкли именно зарабатывать и очень хорошо. И на вопрос о том, как долго вы уже ищете работу и как быстро вы её хотите заполучить, прямо отвечаете, что цель — найти работу по душе и вы подходите к делу серьезно и не торопитесь, чтобы найти работу ради работы и не ходите везде подряд. Вот, вы поговорили, вам говорят, мол, будем на связи, мы подумаем, вы подумаете и сегодня-завтра (если с обеих сторон все ок), пригласят на собеседование с руководителем. Вам говорят «было приятно пообщаться», вежливо провожают. Впечатление хорошее. А дальше… тишина. Вам... Далее →

Сотрудничал с этим сервисом месяца два. За эти два месяца в нашу бригаду поступило всего 4 или 5 заявок. Что можно заработать при такой частоте заявок? А деньги ведь отдали сервису реальные. Решили подобрать другую биржу. Кто-то подсказал Ремонтный Вопрос. Устроились. Тут хотя и строго, но по справедливости, да и клиентов тут больше чем на Ремонтнике потому что Ремонтный Вопрос не только подбирает бригаду заказчику, но и сопровождает весь ход ремонта контролируя нас строительную бригаду. Я думаю наша бригада останется тут на долгое время. Ведь для трудяг главное чтобы была работа, а начальство везде одинаковое. Далее →

Чокнутая Шарашка с понтом этот НЭР. Лучше даже не связываться, себе дороже, — зря потраченное время и запись в трудовой (если еще и на это нарветесь). В руководстве по проектированию сидят Оптимизаторы процесса («Манагеры с понтом». Видимо «Свои» в кресла посажены) — специалистов-инженеров с образованием НЕТ. Набирают людей на «удаленке» и Контролируют Работу Проектировщика через специальную программу — которая фиксирует время активности каждой программы у вас на рабочем компьютере (требование — установить у себя эту программу и подключиться к ним, ..бред какой-то… только идиоту-манагеру такое может понадобиться). Подключают к этой программе для контроля, и «фиксируют» — кто что делает у себя по домам и сколько времени фактически у них ушло на работу. А потом начинаются разговоры — «вы как-то мало времени просидели в атокаде», «.. вот покажете хорошие результаты, потом поговорим еще раз». . По зарплате изначально то предлагают «так себе», а после выполнения работы начинаются другие разговоры — " …а вот программа показывает такое-то время.., и стоит оно — вот столечки…,а с учетом того, что по срокам Вы нас задержали и подвели Заказчика «конечно», — … " то о чем вообще речь Вы ведете?» (а в процессе работы идут постоянные корректировки проекта, по всякой откровенной мелочи, накидают в догонку новых данных. Это такая... Далее →

Хочу Добавить. В этой фирме ты и-пекарь в выходные ты и кассир ты и охранник тк у нас нет охранника, а тащат все кому ни лень. (покупатели).Ты и продавец ты и грузчик.а зарплату платить не хотят По поводу самого магазина-кассы стоят так что дверь входане видно из-за покупателей, из-за акционных товаров на кассе, из-за камер хранения.и еще мы обязаны следить за входом что б не вынесли, но когда стоит очередь-ничего не видно, воо покупатели и несут Далее →

Очень давно хотел написать отзыв об этой пирамиде, да руки никак не доходили. А так мой опыт составил больше месяца и узнал я изнутри куда больле, чем многие другие, то мне есть чем поделиться. В конце самое интересное, так что усадивайтесь поудобнее :) 1. Втягивают в кредитную историю с сайтом и тинькофф банком. Никто деньги на товары выделять не будет. Платите из своего кармана и с кредитами решаете сами. Даже если вас кинул заказчик. А такое будет регулярно. Денег потерял я много, а заработал гроши. 2. «активные продажи». На самом деле вы просто заходите в каждый магазин или забегаловку и пытаетесь втюхать косметику всем подряд. То, как они учат продавать — полный колхоз. Здесь нет нормальных этапов продаж, просто втюхивание каждому каталога. 3. Промывка мозгов. Это действительно похоже на секту. Все сказанное против их «идеологии» — нытьё. А вот у них настоящая хорошая работа. Образование — ерунда. А вот здесь карьерный рост))))) Цитирую. «многие не могут оторвать попу от дивана, поэтому у них ничего не выходит. А тут надо действительно работать, а не лениться». Подобных отзывов под копирку полно. Потому что с самого начала всем одинаково... Далее →

Почему я отстажировалась всего один день при таких плюсах? Честно, меня просто не взяли) Сказали, что выбор пал на другого кандидата. Не знаю отмазка это или правда, но считаю это абсолютно нормальным явлением, когда кто-то приглянулся больше. Но у меня сложилось не очень приятное впечатление от стажировки и системы набора персонала. Сейчас обьясню. Я считаю, что система набора персонала в Цехе очень неправильная и иррациональная. Они проводят собеседование каждый (!) день в течение рабочей недели, собеседование коллективное и приходят туда около 20 человек. То есть это даже не собеседование как таковое, эйчар просто гвоорит о всех нюансах работы, берет у вас заполненные анкеты и отправляет на стажировку в удобные для вас пекарни. Из 20 человек половина и больше идут на стажировку. Получается, что на одно вакантное место при таком наборе (просто вдумайтесь, примерно 50 человек в неделю записываются на стажировку), претендуют по 3−10 человек. При такой конкуренции очень сложно проявить себя. Также мне непонятно по каким критериям сотрудников отбирают для работы. Ты приходишь, на первом дне тебя либо заставляют мыть все что не успевают сотрудники, либо говорят смотреть как работают опытные... Далее →

На сайте hh, как и на сайте Пет. Недвижимости, как и при личном общении с [Р.] [А.] -про описание вакансии нигде не сказано, что обязательное месячное обучение -платное (12 тыс.).Я потеряла полтора часа времени на дорогу туда (на собеседование) и обратно ещё два. Такие важные вещи надо обязательно обозначать, я бы просто не стала тратить время и деньги на дорогу. Была очень неприятно удивлена, что такая безответственность в одном из лучших (по рейтингу) агенств СПб. Далее →

Условия работы в подавляющем большинстве плохие, а именно: нет микроволновки, питьевой воды, чайника, даже зачастую для этого условий. Нет охраны. температурные режимы на точках негативно складываются на здоровье: летом жарко, зимой холодно. Очень легко себе что-то застудить и потом долго лечится. Главное руководство очень жадное и меркантильное, поэтому решать эти вопросы не любит. Им плевать на условия, решайте сами. Некоторые точки расположены в формате островка в торговом центре, а так работать крайне не приятно, некоторые находятся в ресторанах учредителей, а там: не всегда адекватная аудитория, в выходные дни работать до 2 часов НОЧИ и контроль рипофобных учредителей, придиркт к каждой пылинки и внешнему виду и еще, там условие: мыть двери за еду))) если плохо будешь мыть, то не будут кормить))) Покупают для магазинов все самое дешёвое, начиная от канцелярии, заканчивая техникой, повторюсь они крайне жадные и не спешат тратиться. Причем жадность касается почти всего, в том числе и зарплат, они тут очень странно для торговли высяитываются, магазины разных категорий (4, 3,2,1), у них разный оклад от 800 до 1200 в день, разная мотивационная сетка,... Далее →

Первые две недели ноги выли с непривычки, я раньше на 10 часовом рабочем дне был, тут на контрасте тяжеловато было. Но потом привык и нормально. Сперва лавка не очень близко к дому досталась, добирался долго, когда экзамен сдал попросился на ту, что попроходимей и поближе)). Перевели без проблем. Далее →