ТрансЭнергоТрейд: Мошенническая контора с заниженной ЗП
Всем здравствуйте.
Во время поиска работы обратил внимание на компанию ТрансЭнергоТрейд https://transenergytrade.ru
Приехал на собеседование, юная девочка по имени А. попросила заполнить смешной тест для восьмиклассника. Начали общаться, рассказал о своём опыте — более 15 лет в продажах. Расспросил о них — вроде серьёзная контора, продаёт запчасти для вагонов. Дальше интереснее: предложили поработать, но в течение испытательного срока З/П 500 рублей в день, так это же 10 000 руб. в месяц. Дворники и грузчики получают больше. На что получил ответ: а у нас так. Сразу понятно, что ничего путного не получится. То ли девочка тренируется проводить собеседования, то ли контора нищая. После, ради интереса, зашёл на HH.ru посмотреть вакансию. Моя уже закрыта, но открыты три других — ровно с тем же набором функций. Они даже не удосужились перефразировать функционал, а тупо скопировали и разместили новые. Не поленился, позвонил и попросил прокомментировать всё это. Но они тупо ушли в отказ, ничего такого нет, кандидата мы уже нашли, хотя вакансии на HH.ru продолжают висеть.
Вывод: не тратьте своё время на эту мошенническую контору.
👉 Работа в ТРАНСЭНЕРГОТРЕЙД в Санкт-Петербурге (20 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (3043 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2767 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37629 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНа интервью не выявил Далее →✗ НедостаткиАнкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать её форму и содержание или вообще задуматься о её нужности. Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиКомпания перекупов! Предлагают несуществующие товары. Могут попросить Вас продать им подвижной состав, а потом же Вам предложить купить у них. Непрофессионализм и излишняя навязчивость, я бы сказал, агрессивная. Менеджеры не контактируют друг с другом и абсолютно тупые. Далее →

