Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36072)
-
серая зп и как я понял все сидят на полставки текучка дикая по словам колег ЗП ждут по 3−4 месяца уволился быстро-когда понял что все что говорит руководство это сказки почитал отзывы. Хорошие 100% написаны их директором по персоналу. Не понимаю, зачем в такую маленькую компанию директор по персоналу? Наверное чтобы басни рассказывать при трудоустройстве)))) Далее →
-
Оплата труда мизерная. Людей увольняют, новых не берут, вешают обязанности уволенных на всех. Требуют при этом все и сразу, склочный коллектив в котором сложно задержаться. Сплетни за спиной и заговоры. Если вас захотят уволить, в лицо вам этого не скажут, втихую за спиной будут обсуждать какой вы плохой сотрудник и в тихую искать вам замену. В штате есть алкаши, которые позволяют себе уходить в запой на месяцы. Переработки не оплачиваются, премий нет, повышения зп тоже нет. В связи с пандемией, зп урезана почти на 30%, но по первости об этом умалчивают, на удаленке рабочее место используешь свое, ничем не обеспечивают. Соц пакет отсутствует, зп черно-белая. На вас может нажаловаться либо клиент, либо сотрудники из Москвы, и из-за этого увольняют, либо находят повод, чтоб урезать вам зп. Далее →
-
смешные корпоративные бонусы: дмс без стоматологии, символическая сумма на компенсацию обедов. начальство приветствует профессиональное развитие, но никак не стимулирует его — обучайся новому, делай лучше, но повышать зарплату мы тебе не будем. некоторым сотрудникам не выплачивают годовую премию по собственным соображениям. постоянная текучка — большая часть коллектива непрофессиональна, отсюда низкое качество продукта. Далее →
-
все отзывы, написанные здесь, абсолютно правдивы, надеюсь их прочтут те, кто захотят туда устроиться. Эта неадекватная компания, где к вам относятся как к расходному материалу за копейки, которые вы будете выбивать. Зарплата в конверте, невовремя, переработки, огромное кол-во задач, неадекватное отношение к малейшим провинностям. Далее →
-
минусов тут очень много: -серая зарплата (официальная часть около 20 000) -на больничный лучше не уходить -отпускные тоже небольшие, от официальной зарплаты -часто нет работы (можешь полдня сидеть без работы и естественно хрен тебе что-нибудь компенсирует) -сдельная работа (это с одной стороны плюс, а с другой минус) ты можешь целый месяц делать файлы на лазер, нажатием пары кнопок и зарабатывать по 100 000 в месяц, а можешь целый месяц делать убогие сборки или детали по чертежам и заработаешь 50 000−60 000. -все конструктора видят зп своих коллег, это тоже одновременно и плюс и минус: кто-то может смотреть на список с зарплатами и ускорятся, быстрее и больше работать, а кто-то наоборот видит, что его коллега постоянно лафу закрывает и у него уже за пол месяца 60 000, а ты [censored] за полмесяца закрыл на 10 000. -случайной распределение заданий (ты сам вытигваешь себе задания). то есть как я уже выше написал, что можно делать легкие файлы, а можно трудные и это зависит только от удачи) -постоянный брак: не хватает размера на чертеже-брак, не заметил, что контур на детали разомкнут-брак, очень много брака по невнимательности конструкторов (но как бы их нельзя особо винить, когда... Далее →
-
Самый дорогой продукт на рынке, неконкурентная стоимость продукта. Неадекватные планы продаж, большая текучка кадров, не продуктивные еженедельные совещания с ген. директором сплошные лозунги — это семейная компания все сотрудники это приёмные дети и угрозы увольнения. Не здоровая атмосфера в коллективе, все против всех. Цель компании взять сотрудника, получить контакты выжать из человека за 2-3года максимум и увольть. Далее →
-
Несколько уровней собеседований, дают разные задачи, с которыми ты успешно справляешься и получаешь отказ. А потом видишь людей, которые тебя собеседовали на HH с желаемой зарплатой ниже, чем у тебя. В моем случае — зачем-то прогнали по всем уровням заранее дорогого кандидата, хотя очевидно, что денег на него не было. Уровень зарплат в компании на те позиции, которые я знаю и по тем людям, которые висят на HH — ниже рыночной. Не советую рассматривать. Менеджеры на собеседовании были 50/50. Половина нормальные, половина — нет, рад что не работаю с ними. Далее →
-
Я отработала в клинике чуть больше недели, но за это время о данной компании уже успело сформироваться представление. С первого взгляда клиника напомнила колонию или стратегически важный объект особого назначения- вход строго по электронным чипам, абсолютно везде расположены камеры, по которым управляющая следит буквально за каждым вашим действием. Безусловно в медицинском учреждении строгая дисциплина очень важна, но по моему сугубо личному мнению руководство уже перегабает палку. В клинике за малейшую провинность накладывают штрафы. К примеру даже опоздание на 2 минуты наказывается штрафом в 100 рублей. Ещё одна интересная фишка клиники это списание материалов после каждого пациента. Все должно быть списано до десятых грамма. И не дай Бог выяснится, что вы что-то не списали, не сомневайтесь, все спишется с вашей зарплаты. На инструментах руководство видимо тоже предпочитает экономить, поэтому готовьтесь к тому, что вам придется много бегать и искать все неободимое в других кабинетах. В целом ассистентов там держат в качестве рабов, у которых есть огромное количество обязанностей и практически отсутствуют права. Меня взяли в качестве ученицы, через неделю управляющая поставила меня на самостоятельную смену. Сначала мне сказали, что я должна отработать 6 часов,... Далее →
-
-
Владелец ломбарда (?) [Р.] лет около 30−35, долго мялся и не мог внятно сказать требования по данной должности. Я в ювелирке много лет проработала, знаю что такое продажа и скупка. Несколько раз спросил, понимаю ли я что такое работа в ломбарде на Садовой? Меня же интересовала з/п. В вакансии было указано 50 000руб. И тут началось: мы следуем закону, у нас все по закону, короче:30 000 руб. В общем, скорее всего, заниматься будете скупкой краденного, а для его сбыта и нужна ваша клиентская база («Наличие клиентской базы будет Вашим преимуществом!») и все риски вы возьмёте на себя. Жаль было потраченного времени. Далее →
-
Тупое быдло начальство, как говорится из грязи в князи (О.Ж. выбилась в начальники и башню у нее снесло напрочь, наверное от счастья) .жополизы и стукачи, почти все. На бедных лаборантов свалено все! Далее →
-
Первый раз в жизни оставляю негативный отзыв про салон красоты в котором я сама же как мастер со стажем 11 лет работала 2 месяца и уволилась со скандалом! Отвратительное поведение администратора, просто хамло! Постоянная текучка мастеров, нехватка материалов для работы -потому что бизнес классу догорого Далее →💬3 комментария
-
Гнилая контора. Куча неквалифицированных руководителей, не понятно как и каким местом занявших свою должность. Работников набирают в соответствии со своими извращенными представлениями об окружающем мире и обществе. Алкоголики, лодыри и ярко выраженные имбецилы в этой фирме приветствуются, адекватным людям ищущим нормальную работу и заработок там делать нечего. З/п черная в конвертах, на руки, точнее на карту (их собственного банка, выбрать банк самостоятельно нельзя) выдается около 17к, все остальное в конвертах, постоянные задержки з/п и завтраки от начальства, переработки оплачиваются скудно или вообще не оплачиваются, постоянно нужно подходить к недоначальнику и выклянчивать свои честно заработанные деньги. Коллектив сильно пьющий, это поощряется руководством, трезвенники там не нужны и на них смотрят косо и с явным неодобрением, много откровенных аутистов и имбецилов, один даже числится начальником (некто [Ж.] [А.] Первое впечатление от склада как будто попал в «дурку» или что-то подобное. Распространено панибратство и лизоблюдство перед руководством. Уволить могут в любой момент ничем толком не объясняя, чаще всего новичков и тех кто не собирается лизоблюдить и заводить дружбу с начальником склада [М.] и его миньонами, особенно в этой фирме любят увольнять в канун Нового Года, своеобразный подарок на праздники так сказать.... Далее →
-
До нельзя раздутая самооценка при том, что это абсолютно обычное сетевое турагентство. Для входа в штат нужно пройти ряд тестов и сдать экзамен, что создает впечатление жесткого отбора. По факту, в офисах работает много неквалифицированных сотрудников, которым поручают вызывать доверие клиентов к компании, что у них очень плохо получается. Самый главный недостаток — это круговая порука с оформлением продаж и дележка процентов по договоренности между офисами. Из-за постоянной текучки кадров никто до конца ни за что не отвечает, т.к. официально устроено всего несколько человек. Есть дедовщина и руководство не вмешивается. Работать нужно будет без продыха и без обеда. Если руководству покажется, что у сотрудников мало работы, накидают несколько десятков номеров на обзвон старой базы (клиентов, которые не обращались больше 3-х лет). За невыполнение снимают процент с з/п. Мотивация нестабильная и нацелена исключительно на обогащение руководства. Планы завышены. Про обещанные соцпакеты и фитнесы можно забыть, на них надо пахать несколько лет. Устраиваясь на работу в Турсферу, надо понимать, что работодатель преподносит действительность не совсем правдиво. Далее →
-
Директор [К.] самодур, вся верхушка равняется на него. Очень большая текучка, потому что зарплата минимум, условия адские, сотрудников не ценят вообще ни каких, ни работяг которые пашут по 12 часов, ни менеджеров, нет больничных, их не оплачивают, не работал не получил, за переработки тоже не платят, но увольняют если не хочешь оставаться и перерабатывать, да же не ходите Далее →
-
Начальник цеха- неадекват. Мастера запуганные ходят, головой кивают даже в самых глупых ситуациях, соглашаясь с ним. Далее →
-
Низкая зарплата от 20 тысяч рублей + премии, которые ты получаешь, если превышаешь норму в 2 раза. Как здесь писал один человек в отзывах, деньги в пенсионный фонд за 9 месяцев они до сих пор не перевели, я жду конца года, потом подаю жалобу на компанию. Один раз за 3 месяца я получал 5 тысяч наличкой, т.к. работал по праздникам. Терпел оскорбления от Посио и пофигизм других сотрудников, [П.] Рождественской, которая угрожала мне тем, что я не найду другую работу (девочка со страшным лицом), [В.] Ковача, который радуется тому что в 31 годик зарабатывает меньше бывшего школьника, который пошёл сразу после школы работать в Umisoft. Кофемашина есть почти у всех, только в этой конторе экономят на зёрнах и молоке, а для меня в последнее время это важно. Компьютеры у них плохие, первый месяц я работал за компьютером из 2007 года, а сис чинил мне его тем, что просто почистил салфетками. Какой же это был ужас, и работа и зарплата и условия. Массажное кресло в одном метре от директора, который тоже любит давить на сотрудников, никто креслом не пользуется. Генеральный директор — основатель посещает офис... Далее →
-
Адская текучка, скотское отношение к старым работникам. Новое руководство -полный отстой, начиная с бывшего председателя Комздрава, который привел с собой толпу алчных бездельников-прихлебателей. Поувольняли толковых специалистов, набрали новых начальников из бюджета и знакомых знакомых, которые в коммерции ни дня не работали. В экономическом отделе, закупках, юридическом отделе и других чехарда, работники меняются каждые два -три месяца. Новая бухгалтерия пальцы гнет, бардак полный. Грамотным специалистам в этой шараге делать нечего, задолбают придирками и кинут на премию, которая 50% от зарплаты. Далее →
-
Столкнулась с такой ситуацией: в июле откликнулась на вакансию «менеджер …», в самой вакансии было обозначено, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта именно в этой узкой сфере (3 года работаю в фарме, но в маркетинге нет опыта, есть проф переподготовка). По началу все было неплохо: звонок hr, затем интервью по скайпу. Далее hr сообщает, что нужно решить кейс и отправить. Сделано. Затем опять звонок hr и новый этап собеседования очно в офисе на защиту кейса, этап пройден. Далее мне говорят, что необходима встреча с коммерческим (3 этап) очно в офисе. Эта встреча доится минут 10… Сообщают, что мне перезвонят до конца недели, ну и не перезванивают конечно. Когда закончился оговорённый срок — пишу письмо hr, что там на счёт моей кандидатуры. В ответ «ваша кандидатура пока на рассмотрении». Все. Больше ни ответа ни привета. Я все понимаю, допускаю что могла не подойти по требованиям, но люди, пожалуйста отвечайте хоть что-то. Кейсы, очные собеседования — это время и силы, человек достоин того, чтоб хоть две строчки в ответ написать, это просто правила приличия в конце концов! Знакомая пыталась на ту же вакансию — ей отказали по телефону ещё, на вопрос почему? «У вас... Далее →
-
Втихоря от работающего уже главбуха (общепит) ищут нового…скотство да и только…по телефону- голос у меня не тот, я наверное, курю, почему за фирмой, где я работала не переехала в область? я петербурженка в область и семью, наверное, должна была в область перевезти из-за работы со средней по рынку зарплатой. Там с головой точно не в порядке, почитала здесь отзывы и все поняла- мое ощущение из разговора по телефону- верное. Далее →
-
Не рекомендую компанию «ЭС ЭМ СИ Пневматик» к трудоустройству. В компании действует пропускной режим. Плавающее начало дня — с 8.00 до 10.00. За опоздание (если придете в 10.01) — штраф размером ½ рабочего дня. То есть за него не заплатят. Вторую половину дня Вы можете начать только в 12.00, поэтому два часа можете погулять, а, как сказала бы компания, лучше поработать. Бесплатно, конечно. 1 час на обед. Отмечаете в программе начало обеда. Обедать можете в интервале с 12.00 до 15.00. В компании есть страшилка, что однажды сотрудник, обедавший после 15.00, был уволен. Покидать территорию офиса Вы можете не более чем на 15 минут. В противном случае программа Вас оштрафует на ½ рабочего дня. Туалет находится за пределами офиса. ДМС после испытательного срока. Это не значит, что Вы получите страховку через 3 месяца, это значит, что сотрудник отдела персонала через 3 месяца займется его оформлением. Поэтому 3,5 -4 месяца после трудоустройства. В здании, где располагается офис, есть фитнес-клуб.... Далее →

