Solopharm: отзыв сотрудника
Столкнулась с такой ситуацией: в июле откликнулась на вакансию «менеджер …», в самой вакансии было обозначено, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта именно в этой узкой сфере (3 года работаю в фарме, но в маркетинге нет опыта, есть проф переподготовка). По началу все было неплохо: звонок hr, затем интервью по скайпу. Далее hr сообщает, что нужно решить кейс и отправить. Сделано. Затем опять звонок hr и новый этап собеседования очно в офисе на защиту кейса, этап пройден. Далее мне говорят, что необходима встреча с коммерческим (3 этап) очно в офисе. Эта встреча доится минут 10… Сообщают, что мне перезвонят до конца недели, ну и не перезванивают конечно. Когда закончился оговорённый срок — пишу письмо hr, что там на счёт моей кандидатуры. В ответ «ваша кандидатура пока на рассмотрении». Все. Больше ни ответа ни привета. Я все понимаю, допускаю что могла не подойти по требованиям, но люди, пожалуйста отвечайте хоть что-то. Кейсы, очные собеседования — это время и силы, человек достоин того, чтоб хоть две строчки в ответ написать, это просто правила приличия в конце концов! Знакомая пыталась на ту же вакансию — ей отказали по телефону ещё, на вопрос почему? «У вас нет опыта». Но вы же сами прямо в вакансии написали, что рассматриваете кандидатов без опыта! Вообщем, впечатление крайне негативное осталось.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в SOLOPHARM в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
Работа в SOLOPHARM: 12 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34775 отзывов) →
Пришёл на собеседование. Кадровика и ещё какой то... В клетчатой рубашке. Типа нач производства. Начал с того что рассматривал мой военный билет. Зачем? Вопросы и схемы черти так. Как будто что-то понимает. На саиом деле водянистые глаза ничего не изучали. Кроме как полчаса посидеть. И отказать в работе Вы ЗАЧЕМ ТОГДА моьоеседовпния пооводите?? ЧИСТО ДОЯ ГАЛОЧКИ? пришёл на должность аппаратчика. И...
Если вы устраиваетесь оператором линии, то не удивляйтесь что вас поставят на участок упаковки в "инфузии" потому что там самый большой объëм работы и самая большая текучка кадров, а платят всем одинаково, будите работать в поте лица и смотреть как на соседней линии на ампулах работники спокойно работают и мило беседуют потому что у них работы в 3 раза меньше и в конце смены когда все уже закончил...
1.Сотрудники занятые на производстве -не люди. Для них нет корпоратив, тренингов и человеческого отношения. 2.не соблюдаются требования ТК, особенно по переработка. 3.нет питания или компенсации за него. 4. На руководящим должности выдвигают не тех кто подходит,а идиотов с преданным взглядом. 4. Сегрегация. Есть несколько видов людей:белые,производство и узбеки. 5.идиотское время развозки. Развозк...
Отзывы ниже, видимо, написаны теми сотрудниками, кто далек от непосредственного производственного процесса. Мастер-классы, языковые курсы, бассейн и прочие прелести корпоративной культуры — только для тех, кто относится к офису и службе развития. Сотрудников производственной службы, АХО и т.д. это не затрагивает. Такая вот сегрегация. В столовой еда, во-первых, платная и не такая уж недорогая, во-...