Solopharm: отзыв сотрудника
Столкнулась с такой ситуацией: в июле откликнулась на вакансию «менеджер …», в самой вакансии было обозначено, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта именно в этой узкой сфере (3 года работаю в фарме, но в маркетинге нет опыта, есть проф переподготовка). По началу все было неплохо: звонок hr, затем интервью по скайпу. Далее hr сообщает, что нужно решить кейс и отправить. Сделано. Затем опять звонок hr и новый этап собеседования очно в офисе на защиту кейса, этап пройден. Далее мне говорят, что необходима встреча с коммерческим (3 этап) очно в офисе. Эта встреча доится минут 10… Сообщают, что мне перезвонят до конца недели, ну и не перезванивают конечно. Когда закончился оговорённый срок — пишу письмо hr, что там на счёт моей кандидатуры. В ответ «ваша кандидатура пока на рассмотрении». Все. Больше ни ответа ни привета. Я все понимаю, допускаю что могла не подойти по требованиям, но люди, пожалуйста отвечайте хоть что-то. Кейсы, очные собеседования — это время и силы, человек достоин того, чтоб хоть две строчки в ответ написать, это просто правила приличия в конце концов! Знакомая пыталась на ту же вакансию — ей отказали по телефону ещё, на вопрос почему? «У вас нет опыта». Но вы же сами прямо в вакансии написали, что рассматриваете кандидатов без опыта! Вообщем, впечатление крайне негативное осталось.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришёл на собеседование. Кадровика и ещё какой-то… В клетчатой рубашке. Типа нач. производства. Начал с того, что рассматривал мой военный билет. Зачем? Вопросы и схемы черти как. Как будто что-то понимает. На самом деле водянистые глаза ничего не изучали. Кроме как полчаса посидеть. И отказать в работе. Вы ЗАЧЕМ ТОГДА собеседования проводите? ЧИСТО ДЛЯ ГАЛОЧКИ? Пришёл на должность аппаратчика. И да. Компания г. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп при трудоустройстве сразу с первого дня как у рядового сотрудника. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы устраиваетесь оператором линии, то не удивляйтесь, что вас поставят на участок упаковки в «инфузии», потому что там самый большой объём работы и самая большая текучка кадров, а платят всем одинаково. Будете работать в поте лица и смотреть, как на соседней линии на ампулах работники спокойно работают и мило беседуют, потому что у них работы в 3 раза меньше, и в конце смены, когда все уже закончили, будут к вам подходить и злорадствовать, типа всё ещё работаете. А ваша линия под названием Дракон 4 будет ехать и за 20 минут до конца смены, когда надо чистить оборудование, психованный оператор [А.] скажет: «Делаем ещё паллет, как раз к восьми успеем,» и получите вы за это столько же денег, как человек с линии ампул, который спокойно отработал пол смены, сидел и болтал с коллегами и в пол восьмого пошёл в раздевалку. Далее →