Solopharm: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Пришёл на собеседование. Кадровика и ещё какой-то… В клетчатой рубашке. Типа нач. производства. Начал с того, что рассматривал мой военный билет. Зачем?
Вопросы и схемы черти как. Как будто что-то понимает. На самом деле водянистые глаза ничего не изучали. Кроме как полчаса посидеть. И отказать в работе.
Вы ЗАЧЕМ ТОГДА собеседования проводите? ЧИСТО ДЛЯ ГАЛОЧКИ?
Пришёл на должность аппаратчика. И да. Компания г.
-
✓ ПреимуществаЗп при трудоустройстве сразу с первого дня как у рядового сотрудника. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы устраиваетесь оператором линии, то не удивляйтесь, что вас поставят на участок упаковки в «инфузии», потому что там самый большой объём работы и самая большая текучка кадров, а платят всем одинаково. Будете работать в поте лица и смотреть, как на соседней линии на ампулах работники спокойно работают и мило беседуют, потому что у них работы в 3 раза меньше, и в конце смены, когда все уже закончили, будут к вам подходить и злорадствовать, типа всё ещё работаете. А ваша линия под названием Дракон 4 будет ехать и за 20 минут до конца смены, когда надо чистить оборудование, психованный оператор [А.] скажет: «Делаем ещё паллет, как раз к восьми успеем,» и получите вы за это столько же денег, как человек с линии ампул, который спокойно отработал пол смены, сидел и болтал с коллегами и в пол восьмого пошёл в раздевалку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе компетентное руководство, которое не способно наладить эффективный контроль. Далее →✗ Недостатки1.Сотрудники занятые на производстве -не люди. Для них нет корпоратив, тренингов и человеческого отношения. 2.не соблюдаются требования ТК, особенно по переработка. 3.нет питания или компенсации за него. 4. На руководящим должности выдвигают не тех кто подходит, а идиотов с преданным взглядом. 4. Сегрегация. Есть несколько видов людей: белые,производство и узбеки. 5.идиотское время развозки. Развозка отъезжает только 8/20.25.нет экспресса до метро. Все маршруты с остановками, хотя есть возможность пустить маршрут до большевиков экспрессом. 6.наплевательское отношение к личному времени сотрудников: медосмотр в выходной день, обучение в выходной день. 7.не соблюдаются нормы ТК по переработка. В чистой зоне 1.5, на упаковке 1! Далее →