Solopharm: отзыв сотрудника

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Пришёл на собеседование. Кадровика и ещё какой-то… В клетчатой рубашке. Типа нач. производства. Начал с того, что рассматривал мой военный билет. Зачем?

Вопросы и схемы черти как. Как будто что-то понимает. На самом деле водянистые глаза ничего не изучали. Кроме как полчаса посидеть. И отказать в работе.

Вы ЗАЧЕМ ТОГДА собеседования проводите? ЧИСТО ДЛЯ ГАЛОЧКИ?

Пришёл на должность аппаратчика. И да. Компания г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12473

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.08.2023 Санкт-Петербург👍3
    ✓ Преимущества
    Зп при трудоустройстве сразу с первого дня как у рядового сотрудника. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы устраиваетесь оператором линии, то не удивляйтесь, что вас поставят на участок упаковки в «инфузии», потому что там самый большой объём работы и самая большая текучка кадров, а платят всем одинаково. Будете работать в поте лица и смотреть, как на соседней линии на ампулах работники спокойно работают и мило беседуют, потому что у них работы в 3 раза меньше, и в конце смены, когда все уже закончили, будут к вам подходить и злорадствовать, типа всё ещё работаете. А ваша линия под названием Дракон 4 будет ехать и за 20 минут до конца смены, когда надо чистить оборудование, психованный оператор [А.] скажет: «Делаем ещё паллет, как раз к восьми успеем,» и получите вы за это столько же денег, как человек с линии ампул, который спокойно отработал пол смены, сидел и болтал с коллегами и в пол восьмого пошёл в раздевалку. Далее →
  • 16.05.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Не компетентное руководство, которое не способно наладить эффективный контроль. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Сотрудники, занятые на производстве, — не люди. Для них нет корпоративов, тренингов и человеческого отношения. 2. Не соблюдаются требования ТК, особенно по переработкам. 3. Нет питания или компенсации за него. 4. На руководящие должности выдвигают не тех, кто подходит, а идиотов с преданным взглядом. 4. Сегрегация. Есть несколько видов людей: белые, производство и узбеки. 5. Идиотское время развозки. Развозка отъезжает только 8/20.25. Нет экспресса до метро. Все маршруты с остановками, хотя есть возможность пустить маршрут до большевиков экспрессом. 6. Наплевательское отношение к личному времени сотрудников: медосмотр в выходной день, обучение в выходной день. 7. Не соблюдаются нормы ТК по переработкам. В чистой зоне 1.5, на упаковке 1!. Далее →