Solopharm: отзыв сотрудника
Зп при трудоустройстве сразу с первого дня как у рядового сотрудника.
Недостатки:Если вы устраиваетесь оператором линии, то не удивляйтесь что вас поставят на участок упаковки в «инфузии» потому что там самый большой объëм работы и самая большая текучка кадров, а платят всем одинаково, будите работать в поте лица и смотреть как на соседней линии на ампулах работники спокойно работают и мило беседуют потому что у них работы в 3 раза меньше и в конце смены когда все уже закончили будут к вам подходить и злорадствовать типо всë ещё работаете, а ваша линия под названием Дракон 4 будет ехать и за 20 минут до конца смены когда надо чистить оборудование, психованный оператор [А.] скажет «делаем ещё паллет как раз к восьми успеем» и получите вы за это столько же денег как человек с линии ампул который спокойно отработал пол смены сидел и болтал с коллегами и в пол восьмого пошёл в раздевалку.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в SOLOPHARM в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
Работа в SOLOPHARM: 12 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34775 отзывов) →
Пришёл на собеседование. Кадровика и ещё какой то... В клетчатой рубашке. Типа нач производства. Начал с того что рассматривал мой военный билет. Зачем? Вопросы и схемы черти так. Как будто что-то понимает. На саиом деле водянистые глаза ничего не изучали. Кроме как полчаса посидеть. И отказать в работе Вы ЗАЧЕМ ТОГДА моьоеседовпния пооводите?? ЧИСТО ДОЯ ГАЛОЧКИ? пришёл на должность аппаратчика. И...
1.Сотрудники занятые на производстве -не люди. Для них нет корпоратив, тренингов и человеческого отношения. 2.не соблюдаются требования ТК, особенно по переработка. 3.нет питания или компенсации за него. 4. На руководящим должности выдвигают не тех кто подходит,а идиотов с преданным взглядом. 4. Сегрегация. Есть несколько видов людей:белые,производство и узбеки. 5.идиотское время развозки. Развозк...
Отзывы ниже, видимо, написаны теми сотрудниками, кто далек от непосредственного производственного процесса. Мастер-классы, языковые курсы, бассейн и прочие прелести корпоративной культуры — только для тех, кто относится к офису и службе развития. Сотрудников производственной службы, АХО и т.д. это не затрагивает. Такая вот сегрегация. В столовой еда, во-первых, платная и не такая уж недорогая, во-...