Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Мир воды, Мир напитков на Автогенной д 3 г. СПб, даже не знаю с чего начать… во первых никакой дисциплины, всё при чем в буквальном смысле ВСЁ и ВСЕ губят компанию не понятно почему, конечно мы знаем многое зависит от работы руководителя-там его просто нет, есть, но он слишком стар и не понимает ничего! Бухгалтера просто нет! хотя по бухгалтерии работы и переделки работы на год! от того что полный засор по бухг, естественно зарпл не выдать! В данной компании работает семейный подряд, который хочет друг друга… Далее →

Приехала на собеседование. Все прошло нормально. Ждала 2 недели ответа. Но это не самый треш. Оформление с первого дня. Руководитель обучать не хочет и не желает вникать в работу сотрудников. Простите, а как научиться если ты без опыта ,? На собеседование сразу это было сказано и я предупредила об этом. Коллектив деградантов! Девушка по имени Даша в отделе продаж строит из себя Бога, угрожала мне, после 5 дней обучения. Поэтому я не выдержала и ушла. К руководителю отношение скотское от подчинённых. Никто не здоровается с новым сотрудником! Не знают что такое «интерес к новому сотруднику в компании» всем [censored] есть ты или нет тебя. При увольнение, не хотели отдавать трудовую Не советую компанию если вы специалист который себя уважает, и ценит своё время. Далее →

Была соискателем на вакансию по бронированию в эту контору. НЕ тратьте ВРЕМЯ и не ходите туда! Руководитель РОМАН — неадекватен! При первой телефонной беседе потратил порядка 30 мин. на рассказ о компании, обязанностях, условиях оплаты и коллективе. Договорились о личном собеседовании в офисе. В назначенный день я позвонила, что подъехала, [Р.] объяснил как найти вход в БЦ. В лифте я поднималась с лысоватым невысоким мужчиной лет 40ка, который вышел со мной на этаже и, в последствии, оказался тем самым [Р]ом-руководителем, к которому я шла на собеседование. Он не пошел со мной к офису. А в офисе мне сообщили, что я должна подождать, когда у [Р.] якобы закончится совещание (которого не было). Следом за мной в офис зашел мужчина, сказав, что у него назначена встреча с этим же [Р.] на то же время, что и у меня. Я более чем удивилась. Далее мы с мужчиной ожидали [Р.] 15 минут, после чего он пришел и в нем я узнала мужчину из лифта и поняла, что никакого совещания у него не было. [Р.] забрал мужчину с собой, бросив мне «А вы на собеседование пришли? Ну, подождете же, да? Мы недолго». После чего я ожидала [Р.] еще 40 минут и он так и не появился. Сказав одной из сотрудниц, что более у меня нет времени ожидать [Р.] я вышла из офиса, и у лифта я увидела [Р.]... Далее →

Собеседовали три девушки с очень высоким ЧСВ, весьма некомпетентно и в грубой манере, сталкиваюсь с таким впервые. Соглашусь с предыдущим комментарием желание общаться дальше попросту пропадает. В компании не мешало бы перерассмотреть подбор персонала и качество интервьюеров или это в порядке вещей для вас? Далее →

Абсолютное согласие с прочими отрицательными отзывами. Особенно в отношении отдела маркетинга и рекламы. Хамство, крики, негатив и унижение со стороны руководства по отношению ко всем сотрудникам. Текучка линейного персонала. Труд и высокие способности никто не уенит (и это мнение не одного человека, а массовый подход). Руководящие же должности заняты людьми на протяжении многих лет и там всё неизменно. Руководство не оправдывает возложннную на него ответственность, в критических и сложных ситуациях отстраняется, юлит, не идет не диалог. Линейные сотрудники порой проявляют больше компетенций и инициативы, чем их начальство. Но потом за эту же инициативу можно получить по шапке. Компания вроде белая, но справедоивости не ждите. В период самоизоляции задерживали выплату больничных, заставляли писать заявления по собственному желанию, а случае отказа грозили уволить по статье. Далее →

Перед сменой дали изучать огромное число информации для анкетирования. За 1го клиента, у которого мы берём информацию и номер телефона, обещали по 100р. + ещё по 100р. за тех, кто пришёл на занятия. Оплата по вт. и пт. Обещали, что это будет от 1500р. до 2500р. (за 2,5 часа работы) Меня тогда поставили всего на час. Я задержалась, дабы набрать больше людей. Итог, за 1,5 часа смогла собрать информацию только с нескольких человек, людям просто как бы не до этого, у них свои дела. И большинство, конечно, огрызается. Отправила информацию в конце смены и дала ещё пару советов по работе на своё усмотрение. Поддержки было полно со стороны работодателя, и тренинги в планах и всё на свете. До момента, пока я не сказала, что мне, к сожалению, не подходит эта работа, тяжело. Когда я спрашивала про оплату, мне сказали, что подтвердили только 1 клиента, поэтому готовы отправить мне только 100р. На мои смс о том, что оплата изначально обещалась просто за информацию с каждого клиента, мне просто ничего не ответили. И когда я попросила прислать мне хоть какие-то деньги, т.к. на проезд и питание ушло 250р., мне уже просто ничего... Далее →

Присылают приглашение по вакансии с предложением подъехать на собеседование. Являюсь в назначенное время, а их «управляющего» нет на месте, он у них, как сказала хостес, один на два заведения. Не успевает, бедный, заработался весь. Дело закончилось, естественно, написанием анкеты и обещанием перезвонить. Да никто, само собой, не перезвонит. Им плевать на сотрудников, подумаешь, — один пришёл, другой ушёл. Тем более сейчас, когда работы в Петербурге нет, они просто зажрались. Звонок в отдел кадров ничего не дал, там руками разводят, что сами не знаем, как так мол. А ведь они же шлют приглашения. Причём вся сеть у них такая,- и ресторан Гриль Стейшен, и Моцарелла бар на Большом проспекте П.С. занимаются анкетированием, они просто перебирают, меньше всего планируя реально предложить тебе работу. Искренне желаю им сидеть без сотрудников, чтобы никто к ним не шёл, как не идут теперь в Гинзу Далее →

нет оформления, большая часть сотрудников не оформлены и получают черную з/п. з/п при этом копеешная. Работать по 12 часов и получать копейки — такое себе. уволить могут в любой момент, по любой причине, например сезон пошел на спад. нет уверенности в завтрашнем дне. удерживают деньги при увольнении, хотя никаких документов на материальную ответственность не подписывал, да и не оформлен, в принципе можно ложить болт, но нет… кто-то украл товар, директор не уследил и купил себе автомобиль, а платить сотрудникам. работал на Звёздной — при увольнении удержали около 7000, устроился во франшизу на Парнас к Толмачёву — и теперь 1,5 месяца не могу получить 6500 рублей. Люди за копейки теряют имидж. оформляйтесь только на белую з/п, если уж решили туда устроиться. Далее →

Рынок труда в России, — это тихий ужас. Не мог не оставить отзыв об очередной «компании-мечте». Управляющая компания STEIT позиционирует себя, как значимый игрок на рынке коммерческой недвижимости Санкт-Петербурга. Висела у них вакансия на НН — «менеджер по аренде и продаже коммерческой недвижимости». Приехал на собеседование на наб. реки. Карповки. Там меня встретила их HR — в очередной раз убедился, что их всех в каком-то одном психдиспансере обучают «профессии». Имею многолетний опыт в этой сфере. Начал рассказывать про свои навыки, чем занимался на предыдущей работе — она оборвала и сказала, что я слишком зациклен на моем предыдущем месте работы — не могу отпустить ситуацию… Что??? Все «собеседование», когда я пытался вступить с ней в диалог она мне говорила, что я не даю ей договорить и не умею слушать. В конце концов она меня спросила какой я из себя человек. Я ей ответил просто — адекватный. (подумав про себя, — в отличие от вас…) В конце она мне пообещала, что отдаст мое резюме руководителю, хотя мне уже было абсолютно не важно. И потом, разумеется, пропала. Если хотите потратить свое время и пообщаться с неадекватной персоной, не понимающей для чего она вообще нужна, — всегда пожалуйста. Ну, а руководителям компании не помешало бы проанализировать, что... Далее →

обманывают при трудоустройстве, обещая стабильные премии каждый месяц. По факту премии начисляются как этого захочет левая нога руководителя объекта или вообще не начисляются, если ты сделал что-то не так по его мнению. На объектах идиотизм и постоянный аврал. Вынуждают перерабатывать и выходить в выходные, что естественно не оплачивается. Если вы против этого (-премия, -работа). Как писали ниже в горе те, кто первым заложил своего соседа по работе. Если вы не дай бог имеете своё мнение по какому-то вопросу — оставьте его при себе, тут это не приветствуется. Прорабы перегружены (у меня в подчинении было 150 чел и 6 кранов — если кто понимает это перебор). Бригадиры собственных сил (монолит, кладка…)платят откаты наверх — руководителям объектов и далее директору. А кто платит, тот и требует. Прорабы обслуживающий персонал узбекских бригад… Если что-то не устраивает — премия, — работа… Далее →