Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Компания с устаревшим и совковым менеджментом, жуткой бюрократией и отвратительным планированием производства. Отдельно хочу высказать про Хозяинову Е., которая абсолютно не компетентный руководитель, ничему не обучается, и тебе не даст! к тому же имеет психологические проблемы. Выступает только как передаточное звено между отделом и вышестоящим руководством. Часто шантажирует премией. При увольнении обманула с премией. Сто раз подумайте, прежде чем идти работать под начало такого некомпетентного и лживого человека. Далее →

Директор-быдло считает нормальным предлагать девушкам «показать ему си*ьки» если забыла подежурить на кухне. Периодически настойчиво принуждает к приготовлению ему кофе, хамит, орет. После каждого своего сообщения на email или меседжер (пишет много отдельных коротких сообщений) считает нужным подбежать и крикнуть почему так долго не отвечаешь. Переписка занимает много часов в день, а в конце дня [В.] требует поминутный отчет о своей занятости. Время на переписку с ним не учитывается как рабочее, но все 8 рабочих часов из 8 должны быть подкреплены выполненными задачами. Некомпетентен как руководитель, отвратительное отношение к сотрудникам, огромная текучка кадров. Большинство положительных отзывов — фейк, так как есть сотрудник, который занимается только отзывами. Не рекомендую эту компанию. Далее →

Зарплата серая, при увольнение расчёт по мрот. Неважно на сколько продашь все равно рассчитают по мрот (18к).Так же в период пандемии удержали без объяснения причин половину зарплаты, которую по итогу так и не выплатили. Работая менеджером по продажам приходилось выступать в роли оценщика и ещё выполнять кучу других обязанностей относящихся к другим должностям. В компании отсутствовал оценщик (трейд-ин оценивался по Авто ру) никто не смотрел техническое состояние до диагностики. Каждый раз было космическое занижение оценки после диагностики по трейд-ин. Очень неприятно себя чувствуешь в такие моменты На тестовых автомобилях отсутствовало Каско. Не было никакой системы мотивации! Отсутствовала гибкая цена — все скидки отдавались в лоб и больше ничего не можешь предложить клиенту. На рабочем месте было доисторическое оборудование. Руководителей отдела продаж меняли как перчатки! Далее →

Очень многое можно улучшить, но руководство просто не слышит сотрудников. И при этом не забывает тратиться на ненужную новую форму одежды и премии для руководителей. Далее →

В своих объявлениях и на собесах рассказывают про лидерство, и карьерный рост, что без проблем можно продвинуться. Но этот карьерный доступен не всем, а часто даже недостойным людям. Например, которые элементарно не знают как работать на компьютере. И всё, к чему можно прийти — потолок, и неадекватные решение, а то и выгон. Мне по началу предлагали дальнейший рост, и в итоге сказали искать другую работу. Коллективной работы тоже нет, каждый сам за себя, а если и даже пытаешься помочь — то в итоге за спиной начинают говорить про то, что ты всех задолбал, невозможно договориться об элементарных процессах. Уважения к линейным сотрудникам — никакого, всегда все заслуги идут к директорам. Кстати, директоров там больше, чем обычных сотрудников. Если будете увольняться — то половину зарплаты вам не выплатят, имейте ввиду! Далее →

HR Кизеева [Н.] мягко говоря — не очень) подтверждать встречи спустя пять дней после последнего общения — за час до встречи = плохая практика) Говорить соискателям, что у неё была запара и она нормально отработала и, что вообще кандидат найден, а я как остаточный, которого можно и не смотреть и компании, по большему счету, уже наплевать на него, тоже не лучшая практика общения с кандидатами) На собеседовании, когда давал обратную связь по работе HR, услышав пару слов о [Н.] сотрудники (которым я думал не наплевать на то как ищут людей в команду) сказали, что «поняли» и сбросили во время моего повествования… не знаю как внутри компании, но на уровне общения на входящем потоке кандидатов, такое ощущение, что компания с нулевым коммуникационным скилом и Не похожа на «здоровую» ИТ компанию Далее →

Минусов прям скажем прилично….. А именно:  — не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами работы и финансовым результатом.  — график выплат это вообще отдельный разговор — премию за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются — у них свой директор, который всегда соблюдает сроки.  — отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов — это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком — это... Далее →

Все написанное ранее правда. Текучка постоянная, вакансии на hh постоянно. Причем ищут всех. Перекупают профиль, что-то пытаются пресовать на заводах, но пресуют только их) Исполнительный директор Танюша пришла в Алюмин закупщицей. Ей повезло чисто случайно стать исп.директором. Опыта ноль, как в закупках, так и в управлении и продажах. Продавали редкие позиции своим же конкурентам и до ее грязной, лысеющей головы это так и не дошло. В итоге суды, долги и банкротство. Далее →

В ООО «СЕВЗАППОЖСЕРВИС» (ООО «СЗПС») ИНН 7 811 632 677 юр. адрес: СПБ, ул. Крупской д.55 литера А, пом.25 сотрудников кидают на деньги. Обходите стороной! Случаев очень много! Бизнес на фирме семейный — генеральный директор Островарь [М.] [А.] главный инженер Островарь [И.] [А.] (братья) и их отец Островарь [А.] [Д.] Не трудоустраивают официально. Хамы и быдло. Сотрудники для них расходный материал. Поменялось очень много персонала. Обходите стороной! Далее →

Не видят ничего вокруг себя, кто не работает тот и зарабатывает. Например Барбара, который ваще нечего не понимает, а ищет лакеев, да и камеры берет в ремонт с других производств и в рабочее время их делает. Не удивлюсь если инфу сливает так же за денежки приличные. Гнать в шею таких. Самый наверное паршивый. Если пойдете на производство не идите под Барбары. Далее →