Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36074)
-
Как и все сказали до этого: оклад никчёмный. Штрафы (хотя мне везло, и штрафовали максимум на 300р) Работая там около трёх месяцев в новогодний сезон, очень устаешь, потому что смены по 13–15 часов + уборка + отчёты (а ещё может прийти злой территориальный (откуда вы вообще таких злых людей берете сушивок?) И накричать на вас всех) Сам концепт того, что сидеть, дышать, говорить не с клиентом нельзя меня бесит даже на моей настоящей работе, потому что это дико. Однако тут мне тоже повезло, и у меня и поваров были стульчики чтобы отдохнуть Точка была на Петроградке, поэтому если там окажетесь можете без опасений зайти и покушать, я знаю что там всегда свежая рыба и профессиональные повара Ничего не могу сказать о карьерном росте, потому что даже подниматься не хотелось, т. к устаешь ужасно на сменах, а потом от тебя ещё требуют выучить все виды роллов в самом большом сете для теста В целом работа 4/10, может повезти, а можно пролететь, если выбора нет — идите на свой страх и риск, потому что люди там злые Все негативные отзывы на этой сайте о сушивоке, к сожалению... Далее →
-
А теперь о главном. Когда на собеседовании скажут, что в компании дружный коллектив — НЕ верьте. Есть кучка сотрудников (штук пять), которые дружат меж собой и на попытки познакомиться и пообщаться смотрят на тебя как на мусор своими глупыми провинциальными глазами. Менеджер [М.] нагло удаляет заказы, которые не хотят оплачивать, хотя этого делать нельзя по правилам компании. Но она работает давно и видимо на это закрывают глаза. Вот и получается у Танечки огромная конверсия и ей хватает на пирожочки для своей 150-киллограммовой туши. Вечером оставаясь работать, ставят свою музыку и не дают работать другим. В кабинетах душно, потому что вечно кому-то дует, ужасный опенспейс. А в конце уволят после конца жаркого сезона мол «ты не справляешься и мест у нас уже нет». [М.] сразу три занимает видимо. Кураторы работают тоже из-под палки, но у них огромная нагрузка и их можно понять. Если идете работать, можете на 2−3 месяца это как подработку взять и не оформляться. Далее →
-
Отработал стажировку на позиции повара сэндвичиста Оформляться не стал сам Работа не из лёгких, постоянные задержки на работе до 11,часу,а то, говорили, что на сутки оставались Пока не сделаешь свою часть в заказе, уходить нельзя. Помощь не приветствуется, каждый сам за себя Если не успеваешь на развозке, едешь на такси за свой счёт. Пешком выбраться из этой промзоны на краю города невозможно Не адекватное начальство. Оскорбляет и унижает при всех. Все списание идёт за счёт поваров (вычитают из зарплаты и просрочку и брак и возвраты с точек и по претензиям) Зарплата 130рублей в час. На ногах целый день, смена 12 часов и более Сами повара озлобленные и уставшие, работают без выходных, но при этом в каждом приходящие сотруднике видят конкурента и стараются, чтобы сотрудник не остался. Например, меня поставили к наставнице-повару (забыл имя-большая полная женщина в возрасте). Столько г в свой адрес я не слышал с момента первой работы 10 лет назад. Почувствовал себя бестолковым и безруким дебилом И никто меня не защитил. Всё молчали. Хотя у меня опыт работы в хц более 7лет, и я точно не безрук Далее →
-
Никогда, ни при каких условиях, ни по какой весомой причине Вы не получите свою заработную плату вовремя, в полном объёме, со всеми якобы обещанными бонусами и мотивационной частью. Если у Вас есть семья, дети, ипотека, кредит или Вы просто хотите быть уверенными в завтрашнем дне, в своём финансовом благополучии, а также знать, сколько и когда Вы получите, то БЦ Информ — компания не для Вас. Здесь так было с самого основания и всегда так будет. Если хотите честно зарабатывать деньги и честно и вовремя получать их, сюда лучше не устраиваться. Далее →
-
Служба безопасности маниакально проверяет каждого соискателя по 2−3 месяца! В итоге те, кому действительно нужна работа, её находят, не дождавшись приглашения. Крысы в отделе кадров действуют методами запугивания и угроз, на беседу с ними обязательно нужно брать диктофон. Проектные конторки ГС также не рекомендую: руководство хамит, орет на сотрудников, увольняет одним днём (некоторые возвращаются через суд). И, после массовых увольнений, набирают себе новых жертв. Карьерного роста нет, повышения зарплаты тоже. Далее →
-
Пригласили меня на собеседование на вакансию трейд-маркетолог. Девушка собеседовавая меня даже не представилась, только назвала свою должность, лол. Начала гонять меня меня по терминам в маркетинге 4p и прочее. Спросила про виды аналитических отчетов, определения которых я не знаю (образование у меня экономическое). В итоге говорит, вы нам не подходите, у вас образование не маркетинг, а наличие 6 летнего опыта не важно Далее →
-
Пишу отзыв, прям после «собеседования». Сказать, что я в шоке, ничего не сказать. В первый день собеседование проводила очень даже милая девушка, записала данные, задала несколько вопросов и сказала, что в течении 2 дней позвонят или нет. Мне позвонили через 3 дня, пригласили на обучение. Приехала на обучение, там уже сидели 3 девушки и ещё одна Бабище из начальства, по другому её никак не описать. Начала проводить опрос с каждой, потом высказалась о каждой. Первая- легкомыслена, вторая- зажатая, третья- тупая (потому что не кивает и не улыбается, когда начальство с не говорит), передаю прям всё дословно. Я подумала, может это шутка такая. Потом после разговоров о работе, начала опять всех унижать и говорить, что лица у всех тупые. Я просто не выдержала, встала и ушла. Если это в детском центре такое начальство, то я даже не знаю…врагу только можно пожелать, там работать. Далее →💬1 комментарий
-
Абсолютно не адекватное руководство. [С.] [О.] является директором не понять чего..В дополнение она проводит тренинги. Это позор с большой буквы. Несменная [М.] [М.] человек который не может грамотно составить заявление, хотя работает в службе кадров, и параллельно в бухгалтерии. Цветы на точки приводят — гниль. Бедные флористы по 23 часов просто делают букеты из отходов. Стоимость цветка завышена. Уважаемая собственник бизнеса, займитесь вашими обнаглевшими директорами. Начните вникать, а ваши магазины сами. Точки закрываются. Сотрудники бегут, вас не смущает положение дел? Далее →
-
-
Будьте бдительны, постоянно мм требуются сотрудники, но по факту они не заинтересованы в соискателях. Если вы посмотрите в сторону выхода или вообще на собеседовании на дверь- значит вы не хотите тут работать вот так мне написали под моим отзывом о работе о данной компании, складывается впечатление, что они там на голову не здоровы. А так же, заявляют, что никакая [Е.] меня на собеседование не приглашала хахахахаха хотя в отклика указан ее номер и ее имя, а так же они утверждают, что я не на один вопрос не ответила, когда сотрудник истекал потом задал мне всего 2 вопроса 2 вопроса, они сказали я была не разговорчивая, я пришла на собеседование, чтобы в дальнейшем работать, а не вас развлекать. Это если на стадии собеседования уже такие проблемы с ними, я уж не представляю, что там твориться, но делаю вывод, что отзывы, что писали тут плохие соответствуют этой шаражке. Далее →
-
Много букв, но прочитать стоит. Предложили мне в этом магазинчике работу Заведующей, согласилась только потому, что на руководящий должности график 5/2, а они предлагали мне нужный 3/3. HR я сразу сказала, что есть ребёнок и что с программой ЕГАИС я не работала. Отправила она меня в магазин где нужен сотрудник, пообщаться с региональным директором. Так же я повторила, программу эту не знаю, есть ребёнок. Региональная задала лишь один вопрос, где я работала раньше, и сразу предложила прийти на обучение и посмотреть, моё это или нет. Отправила в другой конец города, хотя рядом с домом есть их магазин, ну ладно. Приехала на «обучение», и встретила меня женщина [Е.] не знающая и не понимающая, на кой ляд я пришла. «Обучение» проходило так: Она занималась своими делами, попутно что-то мне говоря. Я предложила ей сразу, покажите мне программу, чтобы я скорее закончила стажировку и вышла в магазин. Но, женщина [Е.] посчитала что важнее знать как расставлять бутылки в зале, и печатать приходники. После «обучения «, женщина [Е.] сказала мне, что [А.] (тот самый региональный дир), позвонит и сообщит когда и к сколько мне придти. Прошло 4 часа, решила позвонить, может забыли, региональный... Далее →
-
Огромная текучка кадров в отделе рекламы ввиду невозможности спокойно вести трудовую деятельность из-за некомпетентности, неадекватности и тирании со стороны руководительницы этого отдела — [С.] [Г.] У данной женщины напрочь отсутствуют навыки управления коллективом и навыки делегирования. Никак не развивает отдел, тянет его вниз, сося все соки из подчиненных и других бедолаг, которые подвернуться под руку. Не занимается клиентами по пол года, не воспринимает конструктивную критику, никогда не берёт ответственности на себя, не прислушивается к аргументам, считают себя во всем всегда правой. Очень любит унижать других, всегда радуется если удастся кого-то довести. Подставляет коллег, жалуясь начальству на их некомпетентность, таким образом пытаясь скрыть отсутствие собственного профессионализма, свою посредственность и глупость. Держится за идею о том, что она большая начальница как черт за грешную душу. За спиной у начальства жалуется коллегам, что в упадке отдела виновато оно. Своими единственными обязанностями считает: 1. Шатание по совещаниям и за кофе. 2. Слежку за коллегами, подглядывание и подслушивание чужих разговоров, незамедлительное одергивание в случае если кто-то попытается кому-то помочь или обсудить рабочий вопрос. 3. Терроризирование и провоцирование подчиненных и других коллег на конфликты. 4. Вставление своих... Далее →
-
Злобная внутри начальница, которая утверждает, что она дружелюбна. Эксентричная и эмоциональная, критикующая любое действие, взгляд. Коллектив с негативным мнением, которое лучше придержать при себе. Корпоративная стиль настроен на бизнес кежуал, а кроссовки нельзя. Пахнет тиранией. Если начальник недоволен, что сотрудник может выйти на пять минут позвонить или посмеяться то пусть поставит себя на место сотрудника, у которого дети или есть личные звонки, то мне жаль сотрудников. Далее →
-
Наплевательское отношение руководства к сотрудникам (охраннику), обо всем должен побеспокоится и обеспечить себя сам, а это: костюм (2шт.),рубашки, туфли, галстук, чайник, холодильник, микроволновка, а в связи с коронобесием и намордниками тоже; штраф за любое, это цитата, замечание 2000р., за неправильное ношение или отсутствие намордниками 5000р. P.s. Я пришёл зарабатывать или тратить? Парни не советую вам как минимум на объект «газпромбанк». Всем удачи! Далее →
-
Не тратьте время даже. Поехал туда на собеседование, мне сказали, что я им не подхожу, потому что скучновато выгляжу. У них там свой коллектив уже и к новеньком они относятся ужасно. Так же мне сообщили, что зп у них 26тр предел, какае то компания не о чем. Потом они напишут под вашим отзывом, какой вы плохой) вау, какое воспитание, я кстати, как-то брал у них линзы, так продали просроченные, а когда писал в группе в вк, что как бы они просроченные, мне откровенно химии. Вывод, компания полностью кишащая грязными змеями Далее →
-
Прошел два собеседования по телефону с HR и с Руководителем отдела. Пригласили на личную встречу. Пришел. Час говорили. В тот же день звонит HR — говорит — берем, оформляем. И все — ни ответа ни привета — на емайл не отвечают, телефоны не берут. По итогу — потерянное время. Далее →
-
Гнилой коллектив, как говориться рыба тухнет с головы. К сожалению [Ю.] [В.] перестала слышать подчиненных (раньше она все видела и всех слышала), сейчас слышит только приближенных (у которых борьба за власть). Уходят хорошие сотрудники которых к этому подводят «приближенные к императору», а гнилые подлизы остаются. [Ю.] [В.] остановитесь и посмотрите вокруг. Далее →
-
Опасайтесь неадекватного руководства! Все у вас будет хорошо на этапе собеседования. Рекрутер у них очень приятная и адекватная женщина, общение проходит мило и приятно, она развеет все ваши сомнения и вы придете туда работать. Где вместо этапа обучения/ стажировки/плавного погружения в рабочий процесс вас посадят почитать немного статьи о производстве и изготовлении матрасов, а потом от вас внезапно потребуют самостоятельной работы и будут давить- или вы работаете сами прямо сейчас или вы нам не подходите. Пока эти люди не наладят процесс обучения/введения в должность- нет смысла тратить на них свое время. Далее →
-
Пошла туда уже от безысходности искать работу, решила попробовать. В общем чтобы там работать, нужно пройти обучение, сроки обучение очень размыто сказали на собеседовании, но как сказали на обучении месяц, ты месяц стажер, на тебя смотрят, ты на компанию смотришь без оформления, вот так на слово поверь. На собеседовании мне сказали, что они обучение оплачивают со второго дня и тебе в любом случае заплатят, копейки конечно, но люди тратят свое время на стажеровку в компании. Месяц срок обучения, стажировки не маленький, но решила попробовать. Обучение проводили хорошее, но мало по времени, особенно если у людей нет опыта. За время обучения это 3 дня теория 4 часа, 3 дня индивидуальное занятие 2 часа и 2 дня сидеть с опытным оператором по 4 часа, а далее уже сам, серьезно сам, там уже все будут заняты и не кто не поможет вам. Во время этого всего вам нужно сдать еще 2 теста. Скриптов у них нет и не было, придумывай сам, но я не видела тут ничего такого, но как бы требования у них есть, а скриптов нет. Вы должны будете предлагать клиентам в комплект разные аксессуары, вам будут за это бонусы, но есть вы не продали не один аксессуар за смену... Далее →
-
Пошла туда уже от безысходности искать работу, решила попробовать. В общем чтобы там работать, нужно пройти обучение, сроки обучение очень размыто сказали на собеседовании, но как сказали на обучении месяц, ты месяц стажер, на тебя смотрят, ты на компанию смотришь без оформления, вот так на слово поверь. На собеседовании мне сказали, что они обучение оплачивают со второго дня и тебе в любом случае заплатят, копейки конечно, но люди тратят свое время на стажеровку в компании. Месяц срок обучения, стажировки не маленький, но решила попробовать. Обучение проводили хорошее, но мало по времени, особенно если у людей нет опыта. За время обучения это 3 дня теория 4 часа, 3 дня индивидуальное занятие 2 часа и 2 дня сидеть с опытным оператором по 4 часа, а далее уже сам, серьезно сам, там уже все будут заняты и не кто не поможет вам. Во время этого всего вам нужно сдать еще 2 теста. Скриптов у них нет и не было, придумывай сам, но я не видела тут ничего такого, но как бы требования у них есть, а скриптов нет. Вы должны будете предлагать клиентам в комплект разные аксессуары, вам будут за это бонусы, но есть вы не продали не один аксессуар за смену... Далее →
-
Вакансия выглядит странно, «опыт не нужен». Пришлось пробить контору, это сейчас несложно. ООО МС-Виан учреждено [Д.] Венерой [М.] и [Е.] Ниной Ильиничной в августе 2018 г. (т.е. компании 2 года). Уставный капитал 10 000 руб. (минимальный). Среднесписочная численность работников на 01.01.20 — 1 чел. Среднемесячная заработная плата в организации НИЖЕ СЗП по Москве. Страховые взносы (по данным ФНС) на обязательное соц. страхование, пенсионное страхование, мед. страхование за 2018, 2019 г.г. = 0 руб., то есть не платились. Основной вид деятельности 70.22 — консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления и еще 65 видов деятельности. Деятельность реальная. ООО участвует в тендерах госзакупок в качестве поставщика. Сумма дохода за 2019 г =398 000 руб. Сумма уплаченного налога =78 119 руб. (усн). То есть прибыль за год =319 881 руб., в месяц это 26 656, 75 руб. (материалы портала За честный бизнес). Где же оформление сотрудников по ТК? Где сами сотрудники? Где сумасшедшие доходы, с которых «платят высокие зарплаты»? Декларируют «прозрачность» и «честность». При этом врут и сами себе пишут отзывы. Не обязательно ездить на собеседование, чтобы... Далее →