Aggo Group: отзыв сотрудника
Огромная текучка кадров в отделе рекламы ввиду невозможности спокойно вести трудовую деятельность из-за некомпетентности, неадекватности и тирании со стороны руководительницы этого отдела — [С.] [Г.]
У данной женщины напрочь отсутствуют навыки управления коллективом и навыки делегирования. Никак не развивает отдел, тянет его вниз, сося все соки из подчиненных и других бедолаг, которые подвернуться под руку. Не занимается клиентами по пол года, не воспринимает конструктивную критику, никогда не берёт ответственности на себя, не прислушивается к аргументам, считают себя во всем всегда правой. Очень любит унижать других, всегда радуется если удастся кого-то довести.
Подставляет коллег, жалуясь начальству на их некомпетентность, таким образом пытаясь скрыть отсутствие собственного профессионализма, свою посредственность и глупость. Держится за идею о том, что она большая начальница как черт за грешную душу. За спиной у начальства жалуется коллегам, что в упадке отдела виновато оно.
Своими единственными обязанностями считает:
1. Шатание по совещаниям и за кофе.
2. Слежку за коллегами, подглядывание и подслушивание чужих разговоров, незамедлительное одергивание в случае если кто-то попытается кому-то помочь или обсудить рабочий вопрос.
3. Терроризирование и провоцирование подчиненных и других коллег на конфликты.
4. Вставление своих глупых комментариев всякий раз когда кто-то попытается спросить совета у более компетентного сотрудника.
Очень советую работу в отделе рекламы людям с пуленепробиваемой, крайне устойчивой психикой или таким же психопатам, как [С.]
Если вы не первый и не второй, то ваша новая руководительница-психический вампир выпьет из вас всю кровь прежде, чем вы решитесь на уход.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтработал несколько месяцев. За это время: 1. Начальство постоянно придумывала новые пути развития, из-за чего вчерашний труд постоянно обесценивался. 2. Оформление по ТК РФ так и не произошло, было серое всё время. 3. Никаких премий или бонусов. Как обедов, и тем более ДМС. 4. Ужасно сильная текучка персонала — причем увольняли тех, кто не успел сам уйти. Постоянный маниакальный поиск врагов директорами. Вам будут пускать пыль в глаза дорогим офисом, но не ведитесь на это. Система заманивания в компанию следующая: Позвать на собеседование в помпезный БЦ, дать ручки и блокнот из качественных материалов, рассказать как всё классно. Потом неожиданно в кабинет приходит один из директоров и с видом похмельного синдрома начинает унижать твой профессиональный опыт, используя простые психологические манипуляции. Таким образом создается чувство неполноценности у кандидата, но тебя предлагают всё же взять на 20−25 тыс. рублей в их великую компанию. Ты думаешь, как мне повезло, меня готовы взять в этот, как потом оказывается, дурдом. Призываю вас не попасться на эту удочку и иметь чувство собственного достоинства и пойти в другую компанию, где людей уважают. Даже в Пятерочке сейчас оформляют официально, а это... Далее →
-
Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →💬2 комментария
