Aggo Group: Неуважительное отношение к сотрудникам
Нет
Недостатки:Отработал несколько месяцев. За это время:
1. Начальство постоянно придумывала новые пути развития, из-за чего вчерашний труд постоянно обесценивался.
2. Оформление по ТК РФ так и не произошло, было серое всё время.
3. Никаких премий или бонусов.
Как обедов, и тем более ДМС.
4. Ужасно сильная текучка персонала — причем увольняли тех, кто не успел сам уйти.
Постоянный маниакальный поиск врагов директорами.
Вам будут пускать пыль в глаза дорогим офисом, но не ведитесь на это.
Система заманивания в компанию следующая:
Позвать на собеседование в помпезный БЦ, дать ручки и блокнот из качественных материалов, рассказать как всё классно. Потом неожиданно в кабинет приходит один из директоров и с видом похмельного синдрома начинает унижать твой профессиональный опыт, используя простые психологические манипуляции.
Таким образом создается чувство неполноценности у кандидата, но тебя предлагают всё же взять на 20−25 тыс. рублей в их великую компанию.
Ты думаешь, как мне повезло, меня готовы взять в этот, как потом оказывается, дурдом.
Призываю вас не попасться на эту удочку и иметь чувство собственного достоинства и пойти в другую компанию, где людей уважают.
Даже в Пятерочке сейчас оформляют официально, а это компания пустышка.
Таких работодателей никому не пожелаешь.
.
-
Огромная текучка кадров в отделе рекламы ввиду невозможности спокойно вести трудовую деятельность из-за некомпетентности, неадекватности и тирании со стороны руководительницы этого отдела — [С.] [Г.] У данной женщины напрочь отсутствуют навыки управления коллективом и навыки делегирования. Никак не развивает отдел, тянет его вниз, сося все соки из подчиненных и других бедолаг, которые подвернуться под руку. Не занимается клиентами по пол года, не воспринимает конструктивную критику, никогда не берёт ответственности на себя, не прислушивается к аргументам, считают себя во всем всегда правой. Очень любит унижать других, всегда радуется если удастся кого-то довести. Подставляет коллег, жалуясь начальству на их некомпетентность, таким образом пытаясь скрыть отсутствие собственного профессионализма, свою посредственность и глупость. Держится за идею о том, что она большая начальница как черт за грешную душу. За спиной у начальства жалуется коллегам, что в упадке отдела виновато оно. Своими единственными обязанностями считает: 1. Шатание по совещаниям и за кофе. 2. Слежку за коллегами, подглядывание и подслушивание чужих разговоров, незамедлительное одергивание в случае если кто-то попытается кому-то помочь или обсудить рабочий вопрос. 3. Терроризирование и провоцирование подчиненных и других коллег на конфликты. 4. Вставление своих... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
