Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хотите пожаловать в эпицентр недоплачиваемых вечных переработок (по договору рабочих день до 17:30, по факту, раньше 18:30−19:00 обычный смертный просто не имеет права уйти), хаоса и полного отсутствия уважения к сотрудникам, тогда добро пожаловать! Директор данного предприятия уверена, что внутри все происходит четко и организованно, на самом деле она многого не знает о собственной компании. (!) От этого и поток новых сотрудников, требуют организованности и концентрации, а сами не знают что происходит ни в офисе, ни на складе, полный рандом, а сотрудник в итоге за это получает выговор и кучу претензий, которые часто выходят за рамки субординации между сотрудником и руководством. Это если мягко и кратко. Далее →

Обман сплошной. Вам обещают работу на одной должности, а выполняете по итогу не только свои обязанности, но и обязанности другого человека, при этом Ваше мнение никто учитывать не будет, и конечно же, платить за это тоже не будут. В самом начале старшая сестра попросила скрыть сотрудников этот факт. Вот такое вот отношение к персоналу. Иногда будете выходить работать в свой выходной день, и никакой двойной оплаты за это. Кошмар полный. Далее →

При трудоустройстве обещают платить оклад и премию за сделки, а ближе к зарплате озвучивают яко бы новые условия. Оплатят только сделки, если не выполните план. А план по холодной базе крайне тяжело сделать. Вообщем зарплата будет от 5000, а если план то не более 30 000. Не рекомендую, если хотите потерять время. Денег вы не заработаете. Далее →

Отработал в компании несколько лет (в центральном офисе в СПб на 9-ой советской) могу теперь максимально объективно описать работу в этм. Главными недостатками считаю полное отсутствие карьерного роста (вы можете работать 3,5,10 лет на одной должности) на руководящие должности тут берут с улицы, есть конечно исключения, но они крайне редки. Кол-во начальников просто зашкаливает, порой складывается ощущение что на 1 исполнителя приходится по 3 руководителя, плюс компетентность некоторых вызывает сомнения. Отсюда много бесполезной и не логичной работы. Если вы захотите сделать какие-то предложения по работе с целью улучшения и оптимизации, то в лучшем случае вас проигнорируют. В целом могу порекомендовать работу в компании если для вас нужна стабильность (компания очень надёжная). Но если вы человек, который хочет двигаться, развиваться — однозначно стоит проходить мимо, ибо шанс похоронить ваши навыки и амбиции очень высок. Далее →

Имела глупость устроиться на работу в интернет-магазин спортивных товаров Аксиома спорта (Санкт-Петербург). Про Трудовой кодекс, официальное оформление, зарплату 2 раза в месяц и прочие глупости, выдуманные государством, здесь не слышали. Берут на «работу» практически под честное слово, которого у руководителя просто нет. Зарплату начали задерживать сразу же. Более того, обещанную сумму не увидела ни в первый месяц, ни во второй. Третьего ждать не стала. При увольнении, разумеется, ничего не заплатили. Работа явно для альтруистов. Если планируете на доходы от своего труда как-то жить, вам не сюда. Далее →

Не могу сказать, что в Достаевском нет плюсов, что компания не развивается и не дает развиваться сотрудникам, но как и многие большие компании [Д.] страдает от того, что люди имеют для работодателя минимальную ценность, а забота компании о сотрудниках оставляет желать лучшего. Работая в контактном центре довольно продолжительное время, могу сказать, что это тяжело. У тебя есть своя работа, которую ты еле успеваешь выполнять, но на тебя сверху наваливается работа других отделов колл центра, тупо потому что всегда острая нехватка персонала. Такая проблема, на мой взгляд, особенно острым комом встала после того, как отдел операторов сократили до десяти человек, а остальных переобучили на ОРК. Несомненно, компании выгодно, когда каждый сотрудник мультифункционален, но меня данная ситуация скорее злит. Я уже работал в кафе, где мне нужно было одновременно быть официантом, барменом, кассиром и ещё еду успевать гостям накладывать и ушел оттуда именно из-за этого. И то там больше ценили личное время и в праздничные дни платили двойной оклад, а тут — шиш. Потому я не понимаю людей, которые выходят в доп. смены или остаются после работы. Почему-то компании даже мельче больше переживают о мотивации сотрудников. Может,... Далее →

Если вы хоть немного себя уважаете, то здесь работать не будете. Врут сразу на собеседовании, обещая за выше, чем есть, далее рассказывают сказки про карьерный рост, при условии, что все места давно заняты родственниками, знакомыми, любовницами. Неравномерное распределение обязанностей, кто-то делает всё и сразу, а любимчики плюют в потолок. Лучше вообще не работать, чем провести здесь хоть месяц. Далее →

Контора позиционирует себя как супербелая и исключительно интересная для работника. Фактически устраивают Вас в другую «серую» организацию, бесконечные штрафы для дисциплины за просто так, необходимые переработки на 2−3 часа в день без доплат, руководство выглядит как клуб анонимных алкоголиков не способных справится со своей зависимостью и вытекающим илиотизмом, постоянно возникают дополнительные обязанности ни как не относящиеся к вам. Рекомендую обходить мимо эту клоаку контрацептивов. Далее →

Работа в Watsons — история о потраченном времени за копейки с множеством минусов. Где невозможно выполнить проходимость в 72%, держать гобэ (продукцию компании) выше 30 постоянно, делать средний чек под 700 рублей, как бы ты ни впахивал, успевая расставлять товары, проверять просрочку, оформлять витрины, акции, ставить ценники, убираться, обслуживать клиентов на кассе и консультировать их в зале, продвигая продукцию компании и повышая средний чек, работая при этом один на 4 зала. Зп у обычного продавца в месяц — 16.800, у зам.директора — 19.800, у директора — 28.000. Процентов от продаж здесь нет. Точнее они якобы есть, но их получить просто нереально, а если и получил, то только 2.000 за категорию. Их всего 4: гобэ, проходимость, средний чек, штуки в корзине вместе с выручкой. То есть 8.000 сверху при выполнении всего. И того у продавца должно быть 24.800, у зама 27.800, у директора где-то 36.000 и то за 3 месяца ни у кого на этих должностях не было такой зп, так как нам говорили, что мы чуть-чуть не дотянули, всего 2.000... Далее →

23/09/2020 я откликнулась на сайте HH на вакансию менеджер по логистике в компанию «ООО НИК консалтинг». Позвонила в тот же день [Ш.] [А.] по указанному № телефона в объявлении — +7 916 144−88-61 Спросила: «Вам требуется менеджер по логистике?» [А.] ответила: «Да, пока ещё находимся в поисках». [А] просмотрела моё резюме и весь предыдущий опыт работы. И задала вопрос мне: «Скажите пожалуйста, а вообще в автомобильном бизнесе никогда не работали, правильно я понимаю?» Я сказала нет. [А.] спросила, ознакомилась я с графиком работы. И подходит ли мне данный график? Я спросила: «Есть ли холодные/исходящие звонки, продажи или нет?» [А.] начала ржать, как конь, насмехаться надо мной и хамить. И спросила: «Вы вообще смотрели вакансию, которую мы разместили? Там написано что-то про холодные звонки или вообще про звонки?» Я её поставила на место и ответила, что не надо на мне агриться, огрызаться и хамить, Вам очень тяжело адекватно общаться или что? [А.] ответила, а что, что, что, ничё не поняла, что, что, что, что? Не поняла, в смысле ну и что? ХА ХА ХА ХИ ХИ ХИ Далее →