Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3548)
-
✓ ПреимуществаБелая зп Коллектив (тут как повезёт) Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года работы искалечила все нервы. Проработала и работником, и инструктором, и менеджером. В целом возможность карьерного роста есть, но для этого нужно иметь хорошие отношения с директором (вначале была замечательная девушка, после ее повышения поставили настоящую стерву, с которой невозможно было договориться). Ужасная текучка сотрудников, за свое время работы коллектив сменился практически полностью 6 раз! Премии хоть и есть, но нужно так урабатываться для этого, потому что сильно зависит от количества выработанных часов и качества работы (чем больше впариваешь доппродукцию, тем лучше). Гости бывают разные, в моей точке много было хамоватых и грубых. При большой нагрузке натурально хочется оказаться как можно дальше от Мака. Если у вас будет точка с макавто да и еще возле КАДа, то это полная катастрофа. Потому что на прием заказа/оплату/выдачу должно уходить 120 секунд! А когда высокая загруженность в зале и на макавто, то многие гости ждут все 10−30 минут свой заказ, что потом сказывается не лучшим образом для руководства, из-за чего приходится пахать в 3−4 раза быстрее, что смерти подобно. О перерывах можно только мечтать, если мак очень проходной. Многие на нашей... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата; возможность получения полиса ДМС Далее →✗ НедостаткиОбманывают на собеседовании. Во всех вакансиях указана работа 5/2, ПО ФАКТУ на собеседовании выплывает 2/2 и работа по ночам. Возможность перевестись в график 5/2 не приветствуется начальством, что озвучивает сам HR-специалист. За 20 тыс. получение возможности ВСЮ ночь работать одному на линии. Объем при обучении нереально большой, а по факту все плюсы только у сотрудников, работающих 5/2. Сама HR на собеседовании говорит, что ночные и дневные смены конфликтуют и увольняются целыми командами! Из всех плюсов только соц. пакет и современный офис… Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпания хорошая своим коллективом. Но все портит генеральный директор. Он неадекватный. Орет как псих. Договориться с ним невозможно. Люди терпят его, не знаю почему. Советую всем не устраиваться в компанию Текстиль Плюс. Нервы все только вымотаете. А потом тяжело уволиться. Директор [М.] запугивает прогулами и статьями при увольнении. Я такого нигде не видел. Полный неадекват. При мне двое уволились. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис находится около метро, есть каталог своей собственной продукции. Далее →✗ НедостаткиМне очень не понравилось то, что я увидела в коммуникации начальства с сотрудниками. Менеджерам постоянно делаются замечания в полный голос, в присутствии других сотрудников, без каких-либо видимых причин (от [А.] [С.] и координатора [О.]). Руководитель всегда находится в поиске негативных моментов в вашей работе, чтобы не упустить случай сделать вам замечание и делает это с удовольствием, с улыбкой на лице. Очень нервозная и негативная обстановка, как на войне. Координатор тоже не отстает и не упускает возможности похамить. По форме работы: очень много бюрократии и отчетности. Работа ради работы. Вечером ты должен объяснить, чем ты весь день занимался (то, что вся работа отражена в Битрикс, никого не интересует, это не считается без отчета). Наверное, такое место подойдет для тех, кому больше некуда деваться. Через неделю работы я решила, что больше не могу и не хочу, на что мне ответили, что прошедшую неделю я отработала бесплатно и вообще я получила кучу негатива — а почему это я не пришла и не объяснилась, посыпался поток претензий. Ощущение, что мне дали миллион, а я не вернула.. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПолучила новый опыт, довольно дружный колектив Далее →✗ НедостаткиПроработала я в этой компании с сентября до февраля. Компания занимается производством аквариумов и декораций к ним, в одном здании находятся и офис, и производство. Устраивалась я в эту фирму во время декретного отпуска, поэтому оформление по ТК для меня было не принципиально. Ген. директор [М.] [М.] [Ю.] по началу вызывает довольно приятное впечатление, но, поработав подольше, окунувшись в суть компании, начинаешь понимать, с кем приходится работать на самом деле. При трудоустройстве я сразу сказала, что опыта у меня в данной сфере не было, лишь проходила курс по Вайлдберриз (менеджер по маркетплейсам ОЗОН, ВБ, Яндекс маркет и [А.] экспресс), но, несмотря на это, меня приняли. В первый день мне дали кабинет, посадили за компьютер и сказали разбирайся сама. В кабинете я находилась одна, никто из сотрудников не знал, как работать с маркетплейсами, по сути, я средствами Google и Яндекс всему обучилась самостоятельно. Инструкции, которые были напечатаны ранее бывшими сотрудниками, были уже не актуальны, т.к. личные кабинеты постоянно меняются. Будьте готовы к тому, что вам не передадут никаких дел и не расскажут о каких-то косяках в личных кабинетах, и если вы это вовремя не найдете и не устраните, то вам будут выговоры. Со второго месяца работы мне предложили развозить заказы по сортировочным центрам на личном автомобиле... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплетники, подсиживают, обещают премию после 6 мес. работы, потом затягивают. Про ДМС надо сто раз напомнить после полугода работы. Очень высокомерные люди работают, правда, не знаю, чем там гордиться. Учредитель организации — иностранная компания. Поостерегитесь устраиваться туда, и так текучка по причинам «доброжелательности».. Далее →
-
✓ Преимущества«Сказку рассказывают о Вашем будущем..» Далее →✗ НедостаткиЗабрал неадекватный работодатель только документ об обработке персональных данных, остальное тоже не хотел отдавать обратно, я уже сам забрал через «не хочу». По их словам, они решают, нести документы в отдел кадров или нет, а Вы просто смотрите на их величие. Месяц собирал кучу документов, надеялся, что трудоустроюсь, ведь сказали собрать все документы, и я тяжело, но собрал толстую папку документов и их копий. Ждал месяц и пришёл к работодателю на 4-ый этаж на Мира, с большим желанием трудоустроиться, а меня в кабинете ждал уже другой человек, не тот, кто направление на сбор документов давал, и так холодно смотрел в монитор компьютера, приговаривая: «доставайте, что у Вас там…» Я так понял, меня не замечают, но предвкушая холодный приём, я стал доставать эту кипу документов, а он даже не читая, с пустой головой, и начинает повышать голос и вести по-хамски, ни с того ни с сего. Перед ним, например, снилс, а он: «А где у Вас снилс?» Я говорю: «Вот прямо перед Вами на столе», а он опять: «купи слона…» Если это уровень и образец метрополитена, им с этим жить, что дальше? Я стал пояснять, как называются документы, чтобы было понятно: «вот снилс, вот трудовая» и т.д., а ему всё равно. Он, как фокусник,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе указаны Далее →✗ Недостатки[censored] тупая [censored] старая с прослушки, ты на вопрос не ответила Вот кто придумывает эту [censored] — к чему район с домами в южном Реутове и то, что находится за два километра от него? Что к чему вообще? Какая связь? Чего с чем? Когда прослушивали, требовали объяснений все от специалиста, при чём это, при чём то. Что за тупая [censored] ежедневная с прослушки? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны — много дешевой еды вокруг офиса, можно много денег на это не тратить. ДМС тоже есть. Далее →✗ НедостаткиНе нужно тратить свою жизнь на труд, который не ценится совсем. Начнем с того, что основные KPI, по которым вас будут оценивать, далеко не экспертиза и не знания, а то, насколько часов вы будете перерабатывать. Чем больше, тем лучше. Про ЗП молчу, не будет хватать ни на что. Далее, стукачество — это основное, чем руководствуются менеджеры, то есть, если вы где-то косячите, то будьте уверены, это не скажут вам лично менеджеры и не проведут с вами беседу как работу над ошибками, а прямо доложат руководству. Так получается, потому что старший персонал будет на лапках выслуживаться перед руководством. Сроки, установленные договорами перед клиентами, не выполняются, из-за выслуживания перед клиентом, многие клиенты разбалованы, и поэтому рабочие процессы не регламентированы установленным договором временем, поэтому вы будете перерабатывать до 10 и до 12 ночи. Дедлайны по всем работам неадекватны, и все к этому относятся нормально — Стокгольмский синдром. Ваше мнение, кстати, никому не интересно, либо делайте так, как вам сказали, либо проваливайтесь — такие устои. Ну и хамство между сотрудниками тоже норма, будьте готовы слушать «прикольчики» в виде хамоватых фраз. Корпоративная культура отсутствует, как, собственно, и культура в целом. Обычно работают для того, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаДовольно быстро позвали на собеседование после отклика. Не просили продать ручку на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводил директор магазина, нахваливал постоянное выполнение плана продаж своей точки. Так как у меня был опыт в продажах, и я знаком с музыкальными инструментами, руководитель особо вопросов не задавал. Наоборот, он сказал, что они готовы взять такого человека с опытом. Только сообщил, что будут еще кандидаты, поэтому он мне перезвонит сегодня/завтра и даст ответ, берут меня на работу или нет. Вот тут и началось самое интересное. Естественно, никаких звонков не было, я через день перезвонил сам, на что директор мне ответил, что занят и перезвонит мне сам в течение 2 часов. Он не перезвонил. Я уже понял, что это такой отказ, но зачем тогда тянуть резину и обещать о звонке? Сказал бы сразу нет и все, чего так юлить? Я бы с таким неорганизованным человеком и не хотел бы никогда работать. На следующий день я опять перезвонил, но теперь директор магазина начал делать вид, что связь плохая, плохо слышно меня, я перезвонил, он начал сбрасывать и не брать трубку. Так что я не рекомендую таких руководителей, я с такими работал, какая бы не была должность, хочется от таких убежать. И как я не приду в магазин этот «Музторг», там работают продавцы подавленные и пассивные. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, средняя по сетям региона Далее →✗ Недостатки1. Просрочка. Сумма уценки уменьшается, количество товара, не пользующегося спросом, увеличивается. Просрочка ложится на тебя — не умеешь. 2. Занятость 14 часов, оплата — 10, 88, обед не подразумевается (нарушение ТК России, возьмут подписку о твоём согласии). 3. В регионах бог и царь — региональный и супервайзер, не сошёлся во мнении — меняй работу. (принцип: посади свинью за стол, она и ноги на стол). Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачивают обучение 83 р за час, оформление трудоустройства с первого дня Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в декабре, прошла обучение 4 дня, и сломался компьютер. Сообщила о данной ситуации. Сказали через увольнение потом пройти заново обучение. Каково же моё удивление было, что когда я заново к ним пришла на этапе собеседования. Т.е. вся эпопея сначала началась, когда мне сначала пришло приглашение на собеседование, я прошла. Жду 4 дня, не выдержала, написала в ватсап сама. Ответ от Татьяны из кадров: если вы устраивались и уволились, значит, вам у нас не понравилось… отказываем. Возникает вопрос: а почему сразу нельзя сообщить об этом человеку? То есть, если у вас форс-мажор, отпуск не дают, пишите заявление и гудбай. Ребята, не тратьте своё время на них, ещё и трудовую свою испортите. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: Работа продавцом-консультантом в рубль бум дала мне возможность выбрать удобно место расположение и теперь мне не приходится часами добираться по пробкам до работы)) это большой плюс, так же если я решу переехать мне позволят перевестись на филиал поближе к новому дому! У нас очень хороший супервайзер Далее →✗ НедостаткиПлюсы: Работа продавцом-консультантом в «Рубль Бум» дала мне возможность выбрать удобное место расположения, и теперь мне не приходится часами добираться по пробкам до работы)) это большой плюс. Также, если я решу переехать, мне позволят перевестись на филиал поближе к новому дому! У нас очень хороший супервайзер. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБолее отвратительного места я не видела. Приехала на групповое собеседование, сначала рассказывали, какая у них классная, большая компания, большой карьерный рост и белая з/п. Затем заставили слушать на линии, как разговаривают сотрудники, при этом ничего не объясняя, что к чему. Потом пришла руководитель, большая надменная женщина, смотрящая на всех свысока. Начала она задавать вопросы, такие как: «А не рассматривали ли вы другие call-центры, почему туда не пошли?» или тех, кто работал в продажах, спрашивала: «Не хотели бы вы пойти дальше в продажи в какой-нибудь магазин?». Я все время поражаюсь и не понимаю смысл этих вопросов, если люди к вам пришли конкретно в эту организацию и на эту вакансию, зачем спрашивать про другие организации и сферы деятельности? Если бы я хотела пойти в другую организацию на другую должность, я бы пошла туда, а не к вам. Вообщем, когда закончился этот абсурд с вопросами, она сказала, что всем перезвонят с обратной связью. В итоге перезвонили и сказали, что моя кандидатура не подходит, ибо я не понравилась этой руководительнице. Целых 3 часа моей жизни ушло на смарку из-за этого места. Никому настоятельно не рекомендую туда идти, ибо потеряете время, нервы и деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Далее →✗ НедостаткиАнтонову [А.] [В.] требуется помощь психиатра, так как этот человек самый настоящий психопат, у него нет эмпатии, все его чувства наигранны, он даже смеётся не по-настоящему. Людей он ненавидит и считает за дураков и быдло. Бедные менеджеры, которые унижаются перед ним, работают за высокую зарплату для Саратова, но чувствуют себя ничтожествами и терпилами. Завод — это вообще скотобаза, рабочие там чисто рабы, скот, об который можно вытереть ноги, наорать и уехать на черном джипе домой с довольным лицом. Всё дело в том, что маленького [С.] обидели в детстве, поэтому он такой злой и обиженный на весь мир. Но вы не реагируйте на него и не обижайтесь, будьте умнее. [А.] [В.] желаю только всего лучшего: главное — здоровье, долгих лет жизни, не обижайтесь, пожалуйста, обратитесь к хорошему психиатру. Всё-таки детские обиды и подростковые отказы можно проработать и вылечить при должном терпении. Горжусь, что ни дня не проработал с ним, лучше ходить и собирать еду с помоек, чем унижаться и быть опущенным таким самовлюблённым царьком-психопатом. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств как таковых нет, если только своевременное начисление ЗП Далее →✗ НедостаткиСоветую не трудоустраиваться в данную компанию по следующим причинам: 1. При заключении трудового договора вы получите абсолютно пустой лист, в котором не будет указано, какую ЗП будете получать, говорят одну сумму, а в ТД указывается сумма не ниже МРОТ. Для чего это делается? Данная схема будет распространена на тех, кому не понравится результат работы; в расчётном месяце могут выплатить минималку. Также это касается того момента, когда увольняешься при конфликте/спорной ситуации. 2. Второй экземпляр ТД на руки не получите, его нужно будет выпросить, например, при увольнении. 3. Расчетных листов не увидите, даже если сильно попросите. 4. При условии работы в праздники, выходные — из денежной суммы вы получите ноль, плюсом пойдёт только отгул (и то «сгораемый»). 5. Текучка кадров. Людей нет, а если и приходят — пропадут через месяц. 6. Исполнение обязанностей за других сотрудников. При сильной текучке будете работать за пятерых. Доплаты, соответственно, никакой за это не предусматривается. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНедостатков много как у всех: 1. График у меня как у директора 5/2, но не 8 часов, как по табелю у меня стоит, а минимум 10 часов. Потому что мне нужно прийти за 2 часа, чтобы подготовиться к этой [censored] планерке. Никто же не позаботился о том, чтобы придумать форму либо отчет по 1С, чтобы быстро подготовиться. А надо же разобрать по всем критериям. Вот и приходишь на 2 часа раньше. По 1С мне закрывают 184 часа в среднем, а по FaceDetect за месяц набегает 220. Вот простой расчет: оклад 40 000 делим на часы, получается 217, 4 стоит 1 час работы директора, и умножьте на разницу, которую мне не доплачивают 220−184 Далее →
-
✓ ПреимуществаДианочка логистка! Лира и коллектив с Чернышевской 100. Далее →✗ НедостаткиПроработал 2 года, за все два года обучения содружников скатывалось на нет, раньше были тренинги хоть и в скайфпе, но обручали и ставили оценки за прохождение тренингов, не прошёл перепроходи, если много валишь говорили не пройдёшь стажировку, со временем обучение сходило на нет и вовсе перестали обучать. Сделали новый портал обучения с тестами, а кто и как их пройдёт или не пройдёт не важно, лишь бы что-то натыкать! Поэтому те кто приходят новички толком ничего не знают и консультироваться с ними кроме шин о чем-то не целесообразно. График? Как правило в какой коллектив попадёшь, плавающий, два выходных, устраиваясь должны понимать на что идёте, я понимал, но со временем начал неустраивать (одна из причин увольнения). Отношение к персоналу просто ужасные, вводят новые штрафы, придумывают просто дибильные условия демотивации, говорят потолка в зарплате нет, да есть он, больше чем купят вы не продадите! А если продадите вам что-нибудь не посчитают! Каждый месяц в зарплату что-то считают не правильно, в какую сторону? Правильно в меньшую и это каждый месяц! Расчётки вообще не знают что такое, кроме дня зарплаты когда ее выдают не знаешь сколько получишь! Региональный директор не говорит зарплату специально, не выдаёт ее директор тоже до последнего, что бы отдать ее вечером, а возникать было... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Стабильность Далее →✗ НедостаткиТипичный российский перекуп китайского оборудования, презентующий себя как производитель. Ничего своего нет. Перерисовывают названия оборудования — вот и всё производство. Если хотите зарабатывать — ищите работу в другом месте. Если довольствуетесь низкой з/п, вполне себе сойдет. Много там вам заработать не дадут. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в данной компании несколько месяцев и могу сказать, что все негативные отзывы — чистая правда. В данной фирме отношение к работникам как к крепостным — нет никакого элементарного уважения и даже намека на соблюдение профессиональной этики. Страшная текучка кадров, постоянные неоплачиваемые переработки (даже в выходные и праздничные дни), огромный объем работы, лишение «премий» (хотя при устройстве на работу нет ни слова о переменной части, об этом узнаешь только при подписании договора), постоянные унижения и просто ужасное отношение — это все о «ПирроГрупп». Придя работать в «ПирроГрупп», забудьте о своей личной жизни, свободном времени, о человеческом достоинстве, а также о здоровой рабочей атмосфере. Если Вы хотите впустить в свою жизнь вечный стресс, эмоциональное и профессиональное выгорание, и постоянные переработки, то это — отличное место для Вас. Отдельно хочу сказать о любимой забаве главного бухгалтера и ее заместителя — найти жертву и начать ее травить. Данные должностные лица придираются по любым пустякам (вплоть до внешнего вида), позволяют себе оскорбить сотрудника в рабочем чате, постоянно публично унижают, крича на работника при его коллегах, заваливают сотрудника уймой поручений и «срочных» заданий. Это психологическое и эмоциональное давление вынуждает их очередную «жертву» уйти из компании. После чего с их стороны начинается,... Далее →