Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?

Компания быстроразвивающаяся, есть возможность карьерного роста (в основном из-за текучки кадров), а также самый главный фактор-это белая зарплата, но могут лишить переменки. Далее →

4 года в ПирроГрупп Всем привет! В организации ПирроГрупп я проработала 4 года бухгалтером, и мне много что есть рассказать. Есть огромный минус в частом ущемлении прав сотрудников и грубом отношении к ним, из-за чего хорошие специалисты долго не держатся и вынуждены покинуть компанию, дабы сохранить свое человеческое достоинство. Главный бухгалтер, чувствуя защиту генерального директора, зачастую не соблюдает деловой этикет, третирует и позволяет себе выходить за рамки даже в общении с руководителями других подразделений. Из-за подобного обращения ПирроГрупп покинуло большое количество хороших специалистов, и многие приходить на собеседование не хотят, потому что про ПирроГрупп уже наслышаны. Люди уходят, работа распределяется на оставшихся, начинается давление на людей, выжимают как лимон и выбрасывают, когда сил у людей не остается, но предлагают мизерную премию. За все время работы я видела огромное количество увольнений из-за поведения главного бухгалтера. С 2021 года только из бухгалтерии уволилось 8 сотрудников, все придирки, третирование наблюдали все в отделе, девочек доводили до слёз, унижая их прилюдно, через усмешки, грубый тон, им объясняли, что они здесь никто, взяли их авансом, и они должны «либезить», если хотят здесь работать. Заместитель же, пытаясь девочек успокоить,... Далее →

Проработав там почти 2 года (без двух месяцев) и не думала уходить. Если бы не семья точно бы работа ещё долго. Коллектив отзывчивый, позитивный, всегда за любой кипишь. Директор это не только наставник, но и человек которому можно доверить самое сокровенное, она выслушает, даст совет и в дальнейшем не смотрит косо и не осуждает. Здесь можно научиться новому, показать себя и предложить что-то свое и это выслушают и примут к рассмотрению. Далее →

Если не готовы учиться, лучше не тратить время. В первую очередь коллектива (у них и так много работы). Далее →

Белая з/п без задержек. Хорошие премиальные. Планы выполнимые. ДМС. Система и программы, в которых предстоит работать. Далее →

Обучение началось только через месяц после трудоустройства, до этого времени просто сидели и ничего не делали. Коллектив хамский, все думают, что они звезды. Выходные за свой счет брать нельзя, либо увольнение, либо работай. Могут дергать на больничном, что надо выйти на работу. Начальство не знает, что происходит внутри, от слова совсем. После прохождения обучения давят и напрямую говорят, что новые сотрудники — это «тупые люди». Супервайзеры всегда помогают, решают проблемы, идут навстречу. Базовое обучение, которое длится 3−4 дня, не дает информации, просто одна вода, из-за этого приходится супервайзерам все разгребать. Отдел кадров работает медленно, при трудоустройстве весь день сидишь и ждешь, чтобы поставить пару подписей. Перерывы маленькие, но можно брать дополнительные. Сидишь, что называется, от звонка до звонка. Клиентская база просто ужасная, звонят зачастую необразованные люди, которые сами не понимают, что за продукт у них. Постоянные проблемы с клиентами возникают также из-за некомпетентности кредитных экспертов, которые предоставляют заведомо ложную информацию клиентам. Информации много, она сложная, придется постараться, чтобы все выучить. Далее →

Их нет. Далее →

Обещают одну зарплату, в итоге делите на 2. Премия начисляется по усмотрению руководства каждый месяц (серая часть) и в основном только ведущим специалистам. Остальные премию видят один раз в год. Руководитель отдела некомпетентный. В коллективе крысиные взаимоотношения. В целом организация не внушает доверия. Зарплаты ниже среднего по Саратову. Далее →

Их нет вообще Далее →

Руководство, был директор А.А., мужик отличный, сейчас его дочь А.А. (АРМЯнка), зарплата у людей 27 тысяч все. [censored] там, проклятый на складе текучка огромная. Постоянные задержки, но зато армянка купила в пандемию Майбах для себя, когда работники без денег сидят по три месяца. Чтоб она [censored] и развалилась эта организация поскорее. Далее →

Ребята, вы не работали в трэшаке Здесь реально заработать деньги, а не обещания Кто работает тот получает Не на всех заводах белая з.п Тут все четко Рекомендую Далее →

Да нормально всё. Далее →

Вкусное мороженое Далее →

Зарплата, которую вам пообещают платить, не будут. Постоянные не оплачиваемые переработки. Завышенные планы и требования руководства, цель которых — чтобы платить меньшую зарплату. Абсолютное неуважение и унижение, люди для [С.] холод — это расходный материал. Деградирующая, отсталая компания, и начальство, и производство. Если есть возможность обходить эту компанию стороной, работа тут — это бесплатное рабство .. Далее →

ЗП, час в час, день в день, минута в минуту. ЗП достойная, больше рыночной 100%. Далее →

Хочу поделиться своим опытом работы в компании Рубль Бум, работала продавцом. Я очень рада, что уволилась с этой работы, т. к. было достаточно тяжело. Очень часто приходит машина для разгрузки и принятия товара, много работы в зале. Поэтому приходится весь день стоять на ногах, очень устаешь, но со временем, конечно, привыкаешь. Но зато платят вполне достойную заработную плату, и самое главное — всегда своевременно. . Далее →

Рядом с домом, но и это не повлияло на моё решение о работе в данной компании Далее →

Собеседование у входной двери Низкая заработная плата для предлагаемой должности и количества обязанностей Прямым текстом было сказано: сколько сможешь сэкономить, столько будет твоя премия, а экономят на всём, в первую очередь на сотрудниках. Далее →

Их нет Далее →

В компании были некоторые организационные трудности, как и везде, в общем-то (поломка техники, задержка зарплаты), но это все мелочи по сравнению с тем, что там происходит сейчас. Вы видите на всех площадках для размещения вакансий «гиперфото» и «ип [А] Гуськов». Это все одна и та же вакансия фотографа/ретушера, где будут обещать золотые горы и хороший коллектив (ахахаха, об этом будет чуть ниже), но по факту вы будете заниматься дониманием гостей площадки с однотипными фотографиями, и только на этом будет строиться ваша зарплата. Творчества и развития ноль, только нажатие на кнопку спуска, только [censored] обработка за 10 секунд, 12 часов на ногах и постоянно плохое настроение, поскольку фотографии эти уже всех порядком достали. Людей тоже понять можно: ты приходишь в парк, а на выходе тебе уже собрали пакет фотографий на пять тысяч. Не сделал кассу? Значит, сиди без денег, фиксированного оклада там нет. Чтобы получить тысячу рублей фотографу, нужно сделать кассу в среднем пять тысяч, ретушеру для этого нужно 10 тысяч. Как сделать такую кассу на какой-то нибудь точке в [censored] Бутово, где в будни по 5−7 детей приходят? А никак, сиди и учись хорошо впаривать — это твоя и только... Далее →