Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

Их просто не может быть от слова совсем Далее →

Это фишка этой компании, устаревшая система, которая прогнила давно и никуда не движется, причём во всем, начиная от формы КП и кончая церберским отношением к продавцам, нагружая их любой доп. работой, только бы они не продавали. Время уходит на мытьё чашек и оформление документов, а не на общение с клиентами и продажи. Далее →

Ну разве что выдают робу и есть служебный автобус. Далее →

Безбожно врут при приёме о размере заработной платы. Она значительно ниже обещанной. Работать нечем. Инструменты почти все свои. Даже шкафчик для одежды — дефицит. Люди хранят вещи на лавочке в раздевалке. Регулярно что-нибудь пропадает. Объём работы очень большой, все 12 часов смены на ногах. Обед как придётся, минут 20. За такой труд 40 тысяч — свинство. Далее →

Хороший старт для студентов. Может повезти с проектом (вероятность маленькая), и будет интересно и полезно работать. Да пожалуй все. Далее →

Зарплаты малы. Если не требовать повышения, то повышать не будут. Приходится угрожать увольнением, и то часто вяло удерживают; чаще всего просто пытаются быкануть, а вопрос с зп замять. Хотя это зависит от линейного. Очень часто на проектах бывает казарма. Технологии — огонь, в кавычках, конечно. Старая джава и дохлый SQL. Корпоративы и т.д. — были, но исчезли. Создаётся впечатление, что компания сильно сдала из-за карантина. Далее →

Если работаешь охранником в компании «Безопасность 2000»,их просто нет! Далее →

ТЦ «Ирис» г. Саратов, ул. имени Ф. Э. Дзержинского, 24 Отпуск за свой счёт, больничные не оплачиваются, Чёрная зарплата в конверте, да ещё и очень низкая, руководство охраны борзые мутанты, подчинённых за людей не считают, относятся как к быдлу. Далее →

Белая зп Далее →

Раздутый штат руководителей. Начальник на начальнике, нарисовали себе огромные зарплаты, но по факту все занимаются непонятно чем. Развития нет. Индексация зарплаты — 400 рублей в год. Если устроился обычным специалистом — карьерного роста можешь не ждать. Зато работу будут наваливать за себя и за товарища. Текучка огромная. Есть огромный отдел мотивации персонала, который только и делает, что анкетирует увольняющихся. Из всех мотивационных программ — это прийти в пятницу в одежде одинакового цвета и сфотографироваться для очередного номера газеты, которую никто не читает. Ежегодно занимаются составлением табличек на потребность работников в обучении и санкур путевках, но по факту обучаются и отдыхают только руководители. Для обычных специалистов нормальных программ обучения и повышения квалификации нет. Санкур тоже, в лучшем случае, это отдых в Совдепии на краю географии, в худшем — в последний момент выяснится, что денег нет и поедешь за свой счет. При трудоустройстве вам еще рассказывают про ДМС и годовой бонус. Но по факту программа ДМС — это несколько убогих клиник с минимальным количеством нормальных врачей и услуг. Бонус вообще под вопросом. В этом году его на 80% снизили. За косяки руководства с зарплатами в пять нулей пострадали обычные специалисты. По итогу Сибинтек, как и любая контора Роснефти, —... Далее →

- Отличный продукт  — Возможность карьерного роста  — Гламурное место в центре Саратова Далее →

Ну начнём: 1. Управляющая [Я.] [В.] — не опытная «малявка», которая только и умеет стравливать сотрудников и устраивать между ними конфликтные ситуации. Абсолютно не слышит своих сотрудников, есть только одна правда, и это её правда. Вышестоящему руководству доносит недостоверную информацию, обманывает и не договаривает о многом. Могу одним словом сказать, что это реально мерзкая и двуличная личность. 2. Нет официального оформления, при этом если увольняешься, ты почему-то должен отработать 2 недели, но если отказываешься отработать, тебе не выплачивают твою з/п, при мне так несколько людей не рассчитали, даже сотрудников, которые вложили душу в компанию. 3. При увольнении забирают подарки (был случай с сотрудником, он из-за управляющей [В.] увольнялся, так его попросили вернуть подарок в виде толстовки с логотипом, которую дарили на день компании). 4. Постоянные текучки, потому что люди не хотят работать с [Я.] [В.] В общем, в компании один большой недостаток — это [Я.] [В.] ВА, зачем вы её вернули обратно??? Ну, ходила она как побитый котёнок в Галерею после того, как вы её выгнали, походила бы и перестала… Далее →

официальное оформление с первого дня, белая зарплата вовремя, корпоративный транспорт Далее →

1) устройство — очень долгий процесс, около 1−2 месяцев, за это время нужно пройти несколько собеседований, проверку СБ, которая может позвонить вам на прежнее место работы (в моем случае я еще работала, и было крайне неприятно, когда начальник узнал о моем поиске работы не от меня), полиграф и медкомиссию. 2) обучение — достаточно поверхностное, изучаете лишь законы и регламенты, связанные с досмотром, в это время ездите в аэропорт 5/2. 3) после недели обучения вас ставят в смену. Первое — длинная дорога, около 3 часов туда-обратно, ездить из города совсем не вариант, если вы не мазохист. Второе — работа с интроскопом достаточно специфична, не всем она подойдет, очень тяжело + радиация от него, доплат и защиты никакой нет. Третье — сама работа физически тяжелая, на ногах, удар по здоровью уже через несколько месяцев. Четвертое — уголовная и административная ответственность. Административная ответственность за халатность может быть даже за случайное необнаружение запрещенных предметов (видимо, о человеческом факторе здесь не слышали) с занесением в личное дело, попробуйте потом устроиться на другую работу. Случай уже был, поэтому мне лично было страшно каждый раз садиться за интроскоп, давление сильнейшее по этому поводу. Пятое —... Далее →

есть корпоративный транспорт, но он доставляет и отвозит только утреннюю смену. Комплексные обеды. Униформа, но только один экземпляр. Если можно считать, то это все плюсы с нятяжкой. Далее →

1. Сразу при трудоустройстве не отдают второй экземпляр документов на руку, при этом заставляют подписывать, что ты их получил. По словам сотрудников, которые работают дольше, раньше еще заставляли подписывать пустой лист, у меня, слава богу, такого не было. 2. Ты материально ответственное лицо без твоего, по сути, согласия, на тебя выписывают инструмент, его, по сути, может утащить любой, за 12 часов работы за всем не углядишь, а спрашивать будут с тебя. 3. Непонятная оплата труда. Первые две недели оплата труда 100р/час, потом переводят на сделку. Если объем есть — заработаешь, нет — не заработаешь. Может быть такое, что у тебя сломается станок, и тогда ты тоже ничего не заработаешь, при этом домой уйти нельзя (а вдруг станок сделают). Была программа «приведи друга», за которую должны были заплатить, я уже уволился, денег так и не увидел за приведенного человека. 4. Невыносимые условия труда: зимой работать нормально, но летом стоит жара, операторам становится плохо, на невероятную жару одно только решение — вентиляторы. Серьезно? Вентиляторы? Которые дуют горячим воздухом, т.к. в цехе жара. Вы хоть иногда из своего офиса спускайтесь, хоть 5 минут постойте... Далее →