Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?

Добрый день! Общее впечатление о компании на момент моего трудоустройства было положительное, но в процессе работы я стал понимать куда я попал, а именно в полную ж…Приняв базу сразу начали вылазить косяки с долгами клиентов, актов сверок не дождешься, помощи от руководства тоже, деньги на бензин дают не сразу, вначале ты заправляешься на свои, а уж потом тебе выдают, хорошо,если полную сумму, а могут и часть, так как тебя могут по компьютеру не отследить, из-за связи с интернетом. А уволиться так целая проблема, мне например трудовую запороли, неверно сделали запись, вкладыш не вклеили, руководство не решает проблемы. В Саратове поменялась не одна команда, клиенты относятся не лояльно к данной организации. В результате падение продаж…Следовательно так оно и должно быть, руководство само к этому всему и вело… Далее →

Завод ЖБК 1. Город Саратов, Проспект Строителей 31. Решил устроиться туда системным администратором. О вакансии узнал в центре занятости, на hh и подобных сайтах они не публикуются — жалко денег. Предыдущий админ еще работал и меня взяли на 9 дней по гпх. Коллега мне особо не рассказывал по поводу отношений в заводоуправлении, но меня сразу насторожили некоторые факты: у директора и безопасника параноидальное поведение, как будто в белом доме работают, помешаны на безопасности. Нач отд кадров редкостная стерва, без сарказма общаться не может и это минимум ее способностей коммуникации, максимум не ограничен: скандалы и агрессия практически как норма поведения. Самое смешное, что сисадмин числится в отеле персонала и она формально ближайший руководитель, хотя все говорят, что ты подчиняешься только директору. Но она этого не понимает, а диру просто все равно. Отношения между сотрудниками довольно натянутые, такое ощущение, что оказался в логове змей, хотя, справедливости ради нужно отметить, что есть вполне себе адекватные и даже интересные личности. Через неделю мне неожиданно предложили другую работу получше и поближе к дому, так что проработав неделю я в понедельник пошел сдаваться. Сказал, что доработаю то, что... Далее →

Нашел объявление о вакансии грузчика. Подавал его от имени компании человек по имени [А.] Вариантов связи, кроме откликнуться на объявление не было. Несколько дней я ждал, что мне ответят на мой отклик и на сообщение, на сайте в объявлении. Было видно, что компания каждый день проверяет отклики, но мне не отвечали. После недели ожидания, я кроме предыдущего сообщения написал, что хотел бы узнать, как попасть на собеседование. Мне ответили, что я старый для них в свои 40 лет. Я нашёл в интернете номер компании и позвонил и задал вопрос, почему они так отвечают, что такой дискриминацией они нарушают Российское законодательство, которое запрещает возрастные и половые дискриминации при трудоустройстве? Мне сказали, что какие ещё нафиг законы, у них свои законы! Видимо, что хорошо, что не попал туда работать, если на этапе попытки попасть на собеседование выяснилось такое наплевательское отношение к соблюдению закона и, соответственно к подчиненным. А судя по остальным отзывам — я не ошибаюсь в своём мнении. Далее →

Коллектив работников не плохой, но полностью отсутствует принцип командной работы. При малейшей спорной ситуации, каждый готов «сдать» тебя с потрохами, дабы не подставиться под гнев директоров, учредителей и остальных, мнящих себя начальниками. В строительном и проектном направлении без работы в команде и отсутствии взаимовыручки между сотрудниками нельзя. Отношение руководства к сотрудникам, назвать как «мразным», не сказать ничего. [М.] полное игнорирование по решению своих вопросов и обращений, отпроситься по личным делам или подписать заявление на отпуск — это адовые круги испытаний и выслушивания негатива. Не устраивайтесь и не работайте с этой компанией Далее →

В процессе работы полностью понял, что работникому не нужен и его проблемы это его проблемы! В компании не воспринимают инвалидов как людей в принципе! Все проблем истолковываются в свою пользу. Далее →

На собеседовании говорят одно, по факту — другое. Сдельная оплата труда, договор ГПХ, офис находится чуть ли ни на помойке в полуразваленном помещении. Хороших надежных сотрудников выживают, коллектив и начальство молодой т. е агрессивный, спесивый, вы будете работать с людьми которые остались в возрасте 15 летних подростков. Не устраивайтесь туда вам навешают лапши на уши! Далее →

Добрый день! Хочу вам рассказать про работу в оконной компании «Окошкино», где 2 месяца проработал мой муж специалистом по замеру. Мой муж нашел данную вакансию по объявлению в интернете. После того, как он отправил в «Окошкино» резюме, его пригласили на собеседование. На собеседовании всё выглядело довольно прилично и многообещающе: и хороший офис, и зарплату обещали от 40 000 рублей, и компенсации ГСМ, и официальное трудоустройство. Но вначале всё же нужно было поработать стажерем (1 месяц) на зарплату в 20 000 рублей. Муж мой согласился на эти условия и вышел на работу. В первый же месяц стало понятно, что часть этих «обещаний» так и останутся «обещаниями». Официально трудоустраивать никто в «стажерскиий» месяц и не собирался, как оказалось. Обещанная компенсация ГСМ была 100 рублей за 1 заявку, но замеры бывали не только по городу, но и по области; в итоге данной компенсации не хватало покрыть даже расходы по ГСМ, не говоря уж о амортизации автомобиля. В офисе руководство всё же успокаивало и продолжало дальше «обещать» и «ездить по ушам». Прошел «стажерский» месяц и муж начал работать как рядовой специалист по замеру. На все его просьбы и обращения по поводу официального трудоустройства ему вечно говорили, что кадровик то болеет, то в отпуске, «подожди, всё... Далее →

Решила написать отзыв о компании нита фарм, работаю там с 1 ноября 2018г.как ранее было написано, что не платят зарплату которую обещают это все не правда! Да первые 3месяца зарплата идёт меньше так как это испытательный срок, а дальше платят как положено, меня не разу не обманули! По поводу начальника ОРЭ она справедливая женщина, молодая и вспыльчивая, но быстро отходит, за год я к ней привыкла, вообщем не плохая. Если вы ищите хорошую зарплату то вам к нам в Нита фарм, зарплата самая высокая по городу у нас! Приходите! Далее →

Пришла на собеседование в офис на 50 лет октября. Сидят там две девушки явно с завышенной самооценкой. Пришла как положено на 15 минут раньше назначенного времени, заполнила анкету и тут началось представление, а конкретно непрофессиональное мягко говоря повеление со стороны работников Телеконтакта. Когда я дала знать, что заполнила анкету одна из девушек, как я поняла повыше в должности, нежели вторая, начала ту вторую в прямом смысле уговаривать провести со мной это собеседование несчастное. В процессе уговоров, не отрываясь от расчесывания волос и беседой с мужчиной, она кое как соизволила сделать одолжение, поставила стул для меня и начала выполнять свою работу. Стоит отметить, что собеседование было обычным, с натянутой улыбкой со стороны работницы и в общем по шаблону. По окончанию собеседования меня попросили подождать и пройти следующим шагом процедуру под названием «знакомство с руководителем», присела я на диван и наблюдаю картину в отражении стекла, т. к. кабинеты у них там разделены прозрачными перегородками, ситуация следущая: девушка которая проводила у меня собеседование ставит стул и садится спиной к двери, чтобы быть уверенной что я ее не вижу, они же там все умные через чур, показывает жест своей директорше означающий «не очень», а эта директорша... Далее →

Брать людей которые действительно работают, а не «по блату». А то берете блатных, которые 2 слов связать не могут, а люди у которых действительно есть опыт работы в этой сфере и стрессустойчив и может себя проявить -кидаете. Человек проверяется в работе, прежде чем отказывать пусть человек поработает денек и вы посмотрите на его работу и соискатель себя проявит. Не относитесь предвзято к человеку, не проверив его знания и навыки на практике. Далее →