Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3211 отзывах?

Руководство занимается воровством, начиная с д/т, кончая оборудованием. Нет уважения к сотрудникам-работягам. Только кто лижет [censored]. Руководство без опыта работы на буровых, из-за этого много аварий на буровых. Оборудование устаревшее и техника тоже. Очень много бардака. Большая текучесть работяг. Далее →

Все, которые могут быть. Пришла работать на линию раздачи, дополнительно работала на мойке (за это не доплачивают). Вообще здесь все так работают: ты можешь быть поваром и официантом, кладовщиком и мойщиком черной посуды. Нужно в прямом смысле бегать по кухне. Поработала 2 месяца, в итоге мне заплатили по 700 руб. За 12−13 часовой рабочий день — это ужас. Сотрудников не хватает катастрофически, текучка примерно 7 человек в день приходят и так же уходят. Оформление здесь только по минималке после 3 месяцев. За жилье у вас будут снимать от 5000 до 7000, хотя изначально обещают бесплатное. Много неадекватного руководства, своя иерархия особенная. Самое ужасное место, где я работала. Да, лагерь находится в Гурзуфе рядом с Ялтой. Далее →

Нет никогда четких задач, руководство само не знает, что хочет. Решения принимаются очень долго. Бонусы с продаж задерживаются, а могут и вовсе урезать или не выплатить, никак не обосновывая это. Руководство принимает неадекватные решения. Мотивации у сотрудников совсем нет работать. Руководитель отдела продаж [С.] сам не справляется и бежит к руководству с доносом)) Некачественная продукция, рекламы у компании нет и делать не хотят. Всегда во всем виноват менеджер. За последние 3 месяца ушло около 10 человек. KPI дошло до смешного, что можешь в минус уйти)) оклады урезали. Никому ничего не надо! Заработать в этой компании невозможно, если только головную боль. Далее →

Первое время платят нормально, потом — МРОТ и кормят завтраками, заставляют выходить в смену не по графику, а потом переработки не оплачивают, серая зарплата. Начальники-бандиты не боятся проверок никаких. Если хотите вывести их на чистую воду, делайте фото их черной бухгалтерии, чтобы были доказательства в инспекции. Далее →

На 24.03.2021 сложилось негативное впечатление. После получения оффера о работе от Schneider GROUP с отличными условиями и предложением выйти на работу через 10 календарных дней в обозначенную дату «х», вдруг изменились условия найма. Начали переписываться и согласовывать новые условия найма (уже совершенно не выгодные). И это за 2 дня до выхода. За 1 день до выхода от Schneider GROUP получила письмо о том, что они решили проблему с вакансией внутренними резервами. внимание! Рекомендация по устройству на работу в Schneider group. Прежде чем увольняться и завершать свои дела по совету их кадровой службы, подпишите с Schneider GROUP трудовой договор. Дата договора может отличаться от даты выхода на работу, последнюю нужно зафиксировать в тексте договора, также зафиксируйте доход. Предварительно ознакомьтесь с планами на испытательный срок, чтобы план от Schneider GROUP не стал для Вас удивлением. Дамы и Господа, а уж потом завершайте все свои дела и пишите заявление об увольнении. . Далее →

Множественно обращался на горячую линию страховой компании с вопросом: почему в экстренных случаях человеку при обращении в страховую организацию не оказывается своевременная медицинская помощь? Если это хирургическая патология или онкологическое заболевание, счет идет на минуты, а то и на секунды. Считаю, что данную компанию необходимо лишить лицензии на право заниматься деятельностью, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей привлечь к [У.] ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации ст.293.1 УК РФ. Сколько можно терпеть беспредел и бардак? Ежемесячно с наших пенсий и зарплат отчисляется налог 11% в кассу страховой компании, тысячи, сотни тысяч, миллионы рублей оседают в карманах чиновников департамента здравоохранения. В реальном времени законопослушные граждане не получают бесплатной медицинской помощи по полису страховой компании ОМС, софинансируют из своих скромных зарплат и пенсий, зато чиновники рапортуют в средствах массовой информации о том, как они трудятся, не жалея живота своего, все во благо здоровья и жизни человека. Позор Российской медицины никак больше назвать нельзя! Далее →

Здравствуйте! Работали с молодым человеком на доставке в Бургер Кинг. По договору самозащиты. З/п 1300 день, свыше 10 заказов +130 к заказу. Отработали неделю 2/2 м 10−22. Молодой человек попадает в аварию, машинку долго восстанавливать. Мы отписываемся, что пока не можем работать, т.к. сроки восстановления машины неизвестны. Нам сообщили, что зарплата придёт в срок за отработанные дни. Авто мы заправляли со своего кармана. Итог. В день зарплаты нам ничего не пришло. На вопросы, по какой причине, нам ответили, что будет позже, т.к. мы не работаем. Связаться по телефону невозможно. Общение только в телеграмме. И после того, как начались вопросы по поводу зарплаты, нас удалили со всех групп. Телефон, с кем связаться, не дают. Далее →

Низкая оплата труда. Не смотря на постоянный рост продаж, ЗП по рынку труда на аналогичных должностях очень низкая. Корпоративная связь не оплачивается. Компенсация командировочных расходов низкая, на трехразовое питание не хватает. Штат компании небольшой, карьерный рост отсутствует. Далее →

Собеседование в данной компании прошло отлично, и изначально впечатление было хорошим, но потом, как оказалось, о многом не договаривают. Первое, и мне кажется, самое главное — никто и не заикнулся о том, что ты будешь работать на полставки грузчиком. Набирают в основном девушек, грузчиков нет. Ты идёшь работать продавцом, но в твои обязанности входит грузить то, что физически нереально для девушки или реально, но с последствиями для здоровья. И когда ты отказываешься, звучат фразы: «не можешь — уволься». Я пришла работать продавцом, я продаю, выставляю товар, смотрю за витриной. Но никто не говорил, что я буду грузить вапно мешками, сатенгипс, цемент, ведро краски по 10−15 кг на стеллаж выше головы и т.д. Стажёры работают изначально по 12 часов 5 через 2, что также тяжело человеку, который только вышел на работу, и на ногах целый день, за переработку никто не платит. Потом тебя переводят на другой график, более удобный, если сравнивать с первым. Процент от продаж не говорят, ты работаешь и не знаешь, за какую зарплату. И не понимаешь, правильно или неправильно начислили. Начисляют по-разному, и непонятно. Ты можешь работать в три раза больше, чем твой сотрудник, а получить меньше. Я продержалась и потерпела 3 месяца. И в итоге сорвала спину. Итог такой: требования не соответствуют... Далее →

На сайте HH заявлено зп 7 (xxx-xxx) 00−00. На собеседовании говорят, что зп серая, 35 в конверте. На вопрос, а какой оклад в приказе, ответ — 10 500 р. и это меньше [П.] минимума. Интересно, это было сказано, чтобы отпугнуть меня? Чтобы ещё дольше искать сотрудника, это была филькина работа hr-сотрудника. Или это реально так?! И тогда вопрос: как в организации, оказывающих услуги для бюджетных организаций, сотрудникам платят по черному?! Далее →