Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3211 отзывах?

После собеседования по видеосвязи со мной связались со словами «мы хотели бы, чтобы перед стажировкой вы пришли к нам в офис осмотреться, но для этого нужно пройти проверку Службой Безопасности, поэтому надо заполнить анкету». На следующее утро я выслала эту анкету на электронную почту, но со мной так никто и не связался. Уважаемые менеджеры по персоналу этой компании, научитесь давать обратную связь кандидатам, независимо от позитивного/негативного решения. Далее →

Компания ужасная, текучка 100%. Обещают одно, по факту совсем другое. ЗП минималка, остальное на руки, не факт, что отдадут, если мало проработаете. Системности, организованности никакой. Никто не знает, чем он занимается. Цены космос, половина продукции туфта! Советую не тратить своё время и нервы. Далее →

Одно из главных преимуществ этой работы для меня — наличие грамотных и дружелюбных специалистов. Коллектив состоит из амбициозных и образованных людей. Вообще никакой адаптации практически не было, приняли с распростертыми объятиями, так сказать)). Далее →

Обман на каждой ступени трудоустройства. Питание платишь, форму платишь, общежитие два часа езды, еще и стоя приходилось ездить после 12 час. смены. В общежитии приготовить питание нет возможности, отсутствует кухня. При устройстве обещали много, а в итоге мало. Еще какие-то экзамены придумали, на халяву пашешь, хоть бы стажерские за день платили на питание, а то на дядю работаешь. Отношение к русским хуже, чем к азиатам. Нас воспринимают как рабов, если мы не москвичи, а приезжие. Никому не посоветую.. Далее →

Сначала обещали одну зарплату и оформление. Потом оказалась ненужная трудовая, выписали «корявый» договор. Коллектив местами ужасен. Особенно Э.Н.: молодые и высокомерные. Еще и при всех на конфликты идут и позорят при посетителях.. Далее →

Конторка по обману людей. Официально не устраивают, зарплату непонятно как считают — при подсчете расценки уменьшают в два раза (остальное приписывают своим подружкам). Швей не считают за людей — быдловское отношение. Бригадир (она же Т.) — во всех объявлениях, при встрече такая прям добряшка, на самом деле не может ничему научить и подсказать. Если спрашиваешь, мы только приняли заказ — еще не знаем, как шить, ну как-то так. Когда все отошьешь, в итоге ты неправильно сшил, и все надо распарывать. В цех приходят надомницы — им улыбаются, сдали готовые изделия, человек ушел — на него столько грязи выливают, уши вянут. Какой-то бардак на этом производстве. Не понятно, чем занимаются — обещаний куча, а толку ноль. В цехе мат стоит несусветный — на нем просто разговаривают, как в порядке вещей. Мастера по ремонту машинок никогда не дождешься — если умеешь, настроишь машинку сам. Оверлог стоит домашний, т.е. скорости никакой, а изделия нужно отшивать быстро и качественно. Есть еще 4-х ниточный оверлог и 5-ти нитка, но все машинки убитые. Гладильная доска — это просто название, на ней невозможно работать. Утюг — та же история, хлам. В цехе грязь — убирается только центр, по углам клубы пыли — одеваешься, все на одежде.... Далее →

Начнём, пожалуй. Трудоустройство по ГПХ. Как понял, на три месяца заключается договор и всё. А что дальше? Загадка дыры :) Забавно, что первоначально, когда звонили, не сообщали о трудоустройстве по ГПХ, на собеседовании только узнал о данном договоре. Так и дела, всем мир.. Далее →

Добрый день. Если хотите работать на предприятии, где Вас держат за рабов и платят гроши (за работу в выходные, праздничные дни и ночные не оплачиваются). Бесплатная «стажировка» в течение 7 дней. И заработная плата только наличными средствами (15 000 рублей официально и остальное, как [С.] [А.] решит оплатить.). Далее →

В вакансиях данной компании (впрочем, как и у других) читайте между строк. Так как в требованиях указаны самые поверхностные обязанности. В реальности ежедневный функционал шире и объемнее и будет в процессе только увеличиваться, а з/п нет. Премии — условный фактор. Коллектив сложный, но это не все такие, а отдельные менеджеры, с которыми достаточно непросто наладить человеческое и рабочее общение. Компания большая, что есть и преимущество, и недостаток одновременно. Плюс — в ее стабильности, минус — в отсутствии четких инструкций по работе, по регламенту работы с каждым отделом. Далее →

Я согласен с некоторыми отзывами, напишу о Саратове. не компания, а выжималка сотрудников, работаешь на износ, можно и до 23 00, и все должен успеть, работать невозможно. Каждые 5 минут сыпятся бессмысленные сообщения от начальников. Каждый день никчёмные созвоны и отчёты о том, что можно выяснить за 2 минуты, но у них надо тебя задолбать так, чтобы ты не мог уже работать. Мозг выносят до конца, есть там некие руководители отделов, так называемые, мелкие собачёнки, получившие немного власти и возомнившие себя пупом земли. Увольняют сотрудников быстро и без выплат, если вы отошли в туалет и не ответили сразу, ждите истерики руководства. На знакомстве с начальством сразу возникло ощущение, что на тебя смотрят как на пустое место, чему подтверждением фраза «главное не сдохните». Болеть нельзя, вы роботы, болеешь с компом на руках или в больнице с компом, не хочешь так, увольняйся, человеческого отношения не ждите. Зарплата половина в конверте, штрафы за то, что не сделал завтрашнюю работу или не вовремя заболел. Отношения в коллективе: кто кого заходит и съест первым, руководство — терминатор, а ещё недавно у них умер генеральный. Все им вернется бумерангом.. Далее →