Сердобск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Сердобске?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Сердобске
💲 Какая зарплата в Сердобске?
Сотрудники указывают зарплаты от 22440 до 22440 рублей
Средняя зарплата 22 440 руб. в месяцЭто на 73% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в СЕРДОБСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из СЕРДОБСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (9)
-
Мат перемат от руководства в профзащите. Принудительно заставляют работать больше времени, не соответствие договора. Далее →
-
✓ ПреимуществаСудя по отзывам, нет достоинства у данной компании. Далее →✗ НедостаткиСпасибо за честные отзывы. Вы пострадали, но и предупредили других. Хотел направить резюме в ЮСстрой-20, на ИНЖ ПТО — почитал отзывы и передумал. P. S. Обязательно нужно оставлять свое мнение о компаниях «обманщиках», которые кидают на деньги и нарушают трудовое законодательство. Чтобы они больше не смогли наживаться на людях, которые не в курсе про их черные делишки. Мы просто не будем с ними связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа их нет вовсе :) Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что рыба гниёт с головы. Во главе М. транспортного подразделения стоит человек с мозгами уборщика. Это не оскорбление, ей богу, так и есть. Главное — не наладить процесс работы, главное — чтобы везде было чисто. Не знаю, нужно ли это руководству М., но, к сожалению, так. Эта компания ничего общего с Данией не имеет. Это Магнит, Пятёрочка, Дикси, но не европейская компания. Если вам предложили должность оператора склада, знайте, это не кладовщик-комплектовщик, а грузчик. Вся ваша задача — квадратное таскать, круглое катить. Ничего нового к профессии вы для себя не приобретёте. Только минус здоровье. Надбавки минимальные, да и после этого с них вычтут налог, и на руки вы получите то же самое, что на теплом складе, работая действительно кладовщиком-комплектовщиком. Если ты тупенький, не можешь расставлять приоритеты. Надо, чтобы за тобой следили и тыкали в д…о. То тогда тебе сюда. Остальным здравомыслящим людям не рекомендую. Только потеряете время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаявление передано на рассмотрение руководству ГСП Далее →✗ НедостаткиСовсем недавно мне пришло необычное письмо на мой личный электронный почтовый ящик — интересное заявление, и после прочтения меня очень задело, что происходит в компании. В рассылке было большое количество электронных адресов, в том числе и адрес прокуратуры и трудовой инспекции РС (Саха) Якутии. Я сейчас работаю в ООО «ГСП» на ташкентских городах Санкт-Петербурга. Всех людей из этого письма я лично знаю, но человека, который это заявление написал, я его не встречал. Но он оставил контактные данные, а именно свой телефон. С ним я обязательно свяжусь, так как не каждый сможет пойти на данный шаг, то есть защищать свои трудовые права от произвола и самодурства из руководящего состава корпорации. Я обещаю, что данное заявление не останется без рассмотрения, а к руководству СГК-1 будут заданы определенные вопросы. Специалист работал в ООО «СГК-1» вахтовым методом года на участке КТП-7 (971 км) «СМУ-2» ОП Алдан. Его основное рабочее место — за подразделением КТП-7 (971 км) «Селигдар». С его трудоустройства по май 2019 года до приезда на участок КТП-7 (971 км) п.м.в. в отделе бухгалтерии была слаженная и дружная атмосфера между бухгалтерами и работниками других подразделений.... Далее →
-
✓ Преимуществане заметила Далее →✗ НедостаткиХотела бы оставить отзыв о собеседовании в компании ООО «Строй Бизнес Групп» (ООО Невская строительная компания). Собеседование длилось ровно 3−4 минуты. Начальник отдела, [О.] с которой у меня было собеседование, оказалась женщиной с сильной алкогольной зависимостью. Вопросов по существу, чтобы проверить меня на соответствие должности и требованиям на сайте по поиску персонала, задано не было. Беседа с ее стороны, как интервьюера, просто не могла состояться. С таким явлением столкнулась в первый раз. Человек, занимающий должность начальника отдела, не соответствует не только занимаемой должности, но и просто компрометирует компанию, о которой и так я прочитала после собеседования нелестные отзывы по поводу самодурства управленцев. Испытала культурный шок. Далее →
-
Работала в данной компании… Все, что я заработала, — геморрой! По началу все и правда казалось шоколадным. Особенно рай для того человека, которому (можно надуть в уши). Суть работы — разводить престарелых американцев на деньги. Целая куча программ, которые не работают. Школы обучения 0… Во всем разбирайся сам. Средний доход в месяц составлял 200−300 $ при выработке явно не 8 часов. Каждый день кормят завтраками, и боже упаси сказать хоть слово в сторону администратора, как моментально будешь первым претендентом на вылет. По итогу, как ЗП вышла в более-менее приличный доход, анкета была раскачена путем долгих страний, меня уволили. Причина просто ахтунг (долго отдыхала). При том, что заранее предупреждала о выходных, так как по сути своей все время работала без них. Оказывается, в компании есть правило, что нельзя брать два выходных! Но при том, что на собеседовании мне о них было заявлено, про отпуск и авансы. Про самые честные условия труда и лидерство. ЗП не вернули ни за прошлый месяц, ни за следующий. Так как система выдачи ЗП очень хитро устроена. Если вы пришли работать 1 числа месяца, то ЗП получите к 20 числам следующего… Любые попытки... Далее →💬2 комментария
-
Вранье и кидалово. Видимо, с год назад у компании (если ее можно так назвать) дела еще хоть как-то шли. Сейчас (апрель 2021) им кранты. Партнеры отворачиваются, сотрудники увольняются. Самое плохое — они тупо кидают на деньги. В договоре все в «белую» (что и подкупает), по факту куча народа уволилась без расчета. Их генеральный ни с кем не общается, через прокладку в виде ХР кормит всех завтраками. Всем должны, всех кинули, на них копятся заявления в Роструд и в прокуратуру. Ни в коем случае не ходите туда работать — потеряете и время, и деньги. Шарага как она есть.. Далее →
-
-
Первый год работы был замечательным, но из-за коронавируса все очень сильно изменилось. Каждые 2 месяца менялось руководство, которое разрушало установленный рабочий процесс, а новые руководители тщетно пытались его восстановить. Из 12 сотрудников нашего отдела осталось лишь 5. Нас заставили отрабатывать задачи уволенных и тем самым испортить свои личные показатели SLA и OLA. [Н.] сотрудников руководство искать не собирается, т.к. решили открыть в Воронеже аналогичный отдел, но с менее оплачиваемыми вакансиями (об этом мы узнали от коллег из другого города, а информация подтвердилась нашим руководством, но официально так и не была озвучена, как и не было предупреждения о сокращении за 2 месяца). В конце года нас заставили подписать договор, где в наши обязанности включили выполнение ежемесячного плана по SLA (очень удобно, чтобы уволить человека по статье и не выплачивать ему три оклада из-за сокращения). А справиться с возросшей в 2.5 раза нагрузкой — невозможно. Либо увольнение по статье, либо ПСЖ). Даже при таких обстоятельствах двум девушкам в отделе дали добро на учебный отпуск на месяц, и работать осталось лишь трое людей. Нас постоянно заставляли заниматься чужими обязанностями, т.к. руководство просто... Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не указаны. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства Далее →
-
Снижение заработной платы у 27,32% работников младшего медперсонала. Далее →
-
Нарушение режима рабочего времени. Далее →
-
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, необходимость соблюдения требований ТК РФ. Далее →
-
Нарушение ст.62 и ст.136 ТК РФ, не выданы документы и расчетные листки. Далее →
-
-
Удержание из зарплаты и несоблюдение сроков выплаты заработной платы. Далее →
-
Недоплата работникам ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Несоблюдение выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →